Жалоба на председателя профкома образец

Жалоба на председателя профсоюза — Твой юрист

Жалоба на председателя профкома образец

Свободный профсоюз рабочих полоцкого завода Стекловолокно 16 января направил жалобу председателю витебского областного суда.

Профсоюз недоволен действиями судьи Натальи Хилькевич, которая (по мнению рабочих) оскорбила активистов профсоюза СПБ при рассмотрении в суде ходатайства рабочих завода.

Рабочие через свой профсоюз просят председателя суда привлечь судью Хилькевич к дисциплинарной ответственности.

Инцидент произошел в Витебском областном суде 12 декабря 2017 года при рассмотрении публично, в открытом судебном заседании, ходатайств Свободного профсоюза Беларуского (СПБ) рабочих ОАО Полоцк-Стекловолокно по иску нанимателя ОАО «Полоцк-Стекловолокно» о запрете забастовки.

«Судья Хилькевич Наталья Федоровна, без учета мнения сторон, приобщила к материалам дела документ — электронное письмо от якобы Шараха Н.А..

О том, что это письмо отправлено с фальшивого адреса, созданного неустановленным лицом от его имени, Шарах известил суд.

Письмо содержит не соответствующие действительности оскорбительные утверждения в адрес профсоюзных должностных лиц Стукова Виктора и Шарах Николая.

Судья Хилькевич Наталья Федоровна не приняла мер к установлению физического лица направившего ложную и оскорбительную информацию в суд и приобщила письмо к материалам дела, не согласовав со сторонами» , — говорится в жалобе.

«Таким образом, по мнению рабочих, судья Хилькевич Наталья Федоровна 12 декабря 2017 года в судебном заседании публично озвучила ложную, оскорбительную информацию, чем нанесла моральный ущерб гражданам Республики Беларусь: Стукову Виктору Яковлевичу и Шарах Николаю Аркадьевичу» , — констатирует профсоюз СПБ.

Рабочие завода ОАО Полоцк-Стекловолокно просят Председателя Витебского областного суда Хамичёнок Николая Николаевича:

  1. Провести служебную проверку по данному факту на предмет установления должностного противоправного проступка судьёй Хилькевич Наталья Федоровна
  2. В случае установления факта правонарушения, привлечь судью Хилькевич Наталья Федоровна к дисциплинарной ответственности.
  3. Принять меры к установлению физического лица направившего ложную и оскорбительную информацию в Витебский областной суд.

Письмо отправлено электронной почтой и продублировано обычной почтой на бумажном носителе. Ответ ожидается через две недели в соответствии с законом об обращении юридически лиц.

spbpolack.ru

Профсоюз неуемных работников

Опыт Всеволожского автозавода показал: в России трудящиеся могут отстаивать свои права, как на Западе

26.04.2010 в 18:23, просмотров: 11507

У профсоюзов есть несколько способов добиваться к себе уважения. Они могут жаловаться президенту и премьеру, писать в газету, перекрывать трассу, голодать, ходить на митинги, угрожать работодателю забастовками и на самом деле их проводить. В ходе коллективных трудовых споров годятся все действия, но они обязательно должны опираться на широкую базу и солидарность.

Забастовка на “Форде” во Всеволожске, наоборот, готовилась долго, и успех ее во многом определил тот факт, что профсоюз уже объединил большинство работников предприятия, пользовался среди них большим авторитетом, а лидер профсоюза Алексей Этманов имел определенный опыт.

Поначалу он был рядовым членом традиционного для России заводского профсоюза — совершенно не боевого, занимавшегося в основном распределением путевок, но в 2005-м съездил в Бразилию на семинар профсоюзов группы “Форд”, познакомился с коллегами и увидел, что можно делать и чего добиваться.

В поддержку бастующим проводились акции солидарности во многих городах. Большую сумму денег им перевел Горно-металлургический профсоюз России. Это очень помогло. “Жировой” запас у рабочих невелик, а они месяц не получали зарплату, им надо было на что-то жить. Но были и те, кто критиковал забастовщиков. Им приходилось читать о себе очень неприятные статьи в газетах и Интернете.

“У людей нет сострадания. Выбили за 20 лет, — с горечью констатировал Алексей Этманов в интервью “МК”. — Во Франции мусорщики бастуют, мусор не вывозят, но никто не говорит, что они ублюдки, потому что каждый знает, что и ему, возможно, тоже придется бастовать. А когда мы бастовали, нас обзывали механическими придатками к молоткам. Издевались, вместо того чтоб сочувствовать”.

“В стране нет структур, которые готовы предоставлять поддержку профсоюзам, — утверждает Эдуард Вохмин, эксперт Центра социально-трудовых прав. — Профсоюзы оказываются наедине с работодателем, и он их давит как комаров”.

Несмотря на задавленность и инертность трудящихся, новое профсоюзное движение, возникшее уже не в социалистической, а рыночной экономике, кое-где дает ростки. Правда, пока еще очень редкие.

Незнание законов, банальная трусость и равнодушие — вот что мешает людям добиваться уважения к себе и своим требованиям.
Вы вот на себя посмотрите, на свой коллектив. Разве у вас не так?”

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №25338 от 27 апреля 2010

Популярно в соцсетях

  • Самое интересное

Источник: https://historyblog.ru/zhaloba-na-predsedatelja-profsojuza/

Жалоба на председателя – как и куда жаловаться

Жалоба на председателя профкома образец

Жалоба на председателя – официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований.

Жалоба – просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций.

Куда пожаловаться на председателя

Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать.

Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы. Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган. Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения.

Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему. Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:

  • непосредственный руководитель (менеджер);
  • руководитель организации (директор);
  • надзорный (контрольный) орган или служба;
  • прокуратура.

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец – жалоба не имеет обязательной установленной формы.

Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.

Перед написанием и подачей жалобы на председателя рекомендуем Вам:

Образец жалобы на председателя

Руководителю общества с ограниченной ответственностью (адрес)

Министерство (наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации обладающего полномочиями в сфере контроля за соответствующей деятельностью) (адрес)

В прокуратуру (наименование субъекта Российской Федерации) (адрес)

от Фамилия Имя Отчество, адрес проживания

(например: Иванов Иван Иванович, г. Москва, ул. Московская, д. 134, кв. 35)

Жалоба на председателя

Я, Иванов Иван Иванович (укажите Вашу фамилию, имя и отчество – последнее при наличии), 25 января 2018 года (укажите точную дату события) обратился (укажите данные организации или физического лица и адрес) в связи с тем, что мне понадобилась помощь (услуги, консультация и т.п.) председателя.

Вместе с тем, председатель Карпов И.В. (укажите ФИО председателя) предпринял следующие неправомерные действия (бездействия) в отношении меня, а именно (выберете нужное, кроме того добавьте в свою жалобу подробное описание ситуации и приложите доказательства):

  • мне было отказано в оказании услуг по следующей причине (опишите ситуацию и причину отказа);
  • мне была оказана некачественная услуга;
  • помощь была оказана несвоевременно;
  • мне предоставили недостоверную информацию;
  • председатель не стал рассматривать мой вопрос;
  • пришлось понести чрезмерные финансовые затраты;
  • председатель грубо относился ко мне.

На основании вышеизложенного прошу (выберете нужное):

  • принять меры в отношении председателя (укажите фамилию, имя и отчество председателя),
  • возместить мне понесенные расходы,
  • привлечь к дисциплинарной ответственности;
  • исправить возникшую ситуацию.

Дата, личная подпись лица, подающего жалобу на председателя

Общая информация по жалобе на председателя

Жалоба признается официальным документом, который влечет за собой возникновение определенных прав и обязанностей. Поэтому при ее составлении следует придерживаться следующих правил делового общения и переписки:

  • грамотно и без ошибок составляйте свои требования;
  • недопустимо использование матных и жаргонных слов, а так же оскорблений в чей-либо адрес;
  • максимально точно, но в тоже время лаконично опишите ситуацию;
  • не следует использовать слова и выражения с “двойным” смыслом;
  • все данные должны быть достоверными (даты, числа, номера, адреса и т. д.);

Следите за грамотностью речи, соблюдайте правила синтаксиса и пунктуации. Грамотная речь — одно из наиболее важных условий при ведении деловой переписки.

Правила написания и составления жалобы на председателя

Для того, чтобы правильно написать жалобу достаточно придерживаться следующих простых правил ее написания.

  • определитесь с правильным адресатом жалобы и посмотрите в интернете его адрес;
  • укажите Ваши фамилию, имя, отчество (при наличии), адрес, на который вам можно будет направить письменный ответ;
  • укажите дату, т.е. день, месяц и год, когда вы обратились в соответствующую организацию либо к соответствующему лицу;
  • опишите название и известные Вам реквизиты организации (соответсвующего лица);
  • ниже в жалобе максимально подробно, полно и последовательно изложите все обстоятельства, произошедшие с вами – для чего Вы обратились, какие неправомерные действия в отношении Вас со стороны сотрудников были совершены, либо укажите на факт их бездействия;
  • после детального описания проблемы, в зависимости от того, к кому Вы обратились с жалобой, необходимо указать ваши требования в отношении виновных лиц: извиниться, исправить допущенную ошибку, принять меры дисциплинарной ответственности и т.п;
  • в завершении жалобы обязательно поставьте дату и личную подпись.

Правила подачи жалобы на председателя

При подаче жалобы следует знать основные правила и особенности.

  1. в случае, если Вы подаете жалобу лично или через представителя ее необходимо составить минимум в двух экземплярах

Жалоба обязательно должна составляться в двух экземплярах. Так как второй экземпляр вам понадобится для проставления адресатом «отметки о принятии жалобы» при ее подаче.

Способы подачи жалобы

Жалобу можно подать четырьмя способами: лично, через представителя, через нотариуса, почтовым отправлением.

Если Вы решили передать написанную жалобу лично, то Вам необходимо обратиться непосредственно в соответствующую организацию. Как правило такие жалобы принимают либо в канцелярии либо в приемной. Подача через представителяВ данном случае процедура ничем не отличается от личной подачи, но при этом у представителя должна быть оформлена нотариальная доверенность на представление интересов. Таким образом придется еще сходить к нотариусу.

Если Вы обратились к нотариусу для оформления доверенности на передачу жалобы, советуем Вам включить в эту же доверенность полномочия на представления дел в суде (на случай судебного разбирательства).

Существует такое нотариальное действие, как передача документов физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. В соответствии с ним нотариус передает заявления и (или) иные документы физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. Вы вправе воспользоваться указанным нотариальным действием для передачи жалобы.
Подача почтовым отправлениемПри подаче жалобы почтовым отправлением обязательно необходимо, чтобы письмо было заказным и с полной описью вложения.

Регистрация жалобы

При поступлении жалобы уполномоченное лицо обязательно должно зарегистрировать ее в журнале регистрации входящей корреспонденции.

Относится это не только к органам государственной и муниципальной власти, но и к обычным организациям. Соответственно у жалобы должен быть входящий номер, по этому номеру Вы можете отслеживать процесс ее отработки.

Рассмотрение жалобы

Если Вы направляете жалобу в государственный (муниципальный) орган, то срок рассмотрения жалобы регламентирован и составляет по общему правилу 30 дней. При направлении жалобы в обычную организацию, такого срока законом не установлено.

Вы вправе установить разумный срок рассмотрения жалобы в самой жалобе самостоятельно, но только для негосударственных организаций.

Источник: https://zhaloba-obrazec.ru/zhaloba-na-predsedatelya/

Как писать жалобу на руководителя в профсоюз

Жалоба на председателя профкома образец

Каждый описанный факт должен быть подтвержден документально. Это могут быть диктофонные записи, фото- или видеоматериалы, служебные записки и другие документы. Коллектив должен правильно и грамотно, без эмоций, в деловом стиле излагать свои претензии.

Единый образец или пример коллективного заявления отсутствует. Текст должен состоять из описания фактов с приложенными доказательствами, о которых нужно указать в документе.

Написать коллективное обращение можно, используя как пример обычную жалобу. В шапке документа нет необходимости перечислять всех заявителей, можно указать, что это коллективная жалоба.

В конце документа, каждый должен собственноручно поставить свою подпись с расшифровкой фамилии. Если подписантов много, то их список надо написать на отдельном листе.

Как написать коллективную жалобу: образец. Коллективная жалоба: как правильно составить

Если дело обстоит серьезно и вопрос в дальнейшем может перерасти в судебное разбирательство, имейте в виду, что иски надо будет подавать индивидуально.

Поэтому стоит подумать над тем, какого эффекта вы ждете от своего обращения и как далеко готовы зайти.

Любая коллективная жалоба (в прокуратуру, органы местного самоуправления, суд, трудовую инспекцию и т.д.) пишется на основании так называемого скелета, общего для всех.

Он состоит из следующих элементов: «шапочка» с указанием данных адресата и способов связи (телефон, электронная почта, почтовый адрес); вступление, раскрывающее связь лиц, подающих жалобу, с нарушителем и повод для обращения; основная часть – в ней перечисляйте факты нарушений с доказательствами, ссылками на законодательство; в заключении выдвигайте свои требования, просьбу; в частности о том, чтобы ситуации была проанализирована, оценена должным образом, а нарушенные права восстановлены.

Коллективная жалоба на начальника: образец документа к ознакомлению

Каждый описанный факт обязательно необходимо подтверждать документально.

В качестве доказательств также могут рассматриваться диктофонные записи, фотографии или какие-либо видеоматериалы, различные служебные записки или какие-то другие материалы.

Представители коллектива должны грамотно, без ошибок излагать предъявляемые претензии в официально-деловом стиле. Единый образец коллективного заявления на руководящего сотрудника не предусмотрен законодательством.

В тексте должны содержаться описания фактов с конкретными доказательствами, которые следует определять в документах.Как правильно подавать жалобу, объяснит видео:

Сексуальное домогательство терпеть нельзя!Разберемся, когда нужно на руководителя.

Как было

Как написать жалобу на начальника

Поддержка коллег или сослуживцев станет ценным аргументом, укрепляющим позицию заявителя в споре, и значительно повысит результативность подачи обращения. Как правило, заявление о правонарушении подаётся лично.

Но, если аппарат управления находится в другом городе или даже субъекте, целесообразно будет направить обращение почтой, оформив его заказным.

Комиссия — ещё один элемент внутреннего контроля, занимающийся урегулированием трудовых споров между руководством и работниками организации.

Образец коллективной жалобы на начальника городского отдела мвд

Более подробно Вам подскажут настоящие юристы по гражданским делам.

Удачи! Но есть и другой вариант: Вы, как чеСный трудяга, рисуете правдивое Завление в вышестоящую организацию, П/союз или книть.

К Вам на работу приедет Комиссия, поговорит с Вашим нач-ком, узнает чем богата Ваша стройка (члены Комиссии узнают) .

Соберётся собрание, Вам дадут прокричать в лицо нач-ка «всё, что Вы думаете» , нач-к извиниЦа, и, даст чеСное пионерское, что – такового – боньче не будет.

В погожий воскресный день, на дачу некаега чл Комиссии случайно заедет машина с доской али кирпичем или… ну, — чем так богата стройка. А Вам придёЦа уволиться, в скором времени, пАтчему-то… Напишите анонимный донос в Лигу сексуальных реформ. aforsek aforsek написала почти все правильно.

Но не надо писать \»профессионально не

Основные моменты подачи коллективной жалобы на руководителя (образец)

Но начинать нужно с меньшего, соблюдая иерархию.

Сначала нужно составить коллективное заявление на имя вышестоящего по должности в письменном виде. Почему лучше коллективно? К индивидуальным претензиям относятся менее внимательно и щепетильно.

А от коллектива не так уж и просто отмахнуться.

Поэтому жалоба на работодателя, составленная совместно с коллегами будет иметь более действенный эффект.

В том числе и жалоба в прокуратуру на работодателя.

Квалифицированные юристы ответят на все ваши вопросы в режиме онлайн.Прежде чем рассматривать, как написать коллективную жалобу, необходимо понять, а по какому поводу жаловаться разрешается? Руководителю грозит наказание за следующие проступки:неправомерные действия/бездействия в отношении заработанных подчиненными денежных средств и положенных им выплат;

Центр правовой помощи

Инфо Текст его должен быть лаконичен: «Прошу исключить меня из членов профсоюза».

  1. 1 Причины выхода из профсоюза
  2. 3 Порядок выхода из профсоюза
  3. 2 Последствия выхода из профсоюза
  4. 4 Важные моменты

Причины выхода из профсоюза Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются: Профсоюз

  1. личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  2. нежелание платить взносы
  3. отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
  4. отсутствие помощи от профсоюзной организации
  5. недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза.

Как написать жалобу на начальника?

Если оно отказывается предпринимать какие-либо действия по отношению к нарушителю, сотрудник имеет право обратиться в другие инстанции.

Типовая жалоба содержит указанные ниже данные: наименование компании; ФИО и должность начальника, нарушившего положения трудового законодательства; ФИО и должность сотрудника; причины обращения (в тексте указывается, каким образом руководитель нарушает права персонала);

Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников

Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.

А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством. Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций.

А вот неоформленные сотрудники не имеют никаких юридических обоснований для того, чтобы доказать свою правоту, защитить себя от предвзятости руководства. В подобной ситуации можно обратится к адвокатам и правозащитникам, но не имея на руках никаких документов, доказать что-либо будет практически невозможно.

Источник: https://disk-shetka.ru/kak-pisat-zhalobu-na-rukovoditelja-v-profsojuz-80666/

Как пожаловаться на председателя профсоюза

Жалоба на председателя профкома образец

Единый образец коллективного заявления на руководящего сотрудника не предусмотрен законодательством.

В тексте должны содержаться описания фактов с конкретными доказательствами, которые следует определять в документах.Как правильно подавать жалобу, объяснит видео:

Сексуальное домогательство терпеть нельзя!Разберемся, когда нужно на руководителя.

Как было

Жалоба на работу сотрудника образец

.

Подача жалобы на сотрудника или на учреждение? Жалоба коллеги на коллегу Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику.

В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство.

Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить .

Работа с заявлениями, обращениями и предложениями членов профсоюза

Предложения, заявления и жалобы, на которые дается промежуточный ответ, с контроля не снимаются.

Контроль завершается только после выне­сения решения и принятия исчерпывающих мер по их разрешению. В случае, если поставленные в обращении члена Профсоюза вопросы не входят в компетенцию данной профсоюзной организации, такие обращения в 5-дневный срок направляются по принадлежности с последующим информированием об этом заявителя.

Жалоба работников в профсоюзную организацию

Как поступить в этой ситуации?

Мы собирали представителей цехов (недовольных, по 1 от цеха), выборочно брали рабочие места (которые они хотели) по 2-3 на цех и делали при них замеры, потом показывали что то что при них намерили совпадает с картой СОУТ Вопросы отпали, все все подписали Но тут вопрос, на сколько корректно провели СОУТ, чтобы совпали контрольные замеры и общими результатами

проверить законность действий работодателя.

Согласно Трудового договора п.2.1.

Образец 1 вступление в Профсоюзную организацию Председателю первичной профсоюзной организации МА ДОУ детский сад Родничок от ФИО, занимаемая. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме.

Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие. Образец заявления на выход из профсоюза организации.

Заявление о вступлении в профсоюзную организацию заявление о профсоюзных взносах. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз. Образцы документов, необходимых для работы первичной профсоюзной организации.

Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе. Молодому специалисту организации, который является студентом на заочной форме денежная помощь для оплаты.

Положения о первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. Образец заявления в профсоюзную организацию.

Служба персонала и юрист завода, заявили, что вопросы решают любой ценой. Судья слушала только одну сторону (администрацию завода).

Уважаемый Владимир Владимирович, Вы единственный кто может помочь в решении данного вопроса. Я «посмела оказать сопротивление» администрации завода и моя жизнь превратилась в ад.

Сотрудники предлагали написать коллективное письмо в мою защиту, но я никого не хочу подставлять. Поэтому решилась написать Вам самостоятельно.

Вы приезжали к нам на предприятие, когда оно было процветающим, сейчас все приходит в упадок. Сотрудники предприятия, являющиеся лучшими и ведущими специалистами завода, высказавшие свои претензии генеральному директору о работе Маслова А.А., были уволены или покинули предприятие в связи с сокращением их должностей.

Заслуженных людей, неугодных Маслову А.А. и в ком видится конкуренция, с унижениями выставляют с завода. Предприятие превращено в средство наживы. Кто мешает, всех за ворота. Генеральный директор заявляет, что никого не держат, недоволен – вон с завода.

Любая коллективная жалоба (в прокуратуру, органы местного самоуправления, суд, трудовую инспекцию и т.д.) пишется на основании так называемого скелета, общего для всех.

Он состоит из следующих элементов: «шапочка» с указанием данных адресата и способов связи (телефон, электронная почта, почтовый адрес); вступление, раскрывающее связь лиц, подающих жалобу, с нарушителем и повод для обращения; основная часть – в ней перечисляйте факты нарушений с доказательствами, ссылками на законодательство; в заключении выдвигайте свои требования, просьбу; в частности о том, чтобы ситуации была проанализирована, оценена должным образом, а нарушенные права восстановлены.

Помощь в трудовых спорах

На защиту работникам своих прав в таком профсоюзе рассчитывать не стоит .

Профсоюз не может обязать работодателя устранить нарушения , а может лишь рекомендовать это сделать. Помощь в трудовых спорах может оказать и трудовая инспекция, которая гарантирует для работника защиту его прав, при условии, что они были нарушены. Как правило, трудовая инспекция всегда находит нарушения в действиях работодателя .

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.

В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т.

Кроме того, не стоит приводить в обращении по разным вопросам много фактов. Если предметом вашей жалобы являются более двух обстоятельств – напишите две совершенно разных жалобы.

ОБРАЗЕЦ коллективНОЙ жалобЫ на начальника городского отдела МВД

Более подробно Вам подскажут настоящие юристы по гражданским делам.

Удачи! Но есть и другой вариант: Вы, как чеСный трудяга, рисуете правдивое Завление в вышестоящую организацию, П/союз или книть.

К Вам на работу приедет Комиссия, поговорит с Вашим нач-ком, узнает чем богата Ваша стройка (члены Комиссии узнают) .

Соберётся собрание, Вам дадут прокричать в лицо нач-ка «всё, что Вы думаете» , нач-к извиниЦа, и, даст чеСное пионерское, что – такового – боньче не будет.

В погожий воскресный день, на дачу некаега чл Комиссии случайно заедет машина с доской али кирпичем или… ну, — чем так богата стройка. А Вам придёЦа уволиться, в скором времени, пАтчему-то… Напишите анонимный донос в Лигу сексуальных реформ. aforsek aforsek написала почти все правильно.

Но не надо писать \»профессионально не

Заявление в профком о нарушении прав

Жалоба на председателя профкома образец

Заявление профсоюза о нарушении руководителем организации трудового законодательства (образец заполнения) Председателю Совета директоров ООО «Верона» ЗАЯВЛЕНИЕС.Б. Степанову 08.07.

2013 8 N О систематическом нарушении руководителем организации сроков выплаты заработной платы Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» заработная плата должна выплачиваться 5-го и 20-го числа каждого месяца.

20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц — в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Выплата заработной платы систематически происходит с нарушением указанных сроков: — заработная плата за март 2013 г. была выплачена 28 марта и 15 апреля 2013 г.; — заработная плата за апрель 2013 г.

Заявление работника в профсоюз с просьбой

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия.

Заявление на выход из профсоюза

Иными словами, права, предусмотренные Законом о профессиональных союзах, не подтверждаются соответствующими нормами гражданско — процессуального законодательства.

Поскольку данное правомочие профессионального союза является крайне актуальным и должно использоваться в профсоюзной работе, профессиональным союзам необходимо инициировать принятие соответствующих поправок в действующее процессуальное законодательство и вносить предложения о включении соответствующих положений в разрабатываемые законы и иные нормативные акты.Еще раз подчеркнем, что использование профсоюзом по собственной инициативе права на защиту интересов работников не уступает по значимости праву вести коллективные переговоры, т.к.

Заявление о выходе из профсоюза

Пенсионный фонд Жалоба в прокуратуру на работодателя Как правильно составить жалобу в прокуратуру на работодателя Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы Как правильно составить жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию Жалоба на неправомерные действия должностного лица Как правильно составить жалобу на неправомерные действия должностного лица Жалоба на руководителя Куда пожаловаться на руководителя Жалоба работника на работника Может ли работник подать жалобу на другого работника Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении Как обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном увольнении.

Право профессиональных союзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров закреплено и во всех региональных законах. При его реализации профессиональные союзы могут участвовать в работе комиссий по трудовым спорам (ст. 15 Закона Республики Саха (Якутия)), участвовать в рассмотрении трудовых споров (ст.

12 Закона Республики Татарстан), представлять интересы члена профсоюза в урегулировании его трудового спора с администрацией (ст.

12 Закона Республики Башкортостан), по просьбе своих членов и других работников либо по собственной инициативе обращаться в защиту их трудовых прав и социально — экономических интересов с исковыми заявлениями в суд, а также в органы, рассматривающие трудовые споры на предприятии.

Правила написания и оформления заявления На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.При рассмотрении гражданского дела в суде профессиональный союз может помочь работнику сформулировать исковые требования, быть его представителем в суде, оказать работнику помощь в собирании доказательств и пр.В своей работе профессиональные союзы должны использовать свое право на создание юридических служб и консультаций, в которых члены профсоюза и другие работники смогли бы получать квалифицированную правовую помощь по вопросам, связанным с применением труда и защитой нарушенных трудовых прав.Организация и широкое распространение подобных служб необходимы для повышения эффективности работы по защите трудовых прав работников.Глава III.

Источник: http://dolgoteh.ru/zayavlenie-v-profkom-o-narushenii-prav/

ПравоСистема
Добавить комментарий