В какой последовательности указываются приложения коллективном договоре

Обязательные приложения к коллективному договору

В какой последовательности указываются приложения коллективном договоре

Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

Приложения к коллективному договору

Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

договора по типам

Необходимо иметь в виду: согласование отличается от учета мнения представительного органа работников тем, что при отказе представительного органа работников дать согласие на принятие соответствующего акта он не может быть принят.

Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору? Ответ на вопрос: И если их сделать приложением к коллективному договору, то как это оформить В этом случае вопрос об оформлении указанных локальных нормативных актов в качестве приложения в коллективному рассматривается в ходе коллективных переговоров при заключении договора. В коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора принимают участие представители двух сторон: работников и работодателя.

Трудовой кодекс В соответствии со ст.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.

2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Материал по теме: приложение к коллективному договору

  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Какие нормативные акты оформлять в виде приложений к коллективному договору? В ТК РФ не прописана обязанность оформлять локальные нормативные акты, которые регламентируют указанные выше вопросы, в виде приложений к коллективному договору.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

  • Раздел 1. Общие положения
  • Раздел 2.Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
  • Раздел 3.
  • Раздел 4.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

  • Раздел 8. Заключительные положения
  • Макет коллективного договора Согласовано: Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации В.Варов 6 ноября 2003 г.

    Какие реквизиты нужно оформлять на приложениях к коллективному договору?

    Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам, содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с профсоюзным комитетом; Получить полный текст 4.2.2.

    Устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок стимулирующего, компенсационного характера работникам по согласованию с профсоюзным комитетом; 4.2.3.

    Рассматривает и решает все вопросы: — оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям, оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений; — финансового обеспечения образовательного процесса содержания зданий и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной базы, оплаты налогов, штрафов, пени; — премирования работников, согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), единовременного поощрения работников; — финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и отдыха учащихся и работников.

    Какие приложения должны быть к коллективному договору

    Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о расходовании экономии фонда заработной платы образовательного учреждения I. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.

    2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем. 1.2.

    Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет: — неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников; — вакансий педагогических и других работников учреждения образования; — неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.

    Какие приложения могут разрабатываться дополнительно к коллективному договору

    Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии. 2.12.

    Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ. III. Порядок использования внебюджетных средств.

    Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним. Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов: 3.1.

    Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

    Как обстоит дело на практике?

    Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

    Что выбрать?

    Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

    Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер.

    Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения.

    Таким образом, если дело касается таких основных вопросов, как, например, оплата труда, то целесообразнее, чтобы данный документ был оформлен как локальный правовой акт, а не как приложение к коллективному договору.

    Надлежащее оформление приложений

    Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

    1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
    2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
    3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
    4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

    Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения.

    Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

    Если у вас все же остались вопросы по поводу приложений к коллективному договору, вы можете обратиться к квалифицированным юристам, которые подскажут, как лучше оформить тот или иной документ, каковы правила и процедура его оформления.

    Приложением к коллективному договору организации как правило являются

    В какой последовательности указываются приложения коллективном договоре

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В НОВЫХ УСЛОВИЯХ (С.Н.

    Перечень Приложений к коллективному договору

    Приложение № 1.

    Правила внутреннего трудового распорядка.

    Приложение №2. Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. Приложение №3. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

    Приложение №4. Соглашение по охране труда. Приложение №5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

    Приложение № 6. Наименование и размер компенсационных выплат.

    Хитрости коллективного договора

    С чего начинается коллективный договор Регистрация и вступление в силу Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие (ч.

    Срок продления также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ст.

    43 ТК РФ). Что писать в коллективном договоре Столь же рекомендательный характер носит содержащийся в ст.

    Коллективный договор: право или обязанность?

    Для начала несколько слов о природе коллективного договора Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях.

    Сторонами коллективного договора являются:– Работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ).

    – Работодатель в лице его представителя (руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица).

    Зачем нужен коллективный договор сторонам трудовых отношений?

    Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора.

    Конференция ЮрКлуба

    Неужели это правильно?

    есть другие мнения? А у меня вопрос — как могут, например, правила ВТР быть приложением к КД, когда у них порядок утверждения другой?

    У нас в старом КД и проекте нового они утверждаются по согласованию с профсоюзом. Даже если другой порядок утверждения, то включив в приложения — это часть КД, не так ли? Так что лучше вообще без приложений (для работодателя) делать КД?!

    правила ВТР быть приложением к КД Так что лучше вообще без приложений (для работодателя) делать КД?!

    Думаю, что лучше и для работников.

    Мало ли что может измениться.

    Например, дополнительные отпуска с 1900-мохнатого года до сих пор не увеличили, а чем черт не шутит?

    И второе — грамотно ли юридически документы, на которые есть ссылки в тексте, не делать приложениями как правило, являются приложениями к КД Трудовая инспекция трактует эту норму так: Если у Вас есть КД, то ПВТР должно быть приложением А у нас, собственно, другая практика (стремимся к тому) — не должно быть приложений к КД Исходя из практики.

    Макет коллективного договора

    Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г. Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

    Источник: https://152-zakon.ru/prilozheniem-k-kollektivnomu-dogovoru-organizacii-kak-pravilo-javljajutsja-12444/

    Какие приложения к коллективному договору

    В какой последовательности указываются приложения коллективном договоре

    Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

    Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

    1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
    2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
    3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
    4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

    Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

     договора по типам

    Необходимо иметь в виду: согласование отличается от учета мнения представительного органа работников тем, что при отказе представительного органа работников дать согласие на принятие соответствующего акта он не может быть принят.

    Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору? Ответ на вопрос: И если их сделать приложением к коллективному договору, то как это оформить В этом случае вопрос об оформлении указанных локальных нормативных актов в качестве приложения в коллективному рассматривается в ходе коллективных переговоров при заключении договора. В коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора принимают участие представители двух сторон: работников и работодателя.

    Трудовой кодекс В соответствии со ст.

    Обязательные приложения к коллективному договору

    За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

    За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
    11.

    Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12.

    Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

    Образец коллективного договора с приложениями: содержание по ФГОС, контроль, ответственность

    В какой последовательности указываются приложения коллективном договоре

    Коллективный договор школы является правовым документом, определяющим трудовые отношения между администрацией образовательного учреждения и его органами самоуправления. Органы самоуправления – это профсоюзный комитет или совет школы.

    Несмотря на нормы и требования Трудового Кодекса РФ, коллективный договор подразумевает наличие у школьного учреждения своих правил и стандартов.

    Данный вид договора определяет взаимные обязательства сторон по защите трудовых прав и профессиональных интересов, повышает эффективность учебной деятельности, устанавливает гарантии и льготы сотрудников, улучшает качество образовательного процесса в школьном учреждении. Коллективный договор не должен ущемлять права работников.

    Регистрация коллективного договора

    На основании статьи 50 ТК РФ коллективный договор имеет юридическую силу уже с момента подписания, несмотря на что, подлежит регистрации в течение 7 дней. Ответственность за регистрацию коллективного договора несёт работодатель, и за незарегистрированный договор может быть привлечён к ответственности по нормам КоАП. Регистрация коллективного договора бесплатна, без оплаты госпошлины.

    Органа исполнительной власти, отвечающего за регистрацию коллективных договоров, в законодательстве не существует.

    Регистрация коллективного договора проходит в органе по труду, таком как региональное Министерство труда, и прочее.

    Например, в Московской области регистрацией коллективных договоров занимается Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области. МФЦ некоторых регионов принимают данный вид договоров.

    Цели регистрации коллективного договора:

    • Приобретение у коллективного договора статуса правового акта
    • Информация о заключённых коллективных договорах и их содержании
    • Анализ и статистика
    • Анализ договора на предмет нарушений ТК РФ
    • Контроль исполнения договорных обязательств

    Из рекомендации экспертов справочной системы «Образование» узнайте, как провести процедуру заключения и какие условия включить в коллективный договор

    • Как заключить коллективный договор

    Для регистрации коллективного договора необходим сам договор в трёх экземплярах, приложения к договору, заявление на регистрацию или сопроводительное письмо, и документы о полномочии сторон (приказ о назначении руководства, протокол собрания об избрании председателя профсоюза). Чтобы заключить коллективный договор, необходимо выполнить следующие шаги:

    • Направить предложение другой стороне об организации совещания на тему заключения коллективного договора
    • Получившая предложение сторона отвечает инициатору официальным письмом с указанием представителей, которые примут участие в совещании
    • Подписание коллективного договора
    • Отправление договора на регистрацию (иногда требуются бумажная и электронная версии)
    • Договору присваивается индивидуальный регистрационный номер в журнале учёта
    • По окончании регистрации работодатель получает уведомление о завершении процедуры

    коллективного договора

    Коллективный договор не является обязательным, потому его структура не определена и обсуждается обеими сторонами. Однако содержание коллективного договора может быть следующим:

    • Размер заработной платы
    • Стимулирующие выплаты, надбавки и компенсации
    • Условия повышения квалификации и образования
    • Льготы на питание сотрудникам и их детям
    • Страхование, оздоровление и отдых сотрудников
    • Улучшение трудовых условий

    При составлении коллективного договора рекомендуется избегать абстрактных формулировок и положений декларативного характера. Данный вид договора – это акт прикладного характера с конкретными правами и обязанностями сторон, с указанием сроков исполнения, имеющий отношение ко всем работникам школьного учреждения.

    В коллективном договоре следует устанавливать порядок контроля исполнений обязанностей, ответственность за который возлагается, как правило, на профсоюзный комитет. Контроль также осуществляется и администрацией.

    Ответственность за выполнение условий коллективного договора может быть возложена на комиссию по заключению коллективного договора.

    Достоинства и недостатки коллективного договора в школе

    У коллективного договора могут свои положительные и отрицательные стороны.

    Достоинства коллективного договора:

    • Установленные дополнительные права и гарантии для работников
    • Установленный размер заработной платы, трудовые условия и обязательства
    • Установленный чёткий график рабочего времени

     Недостатки коллективного договора:

    • Ограничения в принятии некоторых решений со стороны администрации
    • Установленные формальные отношения между администрацией и педагогическим коллективом

    Проведение коллективных переговоров и разрешение споров

    Коллективные переговоры проводятся комиссией, состав которой – представители работников и администрация учебного учреждения. Администрация оформляет приказ, согласовывает место и время проведения переговоров с представителями работников (профсоюзным комитетом или советом школы).

    В проведении коллективных переговоров на обе стороны возлагаются обязательства: предоставление информации, необходимой для обсуждения, и неразглашение сведений, ставших известными в процессе переговоров.

    Если в ходе переговоров сторонам не удалось достичь согласия на протяжении трёх месяцев, они подписывают коллективный договор с удовлетворяющими обе стороны условиями и составляют протокол разногласий со всеми спорными положениями.

    Коллективный спор – это разногласия между работниками и руководством по поводу установления или изменения условий труда.

    Трудовой спор грозит забастовкой работников, что предусмотрено ТК в ситуации, когда в процессе переговоров конфликтный вопрос не разрешён.

    На разрешение коллективного спора оказывает содействие примирительная комиссия, сформированная из представителей обеих сторон. Не придя к единому мнению в примирительной комиссии, стороны привлекают посредника или выясняют отношения в трудовом арбитраже. 

    Приложения к коллективному договору

    Коллективный договор содержит основной текст, а также приложения. Приложения к договору оформляются надлежащим образом, руководствуясь следующими правилами:

    • В коллективном договоре должно быть упоминание приложения
    • Каждому приложению присвоен индивидуальный номер
    • Каждый лист приложения нумеруется (начиная со второго листа)
    • Руководителем, разработавшим приложение, ставится подпись

    В документообороте допускается горизонтальная черта, во избежание добавления фраз и предложений.

    • Какие отчетные документы готовят педагоги

    Примерный перечень приложений к коллективному договору:

    • Положение о защите персональных данных работников
    • Правила внутреннего трудового распорядка
    • Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Дополнение к приложению – перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
    • Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
    • Положение об установлении стимулирующих выплат
    • Положение о премировании
    • Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда
    • Положение о материальной помощи
    • Положение об использовании внебюджетных средств в образовательном учреждении
    • Соглашение по охране труда
    • Форма расчётного листка
    • Положение о повышении квалификации педагогических работников
    • Контроль исполнения условий в договоре

    Срок действия коллективного договора

    Срок действия коллективного договора не более трёх лет, возможен более короткий срок действия договора. По окончании срока действия его можно продлить на срок не более трёх лет, количество пролонгаций не ограничено. Коллективный договор по инициативе одной из сторон досрочно не расторгается, это противоречит договорённости.

    Коллективный договор – право или обязанность?

    Каждая из сторон трудовых отношений имеет право на заключение коллективного договора согласно ТК РФ.

    ТК РФ не принуждает к заключению коллективного договора, но если коллектив школьного учреждения выступает с инициативой, администрация должна её поддержать и начать переговоры. Предложение о создании коллективного договора должно быть письменным.

    В случае отсутствия письменного предложения, коллективный договор заключать не нужно, и администрация не несёт никакой ответственности.

    Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора

    Работники, администрация школы и органы по труду обеспечивают контроль за исполнением обязательств, прописанных в коллективном договоре.

    Стороны договора предоставляют друг другу, а также органам по труду необходимую для контроля информацию в течение месяца с момента получения запроса.

    Профсоюзы также имеют право на контроль, кому руководитель должен в течение недели со дня получения требований об устранении нарушений сообщить о принятых мерах.

    Как работодатель, администрация школьного учреждения несёт административную ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению или изменению коллективного договора.

    В судебном порядке налагается штраф в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

    Такой же штраф предусмотрен за нарушение или невыполнение условий коллективного договора и за непредоставление информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за исполнением условий коллективного договора.

    Источник: https://www.menobr.ru/article/65590-qqq-19-m2-obrazets-kollektivnogo-dogovora-s-prilojeniyami

    Дополнительное соглашение к коллективному договору: порядок оформления и образец приложения

    В какой последовательности указываются приложения коллективном договоре

    За сторонами закреплено право на внесение изменений в ранее подписанный коллективный договор. При прохождении этой процедуры сторонам следует руководствоваться нормами Трудового кодекса. Стандартный порядок внесения изменений состоит в подписании всеми участниками коллективного договора дополнительного соглашения.

    Какими правовыми нормами регулируется

    Общие положения об особенностях регулирования трудовых отношений через коллективный договор прописаны в Главе 7 ТК. Здесь, в частности, закреплено официальное определение этого договора, его структура, порядок разработки, процесс подписания и заключения, а также освещаются некоторые другие вопросы.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Согласно ст. 40 Трудового кодекса, в коллективном договоре регулируются отношения сотрудников в социально-трудовой сфере в границах конкретной организации, его обособленного подразделения или филиала.

    Сторонами по коллективному договору являются работодатель (в лице компании или ИП) и его сотрудники.

    В Трудовом кодексе прописана возможность урегулировать в коллективном договоре следующие вопросы:

    1. Оплата труда на предприятии (премиальная система, форма и размер премий и надбавок, порядок их индексации на уровень инфляции и пр.).
    2. Гарантии и льготы, пособия и компенсации.
    3. Обучение и переквалификация сотрудников.
    4. Время отдыха и работы, в том числе отпуска.
    5. Охрана труда и льготы для отдельных категорий сотрудников (например, молодых специалистов и женщин).
    6. Порядок контроля за выполнением договора, права и обязанности сторон и ответственность сторон и пр.

    Положение коллективного договора расширяет перечень прав и гарантий для сотрудников организации. Но его положения не должны противоречить Трудовому кодексу и не могут ущемлять права сотрудников и ухудшать их условия труда. Подобные нормы не должны применяться на практике.

    Заключение дополнительного соглашения по коллективному договору должно осуществляться согласно Трудовому кодексу. В частности, ст.

    44 данного закона указывает на то, что изменения или дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, который содержится в тексте самого документа или по Трудовому кодексу.

    В ч.

    2 рассматриваемой статьи указано на возможность изменить определенные условия договора любой из сторон. Внесение правок происходит через изменения и дополнения к коллективному договору.

    Какие документы могут быть приложены

    Глава 7 Трудового кодекса не регулирует вопрос документальных приложений к коллективному договору. Но в тексте этого документа есть упоминание о приложениях к коллективному договору.

    Это могут быть:

    1. Действующие на предприятии нормативы труда.
    2. Графики сменности.
    3. Перечни сотрудников с указанием их должности.
    4. Перечни льготников.
    5. Списки контролирующих сотрудников в части исполнения условий договора.
    6. Положение о премировании.
    7. Нормативы об оказании материальной помощи.
    8. Фонд оплаты труда и пр.

    В качестве приложения к договору может также выступать дополнительное соглашение.

    Дополнительное соглашение к коллективному договору может потребоваться для следующих моментов:

    • уточнения отдельных положений документа;
    • дополнения его новыми положениями;
    • продления срока его действия;
    • исключения из договоров определенных пунктов (в частности, по требованию инспекции по труду).

    Основаниями для внесения изменений в коллективный договор через дополнительные соглашения могут выступать:

    • изменение названия или организационно-правовой формы компании-работодателя;
    • отмена социально-материальных норм поддержки, предусмотренных договором;
    • изменение условий труда по результатам спецоценки и пр.;
    • изменение фонда оплаты труда;
    • урезание бюджета из-за сложной финансовой ситуации на предприятии.

    Правила оформления

    Дополнительное соглашение к коллективному договору составляется в письменной форме.

    Соглашение подлежит подписанию и согласованию всеми участниками договора. Обычно данный документ утверждается выпуском соответствующего приказа работодателя.

    Согласно сложившемуся порядку, во введении в действие дополнительных соглашений можно выделить такие этапы:

    1. Заинтересованная сторона направляет другому участнику свое предложение в виде официального документа о начале коллективных переговоров по вопросу внесения изменений или дополнения договора новыми условиями.
    2. Вторая сторона рассматривает предложение инициатора переговоров и в течение 7 дней назначает своего представителя. Отказаться от переговоров она не вправе.
    3. Работодатель формирует приказ о создании комиссии для участия в переговорах по вопросу подписания дополнительного соглашения.
    4. Готовится проект дополнительного соглашения. Вся процедура проведения переговоров не должна превышать трех месяцев.
    5. После чего изменения вносятся в договор, и они утверждаются приказом работодателя. Приказ раздается под подпись всем представителям работников.
    6. Коллективный договор и подписанное дополнительное соглашение направляются работодателем в трудовую инспекцию или иной орган по труду на уведомительную регистрацию.

    В дополнительном соглашении указывается ссылка на реквизиты коллективного договора и на то, что документ выступает его неотъемлемой частью, а также сведения о сторонах. В частности, наименование и реквизиты работодателя, сведения о представителях сотрудников, участвующих в переговорах.

    Также здесь указываются причины внесения изменений и сами изменения со ссылкой на коллективный договор (конкретные пункты договора), а также порядок вступления в силу.

    Образец дополнительного соглашения к коллективному договору можно скачать здесь.

    Изменения в коллективный договор по дополнительному соглашению могут вступать в силу в момент его подписания без учета прохождения уведомительной регистрации. Но в тексте документа может быть прописана иная дата приобретения документом юридической силы.

    Таким образом, согласно ст. 44 ТК РФ, порядок внесения правок в коллективный договор через подписание дополнительных соглашений может быть определен самими сторонами в тексте документа или основываться на порядке подписания таких документов по трудовому законодательству. Дополнительное соглашение оформляется по итогам проведенных переговоров.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/dopsoglasenie.html

    ПравоСистема
    Добавить комментарий