Типоваят должностная инструкцция юриста мвд

Должностная инструкция юрисконсульта

Типоваят должностная инструкцция юриста мвд

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции юрисконсульта, образец 2019 года.

На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Не забывайте, каждая инструкция юрисконсульта выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать юрисконсульт. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.

2. На должность юрисконсульта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

3.

Юрисконсульт принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Юрисконсульт должен знать:

— законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;

— нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия;

— гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

— налоговое законодательство;

— экологическое законодательство;

— порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

— порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

— основы экономики, организации труда, производствам управления;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела отдела .

7. На время отсутствия юрисконсульта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Юрисконсульт:

1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3.

Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

6. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

8. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

12. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

13. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

17. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права юрисконсульта

Юрисконсульт имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность юрисконсульта

Юрисконсульт несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3.

За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция юрисконсульта – образец 2019 года. Должностные обязанности юрисконсульта, права юрисконсульта, ответственность юрисконсульта.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaya-instruktsiya-yuriskonsulta

Должностная инструкция юрисконсульта – обязанности, профессиональные навыки, полномочия и права

Типоваят должностная инструкцция юриста мвд

Руководители крупных компаний и предприятий хотят, чтобы вся документация соответствовала нормам закона.

Если документооборот большой, то требуется присутствие постоянного работника, проверяющего бумаги на предмет их грамотного составления с точки зрения законодательства, представляющего интересы организации в судебных инстанциях по необходимости.

Чтобы сотрудник на должности юриста выполнял свою работу в указанном объеме, нужна должностная инструкция юрисконсульта, где прописаны права и обязанности этого человека.

Что такое должностная инструкция юрисконсульта

Документ, где четко сформулированы права, обязанности консультанта, выполняющего задания юридического характера в компании, указаны все возможные варианты действий сотрудника и руководства при различных рабочих ситуациях, называется должностной инструкцией юрисконсульта. В этой официальной бумаге могут быть прописаны общие положения работы юриста, ограничения его компетенции, право подписи, распорядок дня, реквизиты непосредственного начальника, или конкретные обязательства, зависящие от характера производственной деятельности компании.

Для многих руководителей предприятия, привыкших решать проблемы правового характера, отдавая их на аутсорсинг в специализированные фирмы, новинкой становится привлечение на штатную должность постоянного специалиста с высшим юридическим образованием. Многие не знают, как прописать должностные обязанности юрисконсульта в организации. Нередко нанятый специалист сам оформляет такой документ, чтобы уточнить свои права, обязанности, разграничить полномочия подчиненных подразделений.

Официальная инструкция помогает самому специалисту понять свои полномочия, описывает то, чем он должен заниматься на данном предприятии, предоставляет ясные и понятные критерии, которыми будет руководствоваться директорат компании при оценке работы сотрудника.

Документ может быть типовым или индивидуальным, составленным в соответствии с нуждами организации и законодательством РФ. Юрист – такой же работник, как бухгалтер, менеджер, ведущий специалист, круг обязанностей которых оформлен соответствующими распоряжениями.

Руководствуясь должностной инструкцией юрисконсульта, в дальнейшем руководство принимает решения о ценности этого кадра для предприятия, соответствии его своей должности. Юрисконсульт может быть уволен, повышен в должности, переведен в другое подразделение, отправлен для повышения своей квалификации на обучение, исходя из позиций, прописанных в этой бумаге.

Функции юриста в организации

Консультант на штатной должности может выполнять множество обязанностей – контролировать правовую основу сделок имущественно-правового характера, следить за грамотным оформлением документов по внутреннему распорядку – приказов, распоряжений, проверять договоры с заказчиками, подрядчиками на соответствие Гражданскому и Налоговому кодексам, представлять интересы компании в арбитражном суде. Кроме этого, юрисконсульт может следить за исполнением судебных предписаний ответчика, контролировать финансовую деятельность фирмы в меру своих полномочий.

Достоинства найма штатного сотрудника на должность юрисконсульта очевидны. К ним относятся следующие преимущества для предприятия:

  • не нужно постоянно обращаться к сторонним специалистам для решения той или иной проблемы, долго разъясняя им суть дела;
  • минимизация временных и денежных издержек;
  • возможность быстро решить проблему благодаря тому, что штатный сотрудник хорошо разбирается в нюансах деятельности компании;
  • наличие личной денежной заинтересованности работника в благополучном разрешении всех вопросов.

Любая должностная инструкция юрисконсульта состоит из нескольких стандартных параграфов. К ним относятся следующие пункты:

  1. Основные сведения. Здесь указывается порядок приема и увольнения юрисконсульта, определяется необходимый уровень его компетенции, оговаривается непосредственный руководитель, а также нормативные акты, которыми должен руководствоваться специалист в своей работе.
  2. Функционал юрисконсульта. Этот пункт предусматривает конкретную должностную нагрузку специалиста с подробными разъяснениями.
  3. Права. Данный параграф должностной инструкции юрисконсульта должен четко ограничивать его полномочия, чтобы потом можно было ссылаться на документ при появлении претензий сотрудников и директората к деятельности консультанта.
  4. Ответственность. Предусматриваются меры воздействия на юриста при невыполнении им своих должностных обязательств.

Общие положения

Стандартный типовой документ включает такие требования к юрисконсульту:

  1. Консультант относится к категории специалистов согласно внутреннему расписанию предприятия.
  2. Назначается на должность и подчиняется непосредственно главе компании, неся перед ним ответственность за свою работу.
  3. Принимается любой человек с высшим юридическим образованием и стажем по специальности не менее двух лет.
  4. В отсутствие юрисконсульта на рабочем месте его обязанности, согласно приказу, выполняет другой человек.
  5. Консультант должен свободно ориентироваться в следующих нормативах:
  • Гражданском, Налоговом кодексах РФ;
  • законах, регулирующих работу компании;
  • уставных документах фирмы;
  • охране труда и безопасности работы на данном производстве.

Кроме этого, специалист должен легко ориентироваться в том, как поставлена налоговая и бухгалтерская отчетность на предприятии, уметь правильно составлять договоры с контрагентами и клиентами, уметь четко систематизировать полученные первичные документы, свободно владеть ПК, уметь коммуницировать с сотрудниками фирмы, выясняя нужную информацию. При работе юрист опирается на заявленные положения данной должностной инструкции.

Функциональные обязанности юрисконсульта

Работа консультанта, согласно должностным установкам, заключается в следующем:

  1. Разработке, проверке и визировании всей правовой документации, хозяйственных договоров, методических материалов компании, включая работу с нотариусами, органами государственной экспертизы.
  2. Ответах на претензии, составлении таких бумаг согласно установленным нормам законодательства РФ, отправку их контрагентам, контроль за данной документацией.
  3. Необходимости подготавливать справочную и иную документацию, относящуюся к обеспечению сохранности материальных ценностей компании, выпуску и реализации продукции, ведении всех видов правонарушений, имеющихся на предприятии, в т.ч. нарушении договорной дисциплины контрагентов.
  4. Проверке соответствия законам РФ проектов приказов, причин увольнения, перевода, наложения взысканий на работников фирмы.
  5. Ведении доарбитражных и арбитражных дел, подготовке исков и ответов на них, защите организации в разных судебных инстанциях, при проверках работы компании имеющими на это право госслужбами.
  6. Оказании правовой помощи работникам компании, консультировании при составлении документов типовых форм правового характера.

Права юриста на предприятии

Согласно инструкции, при своей работе юрисконсульт может:

  1. Претендовать на получение нужных данных от филиалов и головного офиса для осуществления должностных обязанностей.
  2. Проводить самостоятельную переписку с муниципальными, региональными и иными госслужбами для решения имеющихся правовых проблем, ездить в служебные командировки.
  3. Иметь нужные полномочия для представления компании во всех инстанциях при решении проблем юридического плана.
  4. Выдавать сотрудникам фирмы инструкции, обязательные для исполнения, касающиеся норм права.
  5. Выявлять имеющие нарушения ГК, НК и иных нормативов у компании с докладом о произошедшем непосредственному начальнику.
  6. После согласования с руководством привлекать необходимых экспертов для составления заключений, материалов для исков, иной документации.
  7. Делать конструктивные предложения по обеспечению нормальных условий работы, учету и сохранности необходимых бумаг.

Ответственность

Должностная инструкция юрисконсульта предусматривает несение ответственности данным специалистом в таких ситуациях:

  1. При неправильном, некачественном, неграмотном подходе к работе, халатном отношении к обязанностям, повлекшем неприятности правового характера для компании.
  2. При несоблюдении норм этикета, служебной тайны, разглашении информации конфиденциального плана конкурентам фирмы, неподчинении приказам и распоряжениям руководителей юриста.
  3. При нарушении правил внутреннего распорядка, невыполнении норм охраны труда, противопожарной безопасности и других требований регламента организации.
  4. Умышленном или неумышленном причинении репутационного или материального вреда предприятию в рамках законодательства России.

Должностная инструкция ведущего юрисконсульта

Данный документ отличается от инструкции для обычного юрисконсульта тем, что ведущий специалист руководит группой подчиненных ему сотрудников, осуществляющих деятельность правового плана на предприятии. Исходя из этого, бумага содержит следующие сведения:

  • Параграф «Общие положения». Указывается, что стаж ведущего консультанта должен быть не менее трех лет, обязательно наличие высшего юридического образования, желателен опыт работы с группой подчиненных. Нанимается на должность и освобождается от нее сотрудник специальной квалификационной комиссией, имеющей право аттестации. Руководствоваться в своей деятельности надо как правовыми документами, так и положением о группе.
  • Функционал специалиста. Вменяются в обязанности обычные требования по обеспечению юридического сопровождения правовой документации предприятия, и разработка плана подчиненного отдела на месяц (квартал, год).
  • Права и обязанности ведущего профессионала. Он может требовать от своих непосредственных подчиненных выполнения приказов, распоряжений, инструкций, назначать дисциплинарные взыскания, подавать сведения о премировании директорату. В обязанности ведущего специалиста вменяется ответственность за своих сотрудников по выполнению ими должностных обязательств.

Должностные обязанности юрисконсульта в бюджетном учреждении

Предприятия некоммерческой направленности – медицинские, образовательные школьные и дошкольные учреждения, музыкальные училища, иные организации с культурно-развлекательной или научно-технической направленностью, финансируемые из муниципальных, региональных и федеральных источников, считаются бюджетными. Типовая должностная инструкция юрисконсульта вполне применима для определения обязанностей специалиста при приеме в такую организацию, с адаптацией по сфере деятельности предприятия.

Однако, есть некоторые отличия – например, при приеме не указывается требуемый стаж работы. Кроме того, юрисконсульту вменяется в должностные обязательства следующие действия:

  • тщательно соблюдать внутренний распорядок компании, учитывать при работе все нормативы, ориентироваться в сложном документообороте;
  • помогать сотрудникам консультациями, проводить семинары и занятия для повышения правовой грамотности;
  • представлять организацию в вышестоящих органах.

Инструкция по охране труда для юрисконсульта

Требования по безопасности труда для данного специалиста ничем не отличаются от инструктажа при найме на работу офисного служащего. Юрисконсульт должен следовать таким указаниям:

  • действовать в рамках указанных предписаний;
  • соблюдать инструкции по технике безопасности при работе с офисным оборудованием, обесточивать помещение при уходе;
  • следовать предписаниям противопожарной безопасности.

Источник: https://onlineadvice.ru/4610-doljnostnaya-instruktsiya-yuriskonsulta.html

Юрисконсульт в мвд обязанности

Типоваят должностная инструкцция юриста мвд
По мере накопления опыта юристы могут занимать относительно более многочисленные по сравнению с судом и прокуратурой должности руководящего, организационно-управленческого характера (начальники отделений, отделов, управлений, их заместители и пр.). Статья 9 Положения о службе в органах внутренних дел устанавливает перечень ограничений для поступления на службу: признание частично или полностью недееспособным, судимость, которую лицо имело или имеет.

Должностная инструкция юрисконсульта (МВД)

Описание должности уточняется.

Приносим свои извинения за доставленные неудобства.

Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »

Обязанности юриста в полиции

Как выбрать Адвоката, Юриста в Латвии, Риге? На что следует обращать внимание при выборе адвоката, юриста для защиты финансовых интересов физических и юридических лиц: по Уголовным, Административным, Гражданским делам, Финансовым спорам?

Как выбрать адвоката, юриста в Латвии для защиты финансовых интересов физических и юридических лиц по Уголовным, Административным, Гражданским делам – Финансовым спорам в Латвии – в области торговли, производства товаров, услуг, финансов, компьютерных технологий, собственности и, что должен учитывать Клиент при выборе адвоката, юриста для защиты своих интересов? Мы не станем Вам формально перечислять перечень наших услуг при решении налоговых, таможенных, финансовых споров – мы просто дадим Вам несколько профессиональных советов, что делать, и на что обратить внимание в случае, если Вам предстоит допрос в Финансовой полиции СГД Латвии.

Федеральный закон РФ «О полиции», N 3-ФЗ | ст 27 Статья 27.

Должностная инструкция юриста мвд

2.5.

Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государст-венных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществля-ет ведение судебных и арбитражных дел.

2.6. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисцип-лины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.

Должностная инструкция старшему юрисконсульту Управления внутренних дел

3.3. Проводить правовую экспертизу приказов, распоряжений, хозяйственных договоров.

В случае несоответствия закону представленных на правовую экспертизу проектов возвращать данные проекты на доработку.

3.4. Визировать проекты нормативных правовых актов.

С отделом правового обеспечения деятельности УВД-ОВД УПО и МС ГУВД МО по вопросам правового обеспечения: — прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел; — вопросов нормотворческого характера; — при подготовке проведения занятий по служебной подготовке.

1.2. При выполнении своих должностных обязанностей (функций), подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по правовой работе и делопроизводству.

1.3. При временном отсутствии на работе одного из сотрудников юридической службы, выполняет их обязанности.

1.4. Юрисконсульт должен знать: 1.4.1.

Действующее законодательство Российской Федерации;

пройдет информационная акция по вопросам содействия занятости безработных жителей Центрального округа Москвы. Положение о Правовом отделе Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Приморскому краю 4.

Отдел руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Приморского края, изданными в пределах компетенции, нормативными правовыми актами МВД России, правовыми актами начальника Управления и настоящим положением.

Его непосредственным начальником является начальник УВД. Старший юрисконсульт находится в оперативном подчинении начальника УПО и МС ГУВД Московской области.

Его служебная деятельность осуществляется на основе приказов, плановых заданий и поручений руководства ГУВД МО, УПО и МС ГУВД МО, УВД в соответствии с требованиями приказа МВД России от 06.12.

99 N 994, Концепцией совершенствования правового обеспечения организации и деятельности системы МВД России, утвержденной приказом МВД России от 13.

Должностная инструкция юриста

Типоваят должностная инструкцция юриста мвд

УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О.________________

«________»_____________ ____ г.

2. Должностные обязанности

2.1.

Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует работу по ведению реестров акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, о совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.); разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества; координирует сделки с акциями предприятия; определяет правовые основы дивидендной политики на предприятии и осуществляет ее координацию.2.2. Организует работу: по обеспечению предприятия законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия; по учету и ведению баз нормативных правовых актов.2.3. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей.

2.4. Осуществляет:

— проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;— проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов;— выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.2.5. Ведет договорную работу на предприятии:— определяет формы договорных отношений;— разрабатывает проекты договоров;— проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами;— принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров;— обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров.2.6. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия.2.7. Ведет претензионную работу на предприятии:— обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение;— готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;— осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.2.8. Ведет исковую работу:— принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров;— подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды;— изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию;— обеспечивает ведение банка данных по исковой работе;— представляет интересы предприятия в арбитражных судах;2.9. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.2.10. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).2.11. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.2.12. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов.2.13. Представительствует от имени предприятия в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных на предприятии; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.

2.14. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

3. Права

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.3.2.

Вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными органами по правовым вопросам.3.3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим вопросам.3.4.

Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.3.5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.3.6.

По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.3.7.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.3.8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

3.9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Предлагаем скачать должностную инструкцию юриста бесплатно и без смс, в формате удобном для редактирования в word.

СКАЧАТЬ

Источник: http://instrukcii.obrazcy-rezume.ru/dolzhnostnaya-instrukciya-yurista/

Что должна содержать должностная инструкция юриста: примеры и образцы документов

Типоваят должностная инструкцция юриста мвд

Любой серьезной компании нужен специалист, занимающийся решением юридических вопросов. Такие работники есть как в любой юридической фирме, так и в крупной организации. При этом руководство обязано ознакомить нового работника с должностной инструкцией, где четко прописаны его права и обязанности.

О том, что такое должностная инструкция юриста и какие пункты в ней обязательно должны содержаться, подробно читайте в нашей статье.

Как составить: общие положения

В этом первом разделе должностной инструкции содержатся базовые служебные требования. Применительно к профессии юриста в данном разделе рекомендуется прописать следующие моменты:

  • каким образом специалист принимается на работу;
  • в рамках какого отдела работает (то есть его место в системе организации) и кто непосредственный начальник;
  • перечень документов для пользования в ходе работы;
  • кто будет ответственным лицом при отсутствии сотрудника.

В общих положениях обязательно должно содержаться указание на то, что юрист относится к категории специалистов и подчиняется, как правило, заместителю руководителя или непосредственно руководителю юридического отдела (или правовой службы).

Также основные положения указывают на то, каким требованиям должен соответствовать вновь принятый на работу специалист:

  • высшее юридическое образование, подтвержденное документом гособразца;
  • определенный опыт работы в аналогичной должности (как правило, от двух лет);
  • знание гражданского законодательства, а также законов в сфере договорного и корпоративного права;
  • умение составлять договоры, претензии, деловые письма, исковые заявления и другие судебные бумаги, в зависимости от сферы деятельности организации или отдела внутри правовой службы (такая система используется в крупных компаниях).

Помимо этого, должностная инструкция юриста предприятия содержит общие моменты, за которые он должен быть ответственным:

  • знание структуры предприятия и ведомственных нормативных актов;
  • ознакомление с правилами безопасности и их соблюдение;
  • замена сотрудника на период его отсутствия.

Заменять юриста в период его отсутствия может сотрудник, имеющий аналогичное образование и такой же опыт работы.

Сотрудник вступает в должность и освобождается от нее приказом по установленной форме, подписанным руководителем организации.

Должностные обязанности: на что имеет право юрист и его ответственность

Правам, обязанностям и ответственности должен быть посвящен отдельно каждый раздел инструкции. Так, права юриста – это рамки дозволенной ему деятельности. В их перечень входит следующее:

  • вести самостоятельную переписку с госорганами и органами муниципалитетов, подписывать документы в рамках своей компетенции;
  • получать от других отделов и структурных подразделений по запросу всю необходимую для работы информацию и документы;
  • давать письменные и устные ответы на правовые вопросы, а также привлекать сторонних правовых экспертов для консультаций и помощи (по предварительному согласованию с руководством);
  • требовать от руководителя нормальных рабочих условий (удобное рабочее место, достаточное освещение, место для бережного хранения документов и др.);
  • сообщать руководству о замеченных правовых нарушениях и принимать меры для их устранения, а также о способах улучшения работы компании.

Обязанности юриста, как правило, состоят из двух блоков:

  1. Обязательства во время профессиональной деятельности.

Сюда относятся обязанности по:

  • составлению и экспертизе договоров, других правовых документов, на их соответствие законам, а также претензионных бумаг (претензий, исковых заявлений, заявлений и ходатайств в суд и др.);
  • представлению интересов в суде;
  • ведению переговоров с контрагентами.

Также данный сотрудник обязан представлять интересы работодателя во всех госорганах (правоохранительных, административных, судебных и др.) и частных организациях при любых законных взаимоотношениях компании с ними.

2. Общие обязанности.

Это следующие обязательства:

  • бережно относиться к имуществу предприятия;
  • соблюдать правила безопасности и проходить инструктаж;
  • по требованию руководителя повышать свой профессиональный уровень;
  • выполнять поручения руководителя, связанного с компетенцией юриста;
  • сохранять в тайне известные ему сведения о работе организации.

Ответственность наступает при наличии ряда обстоятельств, таких как:

  • невыполнение обязанностей;
  • несоблюдение законодательства и внутренних документов, принятых в организации;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • несоблюдение норм и правил трудовой дисциплины;
  • порча вверенной техники и прочих материальных ценностей.

Также в инструкции следует прописать, что при нарушении трудовой дисциплины (например, разглашение коммерческой тайны), работник привлекается к дисциплинарному взысканию на основании приказа руководителя и подлежит увольнению.

Почему юристы должны согласовывать должностные инструкции?

Поскольку юрист – это специалист, отвечающий за соблюдение законодательства внутри предприятия, он должен проверять любые должностные инструкции на предмет соответствия написанных в них положений действующим законам и грамотности примененных формулировок.

В связи с этим сотрудник несет ответственность за некачественную проверку, которая может обернуться для организации ответственностью за нарушение прав работников, так как необходимые права, обязанности и ответственность в инструкциях не прописаны.

Типовая

Скачать пример типовой инструкции вы можете здесь: https://yadi.sk/i/jW_veIz03UA7xf

Помощника юриста

По следующему адресу мы разместили документ для помощника (ассистента) юриста: https://yadi.sk/d/5Yp85bjj3UA8A5

ООО

Чтобы найти образец инструкции для работника ООО, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/-znZTHlG3UA8Fv

Корпоративного юриста

Должностная инструкция для данного специалиста находится по этой ссылке: https://yadi.sk/d/OrZ9Z0Dj3UA8Nq

Главного

Трудовые функции главного (ведущего) юриста в компании выглядят так: https://yadi.sk/i/y51zk2DR3UA8i8

ТСЖ

Бланк должностной инструкции сотрудника ТСЖ: https://yadi.sk/i/eTaZeXgJ3UA8kz

Юрисконсульта

Пример документа для юрисконсульта: https://yadi.sk/i/5a_rBvqH3UA8tb

Филиала

В филиалах организации юристы руководствуются такими инструкциями: https://yadi.sk/i/Aqv5Pwm33UA9rM

В образовательном учреждении

Образец должностной инструкции юриста школы: https://yadi.sk/i/j4rJj9-13UAA9b

Сельского поселения

Чтобы найти пример документа для сотрудника сельского поселения, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/9NuXwW223UAAJV

Таковы главные аспекты должностной инструкции юриста. Чем подробнее в ней будет расписана деятельность сотрудника, тем меньше недопонимания возникнет в процессе работы между работником и работодателем.

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/yurista.html

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Должностные обязанности Работника:

2.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

2.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии.

2.3. Оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.

2.4. Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

2.5. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы.

2.6. Осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

2.7. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2.8. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

2.9. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.10. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

2.11. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

2.12. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

2.13. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

2.14. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

2.15. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

2.16. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

2.17. Осуществляет правовую экспертизу договоров, соглашений, иной документации.

2.18. Принимает участие в переговорах, разрабатывает проекты договоров и приложений к ним, соглашений, протоколов и прочей документации в ходе деятельности Работодателя.

2.19. Разрабатывает учредительные документы Работодателя, вносит изменения в учредительные документы.

2.20. Подбирает нормативные правовые акты, необходимые для осуществления функций и обязанностей структурных подразделений и отдельных работников Работодателя.

2.21. Проверяет документы, представляемые на подпись Руководителю Работодателя, на соответствие их действующему законодательству Российской Федерации.

2.22. Разрабатывает локальные нормативные акты Работодателя.

2.23. Ведет претензионную работу по требованиям третьих лиц к Работодателю, а также представляет Работодателя в судах, выступая в качестве представителя истца, ответчика, заявителя, готовит исковые заявления, заявления, жалобы, ходатайства и иные документы и материалы для разрешения дела в суде.

2.24. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений и других документов, необходимых для осуществления деятельности Работодателя.

2.25. Письменно и устно консультирует работников Работодателя по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

2.26. ____________________________________________________.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

– взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

– представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

4.1. Работник несет ответственность за:

4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

4.1.5. Причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности “Юрисконсульт” (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях”, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37),. (реквизиты иных актов и документов)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается:

– росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции;

– в журнале ознакомления с должностными инструкциями;

– в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя;

– иным способом.

Источник: https://docskey.ru/sample/05-di/dolzhnostnaya-instrukciya-yuriskonsulta.html

ПравоСистема
Добавить комментарий