Статья 229 тк рф с комментариями

Статья 229 тк рф с ми

Статья 229 тк рф с комментариями

СТ 230 ТК РФ.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования какнесчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшегов соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу,потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляетсяакт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающихравной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языкереспублики, входящей в состав Российской Федерации. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производствесоставляется на каждого пострадавшего отдельно.

Внимание

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

При несчастном случае, происшедшем в организациях и на объектах, подконтрольных территориальным органам федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа.

Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединения профессиональных союзов.

Трудовой кодекс

Важно

Обратим внимание, что на физических лиц, представляющих налоговую декларацию исключительно с целью получения налоговых вычетов по НДФЛ (стандартных, социальных, имущественных при покупке жилья), установленный срок подачи декларации (не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом). Такие декларации можно представить в любое время в течение всего года без каких-либо налоговых санкций.

При этом налогоплательщик, заявивший в налоговой декларации за предыдущий год как доходы, подлежащие декларированию, так и право на налоговые вычеты, обязан представить такую декларацию в установленный срок — не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Трудовой кодекс, n 197-фз | ст 229 тк рф

В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Трудовой кодекс рф

В течение суток со дня наступления страхового случая (подтверждения факта повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) работодатель (страхователь) обязан сообщить об этом страховщику — филиалу регионального отделения Фонда социального страхования РФ, где работник застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховщик вправе проверять такую информацию и принимать участие в расследовании страховых случаев (ст.
ст. 17, 18 Закона о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний). Об участии профессиональных союзов в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний см.
коммент. к ст.

Статья 229. налоговая декларация

Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. В соответствии с п.

2 указанной Схемы квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются: характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения; последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве. Признаками тяжелого несчастного случая на производстве служат также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего.

Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы. В п.

Статья 229 тк рф комментарии

В настоящее время подготовлено к подписанию Соглашение о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного государства — члена Евразийского экономического сообщества при осуществлении трудовой деятельности на территории другого государства — члена Евразийского экономического сообщества (см.

распоряжение Правительства РФ от 18.10.

2012 N 1946-р «О подписании Соглашения о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного государства — члена Евразийского экономического сообщества при осуществлении трудовой деятельности на территории другого государства — члена Евразийского экономического сообщества»). 8.

Источник: https://leks74.ru/statya-229-tk-rf-s-kommentariyami/

Тк рф о правилах образования комиссии для разбирательства по факту получения травмы

Статья 229 тк рф с комментариями

Работодатель обязан организовать безопасные условия труда. Но, по статистике, каждый 12-ый работник сталкивается с травмами на работе хотя бы раз в жизни.

Причиной становятся неосторожность сотрудника, не обустроенное рабочее место, неисполнительность инспекторов ОТ. Существует чёткий алгоритм действий при разбирательстве несчастного случая в организации.

Первый пункт в алгоритме действий, который регламентируется ст. 229 ТК РФ, – правила создания комиссии для проведения следственных мероприятий.

Если в организации зафиксирована авария с участием работников, назначается разбирательство, которое подтвердит или опровергнет причастность компании (по причине некачественного оборудования, условий работы). Расследование проводит независимая комиссия, которая может состоять только из сотрудников компании или с привлечением лиц изгосударственного надзора.

Статья 229 Трудового кодекса РФ регулирует правила образования комиссии для разбирательства, если работник травмировался:

  • в результате аварии;
  • катастрофы на производстве.

В следствии всегда присутствует лицо, представляющее работодателя, могут привлекаться члены союзов труда (доверенные потерпевшего), сотрудники контролирующих госслужб. Важное правило – в составе нечётное количество участников, от трёх человек.

Состав членов для следствия фиксируется документально, заверяется подписью гендиректора, его заместителя. Согласно ст. 229 Трудового кодекса РФ при разбирательстве нельзя привлекать специалиста по ОТ, контролирующего участок, где произошла авария.

При полученных травмах 2 и 3 степени тяжести или летальном исходе, к следствию привлекаются представители контролирующего муниципалитета.

Возглавляет комиссию должностное лицо от надзорной государственной службы в зависимости от характера ЧС.

Например, по факту взрывов на шахте, выбросов вредных веществ руководит расследованием представитель федеральной службы местного значения по экологическому, технологическому контролю.

Конкретные ситуации

В зависимости от обстоятельств НС, от места происшествия состав комиссии меняется. Также определяется лицо, возглавляющее расследование. Ключевое значение имеет принадлежность организации к сфере деятельности и юридическая форма.

Если сотрудник работает в компании «M», был временно назначен для службы у работодателя «N», разбирательство инициирует и возглавляет «N». Но в состав следственной группы входят лица из направившей организации. При этом если сотрудник комиссии из компании «M» не явился на следственные действия, процедура проводится без него, Трудовой кодекс регламентирует эти действия статьёй 229.

В случае, когда сотрудник под руководством своей организации работал на участке работодателя «N», то возглавляет расследование работодатель, назначивший сотрудника для службы в «N». Обязательно участие представителя компании, которая относится к участку по договору аренды, владения.

Когда травму получил сотрудник, работающий в организации на полставки, комиссия организовывается здесь же. Информирование представителей с основного места службы допускается только после письменного разрешения участника ЧС.

Несчастный случай с участием ТС (автомобиль, экскаватор, трактор и т.п.) разбирается комиссией, возглавляемой работодателем.

При следственных действиях необходимо учитывать и приобщить к делу все материалы технического характера о причинах повреждения.

Техническое исследование автотранспорта о его исправности, своевременном обслуживании, качестве деталей совершается органом местного надзора в соответствующей сфере.

Например, если травму получил сотрудник в результате отказа тормозной системы, необходимо расследование Госавтоинспекции с выявлением причин неисправности автомобиля. Если обнаружены нарушения в эксплуатации транспортного средства, случай не будет признан страховым.

Если работник пострадал на производстве, связанном с радиоактивными веществами, в составе комиссии обязательно присутствует представитель соответственного направления.

Необходимо привлечь служащего местного управления по надзору за использованием атомной энергии. Если нарушена техника безопасности, случай признан не страховым вина работодателя не установится.

Главное правило – подпись сотрудника в документах об ознакомлении с правилами охраны труда.

В ситуации с травмированными работниками (больше пяти человек) или фактом смерти, состав комиссии формируется исключительно из доверенных изгосударственного аппарата.

Возглавляет расследование госинспектор по ОТ (руководитель госинспекции или замещающее лицо, установленное приказом). В составе должен быть представитель от местной власти, член территориального профсоюза (не организации).

Если случай претендует на страховой, необходимо участие сотрудника ФСС.

Расследования на плавательных судах, находящихся в рейсе, проводит комиссия, возглавляемая капитаном корабля. Формируется из участников управленческого состава (при отсутствии возможности из линейной команды корабля). Если присутствует член профсоюзной организации, его необходимо включить в состав комиссии, которая утверждается письменным приказом командира.

Если студент, проходивший практику на территории организации, пострадал, возглавлять комиссию по расследованию будет лицо, надзорное над процессом обучения на конкретной территории.

Но нужно учитывать следующее:

  1. Если практическая работа выполняется под руководством организации, то расследование возглавляет руководитель.
  2. Если практика ведётся под руководством учебного заведения, комиссия возглавляется ректором, проректором.

Разбирательство проходит по стандартной схеме. В ситуациях, связанных с несправным оборудованием, привлекаются ответственные технические организации.

Если пострадавший — спортсмен, то действия регламентируются в зависимости от местонахождения пострадавшего на момент травмы. Если ЧП наступило во время тренировочных занятий, к следствию привлекаются: работодатель, сотрудник профессионального союза спортсменов (обязательно). Если травма получена в рамках спортивной деятельности, но не во время занятий, привлечение профсоюзов необязательно.

Если чрезвычайная ситуация произошла на предприятиях Ростехнадзора, возглавлять расследование должен руководитель организации, принимают участие ответственные должностные лица. При травмах в результате аварии железнодорожного транспорта основатель комиссии – начальник железной дороги, госслужащие контролирующих органов, региональный профсоюз.

Права и обязанности работника в рамках расследования НС

Заключение по следственному процессу выносится коллективно только после согласия всех членов комиссии. Если выявятся нарушения в исполнении должностных обязанностей сотрудника, с работодателя будет снята ответственность.

Повод для отказа в признании НС на производстве:

  1. Недобросовестность выполнения обязанностей сотрудником.
  2. Несоблюдение внутренних регламентов труда.
  3. Нарушение трудовой дисциплины.
  4. Нарушение правил ОТ и пожарной безопасности.
  5. Случай произошёл в результате целенаправленного повреждения имущества компании.
  6. Игнорирование обучения и стажировке по ПБ и ОТ (доказано документально).

Сотрудник может рассчитывать на положительное решение по расследованию, если он своевременно обратился к руководству и сообщил об опасности на производстве, угрозе жизни и здоровья.

Работник обязан оповещать работодателя о нарушениях здоровья, связанных с профессиональной деятельностью. Если выявится факт, что сотрудник умышленно скрывал диагноз, с которым был бы не допущен к труду, комиссия примет отрицательное решение.

Поэтому в рамках инструкций по охране труда служащий должен проходить регулярный медицинский осмотр – на начальном этапе, 1 раз в год (минимум) и по направлению организации (согласно ТК РФ).

Для объективной оценки работы комиссии пострадавший не ограждается от наблюдения за расследованием и уточнением любых подробностей дела. Он может ознакомиться с составом комиссии до разбирательства, в случае несогласия письменно оспорить решение.

Права:

  • право лично присутствовать на всех этапах расследования;
  • право знакомиться с материалами дела;
  • в расследовании несчастного случая со смертельным исходом могут участвовать родственники и доверенные лица (необходимо нотариальное заверение).

Кроме того, после получения решения сотрудник имеет право его оспорить. Но для этого необходимы документальные подтверждения или свидетельские показания.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/st-229-tk-rf

Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 229 тк рф с комментариями

Ст. 229 ТК РФ регулирует вопросы, связанные с вопросами создания комиссии для проведения проверок по фактам несчастных случаев на местах труда.  В процессе деятельности любой компании могут возникнуть непредвиденные ситуации, вследствие которых кому-либо из работающих может быть причинен физический ущерб – травма или увечье.

Такие случаи не должны оставаться без внимания со стороны компании. Все дело в том, что проведение разбирательств по фактам такого рода является одним из обязательств, которое возложено на руководителя организации, согласно действующим нормам ТК РФ.

Поскольку в данном случае могут быть затронуты интересы обеих сторон профессионального сотрудничества, проверка должна быть проведена грамотно и скрупулезно. Это позволит избежать судебных споров в последующем.

Ещё одной из причин формирования такой группы является тот факт, что если проверка будет проведена единолично, то заключение одного человека не будет объективным. К тому же для установления некоторых обстоятельств могут потребоваться знания в различных направлениях деятельности. А практически каждый специалист имеет узконаправленный опыт труда.

В свою очередь в группу компетентных должностных лиц входят, как правило, представители разных профессий. Это позволяет изучить проблему всесторонне и принять оптимальное решение.

Несчастный случай на производстве

Суть несчастного случая заключается в том, что в такой специалисту компании могут быть причинены травмы, в ходе исполнения им своих должностных обязанностей, либо выполнения других действий в рамках подписанной трудовой договоренности. То есть такие ситуации в большинстве своем, касаются тех, кто состоит в трудовых отношениях с компанией. Однако общие нормы установили круг людей, на которых также распространяются случаи такого рода. К таковым отнесены:

  • получающие специальность в процессе рабочей деятельности, согласно подписанному соглашению о таком обучении;
  • обучающиеся в послешкольном учебном заведении и направленные на прохождение практики;
  • находящиеся на излечении в психиатрических инстанциях, если они привлекаются к выполнению некоторых видов работ по заключению лечащего медицинского специалиста;
  • изолированные от общества в качестве меры криминального воздействия и привлекаемые к труду на территории исправительного учреждения;
  • участники кооперативных и фермерских компаний.

Нормами ТК РФ оговорены ситуации, которые можно рассматривать как несчастный случай:

  1. Получение телесных повреждений тружеником – травм или увечий. Их могут причинить:- другой работающий;- повышенная или пониженная температура окружающей среды;- источники электрического тока;- погодные явления, например, молния;

    — животные и насекомые.

  2. Нарушение здоровья от взрывной волны, обрушения построек, зданий и других конструкций.
  3. Природные катаклизмы – наводнения, ураганы.

Главным признаком таких обстоятельств является временная или постоянная утрата возможности полноценно исполнять обязательства по занимаемой должности, что привело к необходимости перевода на другое место либо к прекращению профессиональной деятельности вообще.

Однако не только указанные причины являются признаком несчастного случая. Еще одним определяющим фактором является обстоятельства получения травмы. К ним можно отнести события, которые произошли:

  • в течение трудового дня на территории организации;
  • во время перерыва для отдыха и питания;
  • в процессе подготовки специальной одежды и оборудования к эксплуатации, а также при наведении порядка на своем месте по окончании работы;
  • если деятельность осуществлялась по приказу руководителя после завершения основного времени либо в нетрудовой день;
  • при доставке к месту труда на транспорте компании либо на своем личном, который использовался в служебных целях по распоряжению начальника или по согласованию с ним;
  • в ходе отъезда и возвращения после командирования по служебной необходимости;
  • в процессе выполнения работ по вахтовому принципу.

Порядок формирования комиссии

В ч.1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации оговорен порядок создания комиссии по расследованию несчастных случаев.

Процедура довольно проста и состоит всего из двух этапов – определение круга членов комиссии и оформление соответствующего распоряжения.

Однако к этому необходимо подходить крайне внимательно и скрупулезно. Все указанные действия оказывают большое влияние на качество проводимых мероприятий и как следствие на правильность результата проверки.

Определение состава

В ч.1 статьи 229 ТК РФ указано не только количество членов комиссии, но и круг специалистов, которые должны входить её состав.

Количество членов такой группы должно быть не менее трех. В её состав в обязательном порядке должен войти специалист по вопросам безопасности работы. Если в штате организации таковых не имеется, допускается привлечение постороннего компетентного человека, на условиях подписанного соглашения.

Также необходимо включить еще несколько специалистов, которые обладают необходимыми знаниями по возникшей проблеме. В группу также включаются представители профсоюзного органа, а некоторых случаях, определенных действующими нормами специалисты из госбюджетных надзорных и контролирующих структур.

В ч. 2 статьи 229 ТК РФ оговорено, что в обстоятельствах, повлекших за собой тяжелые последствия в группу включаются и другие члены. К таковым отнесены:

  • специалисты надзорной инстанции, занимающейся вопросами охраны труда;
  • представители страховой компании.

Ответственные за безопасность работающих, на обслуживаемом участке которых случилось происшествие, в состав группы не включаются.

Указанные лица входят в комиссию в случаях если:

  • в результате происшествия тяжелые травмы получил один или несколько работающих;
  • один или несколько тружеников ушли из жизни.

Издание приказа

Состав группы, производящей разбирательства, утверждается распоряжением руководителя компании, с которой потерпевший состоял в трудовых отношениях.

Если происшествие случилось за пределами организации, например, в случае нахождения специалиста в командировке, то распоряжение оформляется в компании, где исполнял свои должностные обязанности работающий. В состав такой группы должен быть включен представитель компании труженика.

Само распоряжение должно быть оформлено в день происшествия.

Четкой формы такого документа действующие нормы не определили. Однако по сложившейся практике в тексте должна быть отражена следующая информация обязательного характера:

  • название организации;
  • банковские реквизиты и контактные сведения;
  • дата оформления документа и номер его регистрации;
  • повод, для начала проведения проверочных мероприятий;
  • состав проверочной комиссии;
  • временной период начала и окончания проверки;
  • подпись руководителя.

С содержанием приказа должны быть ознакомлены под подпись все её члены. Такие подписи могут быть поставлены на самой бумаге. Если участников довольно большое количество, допускаются личные подписи на листе ознакомления, который приобщается к распоряжению. Также должны быть указаны даты прочтения документа.

Участие пострадавшего (его представителя)

В ч.4 статьи 229 Трудового кодекса РФ указано, что в проведении проверок может принимать участие сам потерпевший, либо лицо, представляющее его интересы. В случае ухода из жизни труженика участие во всех мероприятиях может принимать представитель его близких родственников или иждивенцев покойного.

Представитель должен иметь на руках документ, подтверждающий его полномочия.

Чаще всего к услугам такого лица прибегают в случаях тяжелого состояния потерпевшего. Однако нередки ситуации, когда человек не обладает достаточным уровнем знаний и считает, что его могут умышленно ввести в заблуждение.

Указанные лица в состав группы не включаются, но наравне с другими участниками имеют доступ к любой информации, которая касается проблемы. Это указано в ч.10 статьи 229 ТК РФ.

Они обладают следующими возможностями:

  • участвовать в опросе очевидцев событий, а также тех тружеников, по вине которых нарушения стали возможными;
  • присутствовать при осмотре места событий, в том числе съемке на видео и фиксации при помощи фотоаппарата;
  • изучать содержание документации истребованной комиссией или составленной в ходе проверки;
  • знакомиться с результатами расследования.

Даже в случаях, если потерпевший или его представитель не принимали участия в проводимых мероприятиях, с результатами проверки их должны ознакомить по первому требованию. Действующие нормы не установили формы такого обращения, поэтому оно может быть и устным. Но лучше всего оформит такое ходатайство на бумаге, которая будет гарантией безусловного доступа к материалам расследования.

Организация работы комиссии

Суть деятельности такой группы состоит в сборе и обобщении информации касающейся происшествия.

Прежде всего, необходимо опросить самого пострадавшего, если такая возможность имеется, поскольку зачастую человек может находиться в бессознательном состоянии. Также необходимо получить разъяснения от возможных свидетелей события и от виновных лиц. Все объяснения даются в письменном виде, на имя руководителя компании.

Затем необходимо составить протокол или схему осмотра места события. В нем должно быть подробно описаны все обстоятельства случившегося. Его подписывают все члены комиссии. К такому документу должны быть приложены данные фото или видеофиксации.

После этого изучаются документы, касающиеся места труда пострадавшего. Из их содержания будет установлено, имелись ли вредные факторы в деятельности труженика.

Должно быть установлено инструктировался ли труженик по вопросам безопасности при назначении на должность и в дальнейшем, в процессе деятельности, а также обеспечивался ли человек необходимым оборудованием и специальной защитной одежды.

К материалам расследования должны быть приложены заключения технических специалистов, подтверждающие факт нарушения, а также медиков, о тяжести травмы и возможном употреблении потерпевшим алкоголя или запрещенных препаратов.

Приобщаются также сведения о нарушениях правил безопасности, которые были выявлены ранее профсоюзным органом или надзорной инстанцией.

Если происшествие привело к смерти, все необходимые действия должны быть выполнены в течение пятнадцати суток. В остальных случаях все мероприятия реализуются в течение трех дней. Расследование может инициировать и сам пострадавший. В такой ситуации проверка проводится в течение месяца, с момента направления просьбы.

Если работающий получит тяжелое увечье или ушел из жизни, руководитель обязан проинформировать об этом надзорные и правоохранительные структуры.

После того как были опрошены все участники происшествия, а также собраны необходимые сведения и данные, составляется акт о результатах проверки.

В таком документе указывается:

  • дата и место оформления;
  • состав группы, которая занималась проведением проверки;
  • подробности происшествия и его причины;
  • кому и в какой степени был причинен ущерб;
  • находился ли потерпевший под воздействием алкоголи или наркотиков;
  • кто является виновным в случившемся;
  • какие нормы были нарушены;
  • выводы и предложения специалистов.

Заключение должно быть подписано всем участниками группы. На практике составляется несколько экземпляров такого акта.

После оформления и подписания заключение в течение трех дней должно быть направлено заинтересованным лицам, а именно:

  • пострадавшему;
  • в прокуратуру, в случае тяжелого увечья или летального исхода;
  • в контролирующую инспекцию;
  • в страховую компанию.

Оставленный экземпляр заключения должен храниться в организации не менее сорока пяти лет. Такой подход используется на случай возможных недовольств и жалоб.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-229/

Статья 229 тк рф

Статья 229 тк рф с комментариями

Ваш вопрос:

Здравствуйте!У нас обычное ООО.Для всех ли действует ст. 225 ТК РФ? Действительно ли все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда?

Я думаю ОООшки почти никто так не делает.

Действительно ли Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, т.е. несоблюдение ОООшкой ст. 225 ТК РФ влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей?

Ответ юриста:Здравствуйте. Статья 225 ТК РФ не делает каких-то исключений для ООО:Статья 225.

Обучение в области охраны трудаВсе работники, в том числе руководители организаций, также работодатели — личные предприниматели, должны проходить обучение по охране труда и проверку познания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Русской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Если в Вашем ООО будет проверка, вербование к административной ответственности более чем реально.

________________________________________

Могут ли меня уволить по п.6 ст.77 ТК РФ?

Ваш вопрос:статья 229 тк рф

В мой адрес поступило уведомление, что в организации планируются организационно-штатные мероприятия и сокращение должностей персонала.

На основании этого моя должность подлежит сокоащению, основанием для увольнения будет являться п.2 ст.81 ТК РФ. Мне предложили вакантную должность, но своего согласия на неё я не дала.

Могут ли меня уволить по п.6 ст.77 ТК РФ? Заявления на увольнение я не писала.

Ответ юриста:Здравствуйте, Лена. Работник, отказавшийся от свободной должности, предложенной ввиду сокращения, подлежит увольнению по инициативе администрации. От вас в данном случае заявление не требуется.

________________________________________

Имеют ли право уволить меня по п.9 ст.77 ТК РФ?

Ваш вопрос:

Я работаю в ОАО”РЖД” с 2004 года. С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочь-21.10.2014г.р.) до 3 лет. В сентябре 2016 написала заявление о намерении выйти на работу, без прерывания отпуска по уходу за ребенком, с октября 2016 на неполную рабочую неделю: вторник, четверг (с 8.00ч до 17.

00ч) — рабочие дни, остальные дни — выходной, т.к. моей дочери 2 года и я являюсь матерью-одиночкой. 03 октября 2016 мне выслали приказ и доп.соглашения на непол.раб.режим 14 октября 2016 мне прислали уведомление о изменении местонахождения предприятия ( из г.Кунгура в г.

Пермь) и в случае отказа от перевода в другую местность, увольнение по п.
Ответ юриста:Здравствуйте!а ст.261 ТК РФ НЕ РАБОТАЕТ?АллаВ данном случае данная статья не применяется, как как увольнение делается не по инициативе работодателя., а по другой статье.

прислали извещение о изменении местопребывания предприятия ( из г.Кунгура в г.Пермь) и в случае отказа от перевода в другую местность, увольнение по п.9 ст.

77 ТК РФ,АллаВот тут большой вопрос? Ваше структурное подразделение вполне переезжает в Пермь, либо как это происходит? Формулировка изменение местопребывания ПРЕДПРИЯТИЯ неправильна (а поточнее не соответствует реальности) если Вы работаете в структурном подразделении, а не в самостоятельном юридическом лице.

________________________________________

Является ли статья 141 ТК РФ наследственным правом?

Ваш вопрос:статья 229 тк рф

В конце четырехмесячного срока с начала открытия насл.дела( с даты смерти) подано заявление на выплату неполученной з/п умершего работника сргласно 141 ТК РФ и 1173 ГК РФ — раньше не знали о такой возможности.Умер ее отец, который оплачивал оьучение и полностью содержал ее.

Я написала заявление в интересах своей совершеннолетней дочери, на основании стандартной нотариальной доверенности на ведение/принятие наследства с правом подавать от имени заявления, запросы и т.д. Иную доверенность она в это время не могла оформить , т.к. студентка и получала паспорт по достижении 20 лет, как иногородней паспорт выдаётся через 2 месяца.

При получении паспорта она оформила еще одну нотариальную доверенность с правами обращаться именно в эту организацию с правами подачи заявлений, получения различных выплат.Вопрос — данная статья 141 ТК РФ является наследственным правом, т.е.

первая доверенность позволяет писать от ее имени данное заявление?И , если доверенность была предъявлена с правом обращаться именно в эту организацию, но дата выдачи доверенности позже даты написания заявления и позже на 10 дней четырехмесячного срока.

Ответ юриста:

Здравствуйте.Примите сострадания.Доверенность представлять не непременно, нужно только подтвердить родство. Представляется, что свидетельства о рождение будет более, чем довольно. Воззвание к работодателю покойного должно быть не позже 4 месяцев со денька открытия наследия.Трудовой кодекс Русской ФедерацииСтатья 141.

Выдача зарплаты, не приобретенной ко деньку погибели работникаЗарплата, не приобретенная ко деньку погибели работника, выдается членам его семьи либо лицу, находившемуся на иждивении погибшего на денек его погибели. Выдача зарплаты делается не позже недельного срока со денька подачи работодателю соответственных документов.

Под членами семьи следует осознавать супругов, родителей и деток.Домашний кодекс Русской ФедерацииСтатья 2.

Дела, регулируемые семейным законодательствомСемейное законодательство устанавливает порядок воплощения и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные дела меж членами семьи: женами, родителями и детками (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в границах, предусмотренных семейным законодательством, меж другими родственниками и другими лицами, определяет порядок выявления малышей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, также их временного устройства, в том числе в компанию для детей-сирот и малышей, оставшихся без попечения родителей.

________________________________________

Охрана труда, применение ст. 225 ТК РФ

Ваш вопрос:

Здравствуйте!Для всех ли действует ст. 225 ТК РФ? Действительно ли все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда?Я думаю ОООшки почти никто так не делает.

Действительно ли Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, т.е. несоблюдение ОООшкой ст. 225 ТК РФ влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей?

Ответ юриста:Здравствуйте, Дмитрий.Да, положения обозначенной статьи ТК действует и для ООО.К примеру, вот примеры из судебной практики:судебныерешения.рф/bsr/case/6979966www.audar-info.ru/docs/soyur/detail.

php?artId=1213942За нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.Статья 5.27.1. Нарушение муниципальных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и других нормативных правовых актах Русской Федерации1.

Нарушение муниципальных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и других нормативных правовых актах Русской Федерации, кроме случаев, предусмотренных частями 2 — 4 истинной статьи, —тянет предупреждение либо наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2-ух тыщ до 5 тыщ рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2-ух тыщ до 5 тыщ рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тыщ до восьмидесяти тыщ рублей.

________________________________________

Похожие ответы:

  • Статья 112 тк рф

    Ст.112 УК РФ какая часть? Ваш вопрос: статья 112 Здравствуйте! скажите пожалуйста, по какой части статьи 112 УК РФ квалифицируются телесные повреждения нанесенные большим кухонным ножом?…

  • Превышение полномочий статья

    Превышение полномочий сотрудниками милиции Ваш вопрос: превышение полномочий можно ли после погашения судимости за превышение полномочий при работе в ОВД снова устроиться на работу в МВД Ответ…

  • Статья 337 уголовного кодекса

    В случае чего попадаю ли я под действие статьи 286 Уголовного кодекса? Ваш вопрос: статья 337 уголовного кодекса Я — работник Ведомственной охраны (охранник). Находясь на работе (охраняя…

  • Статья 316

    Перемены статьи Ваш вопрос: Помогите пожалуйста у нас вышла такая история почти 2 года назад у меня муж выпивал в кафе ночью с одним знакомым в этот момент заходит другой знакомый и в шутку он…

Источник: http://www.profotveturista.ru/uvolnenie/statja-229-tk-rf.html

ПравоСистема
Добавить комментарий