Сколько максимально длится испытательный срок

Сколько максимально длится испытательный срок

Сколько максимально длится испытательный срок

Например, это временное трудоустройство, когда работник принимается на должность на период до двух месяцев.

Касается это и правил принятия сотрудников на таможенную службу: если туда принимаются выпускники, закончившие обучение в специализированных образовательных учреждениях федерального значения либо пришедшие по конкурсу.

Каков испытательный срок для рабочих и представителей других специальностей?Обычно срок испытания составляет три месяца.

Сколько длится оформление на работу и испытательный срок

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Желаю Вам удачи. С уважением, Тарасов Павел.

10 Апреля 2013, 20:31 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Испытательный срок при приёме на работу

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности. Назначение испытательного срока регулируется ст.

70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права.

То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.

Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон.

То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.

Сколько может длиться Испытательный срок?

Статья 70.

Испытание при приеме на работу(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Читайте, как правильно использовать тесты при приёме на работу.

Кадровик должен точно знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск. освежите свои знания с помощью этой статьи. Длительность испытательного срока Для разных категорий работников В соответствии с российским законодательством, максимальный испытательный срок при трудоустройстве устанавливается на 3 месяца.

Сколько может длиться испытательный срок по закону?

Нередко при трудоустройстве человека на новое место работы, ему назначают испытательный период. Это время, в течении которого работник сможет проявить себя и доказать свою компетентность и мастерство.

Сколько должно длиться такое испытание по закону, как оплачивается и может ли работодатель сократить или продлить данный срок – эти и другие вопросы обсудим далее.

Статья ТК РФ об испытательном сроке под номером 70 определяет следующее положение: период проверки работника на профессионализм не должен превышать трех месяцев. Однако в данном правиле есть и исключения, которые касаются соискателей таких должностей:

  • главный руководитель предприятия;
  • заместитель директора;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главбуха.

Для данной категории специалистов период проверки может быть продлен до шести месяцев. Должность главного бухгалтера очень ответственна, требует досконального знания бухгалтерского дела и наличия определенного опыта.

Вот почему данная вакансия включена в список тех должностей, испытательный период для которых является самым длительным – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Только за такое время специалист сможет проявить свои профессиональные качества и лидерские способности. При трудоустройстве по контракту срок для испытания прописывается в самом договоре.

В любом случае он не должен превышать 90 календарных дней.

Если с сотрудником заключают контракт на 2 – 6 месяцев, тогда время проверки устанавливается не более 14 суток. Совсем освобождаются от испытания следующие категории граждан:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • беременные женщины;
  • специалисты, только окончившие ВУЗ;
  • лица, выигравшие должность по конкурсу.

Если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия, то в соответствии со статьей 70 закона о труде, ему вообще не устанавливается период проверки. В случае нарушения данного правила руководство предприятия будет нести административную ответственность.

Привлекать же к работе граждан, возраст которых менее 14 лет по ТК вообще запрещено. Для продавцов магазинов, супермаркетов и прочих торговых точек на проверку в среднем отводиться один месяц. За это время специалист сможет проявить себя и доказать такие свои умения, как:

  • способность разбираться в ассортименте товара;
  • хорошее знание кассового аппарата;
  • коммуникабельность и умение общаться с покупателями;
  • знание санитарных норм и правил торговли.

В отдельных случаях директор магазина может снизить данный период до 14 дней либо увеличить, но не более, чем до 90 суток.

Максимально период испытания для труженика может составлять три месяца. Устанавливать более длительный срок, либо продлевать его руководитель предприятия не имеет право.

Исключением являются только должности директора, его заместителя, главного бухгалтера и его зама – для них проверка может длиться полгода.

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи № 70 ТК России(скачать кодекс можно по ссылке выше), для соискателя, принятого на проверочный период, предусмотрены все трудовые гарантии, что и для остальных тружеников.

К числу таких обязательств относится и регулярная выплата заработной платы в размере, указанном в договоре о принятии на работу.

Сам работодатель не имеет права урезать данные выплаты либо лишать их сотрудника, поскольку такие действия руководства являются грубым нарушением законодательства и влекут за собой административное наказание в виде серьезного штрафа. Если соискатель на должность не оправдал возложенных на него надежд и не доказал свой профессионализм, то его увольняют по статье № 71 трудового законодательства. При этом расчет работника происходит по такому порядку:

  • за три дня до окончания периода испытания, сотруднику под его роспись, вручается уведомление об увольнении с приложением подтверждающим обоснованность расчета – жалобы, рапорты, записи в журнале и т.д.;
  • далее работодатель издает приказ об увольнении по установленной форме;
  • если испытуемый не подписал уведомление, руководством составляется дополнительный акт, подтверждающий, что договор был расторгнут законно и по всем правилам;
  • в случае длительной неявки сотрудника на работу уведомление отправляется ему домой по почте с вручением под роспись.

Только в том случае, когда работодатель все сделал по вышеописанному порядку, увольнение труженика может считаться законным.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Предыдущая статьяСледующая статья

Сколько должен длиться испытательный срок

» » » Бесплатная консультация юриста: (МСК), (СПБ) Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие связанные с данным периодом вопросы.

статьи Про испытательный срок (ИС) говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только его результат, но и некоторые нюансы прохождения.

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников, – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель.

Ведь нарушение прав сотрудника в этой части грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства. Самая малая продолжительность ИС – две недели.

Такое количество дней устанавливается тем сотрудникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее. В остальных случаях минимальный испытательный период может длиться месяц или два.

Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность этого периода может составлять три месяца. В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца. Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, ИС не может быть таким большим.

Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Максимальная продолжительность испытательного периода для государственных гражданских служащих и руководителей разных уровней может составить календарный год, в некоторых случаях максимальный срок для данной категории работников – шесть месяцев.

Поскольку испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель убедился, что сотрудник соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, вполне может случиться и так, что выводы о профпригодности работника можно будет сделать еще до окончания испытаний.

В случае если сотрудник не справляется со своими обязанностями, можно не дожидаться максимальной продолжительности испытательного срока, а предупредить его за три дня до предполагаемого увольнения и уволить как непрошедшего испытание.

Если же работник по результатам испытания справился со своими обязанностями хорошо, его перевод никак документально не оформляется – он просто продолжает работать. Если, кстати, сотрудник не справился с испытательным сроком, но по окончании испытания его забыли или не успели уволить, считается, что он испытание выдержал.

Источник: https://civilyur.ru/skolko-maksimalno-dlitsja-ispytatelnyj-srok-92947/

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Сколько максимально длится испытательный срок

При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока.

В течение этого времени работодатель оценивает способности потенциального сотрудника и принимает решение по его дальнейшему трудоустройству.

Однако в последнее время не добросовестные наниматели стремятся обойти установленные законом нормы. Чтобы обезопасить себя от обмана на новом месте работы, рекомендуем вам обратиться к представленной статье.

Сколько может длиться испытательный срок по трудовому кодексу?

Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:

  • Один месяц;
  • Три месяца;
  • Шесть месяцев.

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:

  • Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора;
  • Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии;
  • В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц;
  • Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера;
  • Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации. Уведомить о решении необходимо за 3 дня до аннулирования. Также руководитель может преждевременно нанять стажера.

Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок. Список указанных лиц выглядит следующим образом:

  • Женщины в положении или женщины, у которых имеются дети до двух лет;
  • Несовершеннолетние представители;
  • Молодые специалисты, окончившие учебное заведение;
  • Сотрудники, специально приглашенные на предложенную должность;
  • Инвалиды.

Сколько может длиться испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме нового трудящегося на должность обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть обозначены права и обязанности стажера и нанимателя.

Ошибочным считается мнение работодателя о не обязательном заключении соглашения.

Если потенциальный работник приступил к работе без оформления, то считается, что он прошел испытательный срок и является официально трудоустроенным.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по контракту?

В последнее время широкое распространение среди организаций получил способ приема новых специалистов по контракту. В ТК РФ данное понятие получило название оформление срочного трудового договора.

Такой документ представляет собой подписанное между работником и руководителем соглашение. Особенностью договора является точное определение продолжительности трудовой деятельности нового сотрудника.

При заключении контракта при приеме на работу следует учитывать перечисленные правила:

  • Длительность труда не должна превышать 5 лет;
  • Оформляется строго на время для исполнения необходимой работы;
  • Подписывается при необходимости заменить сотрудника, занимающего должность;
  • Контракт можно заключить на сезон для выполнения необходимой деятельности;
  • Период стажировки оговаривается при подписании контракта;
  • Согласно ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается на время от 2-6 месяцев, то длительность проверки стажера не должна превышать 2 недели. Если контракт рассчитан на 2 месяца, то испытательный срок не предполагается.

Как оплачивается испытательный срок?

При найме сотрудника на вакантную должность предполагается назначение испытательного срока. В указанный период работник проходит процедуру оформления отношений с предприятием. По законодательству на стажера распространяются те же привилегии, что и на рабочих.
Касательно оплаты испытательного срока следует знать некоторые правила:

  • Оплата испытательного срока обязательна;
  • Оклад испытуемого в период проверки должен быть оговорен в трудовом договоре;
  • Законодательством гарантируется полная и своевременная оплата труда во время стажировки;
  • Работодатель обязан выплачивать стажеру сумму не меньше минимальной заработной платы. Она должна быть соизмерима сложности, качеству и объему трудовой деятельности.

Во время прохождения испытательного строка претенденты на должность нередко сталкиваются с ограничением своих прав. Случается это по большей степени потому, что стажеры плохо осведомлены о возможностях гарантированных Трудовым кодексом. Чтобы защитить себя и свои права на новом месте работе ознакомьтесь с правовыми актами трудового законодательства.

ДЕТАЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА МОЖНО ЗДЕСЬ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/ispytatelnyj-srok/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Сколько может длиться испытательный срок по закону?

Сколько максимально длится испытательный срок

Нередко при трудоустройстве человека на новое место работы, ему назначают испытательный период. Это время, в течении которого работник сможет проявить себя и доказать свою компетентность и мастерство.

Сколько должно длиться такое испытание по закону, как оплачивается и может ли работодатель сократить или продлить данный срок – эти и другие вопросы обсудим далее.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Статья ТК РФ об испытательном сроке под номером 70 определяет следующее положение: период проверки работника на профессионализм не должен превышать трех месяцев.

Однако в данном правиле есть и исключения, которые касаются соискателей таких должностей:

  • главный руководитель предприятия;
  • заместитель директора;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главбуха.

Для данной категории специалистов период проверки может быть продлен до шести месяцев.

Скачать ТК РФ

Длительность испытательного срока для главного бухгалтера по закону

Должность главного бухгалтера очень ответственна, требует досконального знания бухгалтерского дела и наличия определенного опыта. Вот почему данная вакансия включена в список тех должностей, испытательный период для которых является самым длительным – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Только за такое время специалист сможет проявить свои профессиональные качества и лидерские способности.

Время испытательного срока при приеме на работу по контракту

При трудоустройстве по контракту срок для испытания прописывается в самом договоре. В любом случае он не должен превышать 90 календарных дней. Если с сотрудником заключают контракт на 2 – 6 месяцев, тогда время проверки устанавливается не более 14 суток.

Совсем освобождаются от испытания следующие категории граждан:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • беременные женщины;
  • специалисты, только окончившие ВУЗ;
  • лица, выигравшие должность по конкурсу.

Длительность испытательного срока для несовершеннолетнего

Если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия, то в соответствии со статьей 70 закона о труде, ему вообще не устанавливается период проверки. В случае нарушения данного правила руководство предприятия будет нести административную ответственность. Привлекать же к работе граждан, возраст которых менее 14 лет по ТК вообще запрещено.

Время испытательного срока для продавца

Для продавцов магазинов, супермаркетов и прочих торговых точек на проверку в среднем отводиться один месяц.

За это время специалист сможет проявить себя и доказать такие свои умения, как:

  • способность разбираться в ассортименте товара;
  • хорошее знание кассового аппарата;
  • коммуникабельность и умение общаться с покупателями;
  • знание санитарных норм и правил торговли.

В отдельных случаях директор магазина может снизить данный период до 14 дней либо увеличить, но не более, чем до 90 суток.

Сколько максимально может длиться испытательный срок?

Максимально период испытания для труженика может составлять три месяца. Устанавливать более длительный срок, либо продлевать его руководитель предприятия не имеет право.

Исключением являются только должности директора, его заместителя, главного бухгалтера и его зама – для них проверка может длиться полгода.

Оплата испытательного срока по закону

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи № 70 ТК России(скачать кодекс можно по ссылке выше), для соискателя, принятого на проверочный период, предусмотрены все трудовые гарантии, что и для остальных тружеников.

К числу таких обязательств относится и регулярная выплата заработной платы в размере, указанном в договоре о принятии на работу. Сам работодатель не имеет права урезать данные выплаты либо лишать их сотрудника, поскольку такие действия руководства являются грубым нарушением законодательства и влекут за собой административное наказание в виде серьезного штрафа.

Увольнение на испытательном сроке – порядок

Если соискатель на должность не оправдал возложенных на него надежд и не доказал свой профессионализм, то его увольняют по статье № 71 трудового законодательства.

При этом расчет работника происходит по такому порядку:

  • за три дня до окончания периода испытания, сотруднику под его роспись, вручается уведомление об увольнении с приложением подтверждающим обоснованность расчета – жалобы, рапорты, записи в журнале и т.д.;
  • далее работодатель издает приказ об увольнении по установленной форме;
  • если испытуемый не подписал уведомление, руководством составляется дополнительный акт, подтверждающий, что договор был расторгнут законно и по всем правилам;
  • в случае длительной неявки сотрудника на работу уведомление отправляется ему домой по почте с вручением под роспись.

Только в том случае, когда работодатель все сделал по вышеописанному порядку, увольнение труженика может считаться законным.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/ispytatelnyj-srok/skolko-mozhet-dlitsya-ispytatelnyj-srok-po-zakonu.html

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу

Сколько максимально длится испытательный срок

Что такое испытательный срок, знают все, кто хоть раз трудоустраивался. Работодатель имеет законное право оценить профпригодность и знания будущего работника за определенный период времени.

Этот период может длиться от двух недель до полугода. Период действия срока испытания обязательно указывается при заключении трудового договора, а обо всех подробностях работника должны уведомить заранее.

В трудовой книжке информации по этому поводу быть не должно.

Итак, каков же максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Информация в Трудовом кодексе

В статье 70 ТК РФ можно найти всю информацию по поводу испытательного срока при приеме на работу.

Данный срок является периодом времени, устанавливаемым работодателем с целью оценить соответствие сотрудника той должности, на которую он стремится попасть.

В трудовом договоре между работодателем и испытуемым сотрудником должна быть указана информация об условиях и продолжительности испытания.

Сколько должно длиться испытание для работников организаций, определяет Трудовой кодекс РФ, а для государственных служащих, работников МВД, Следственного комитета и прокуратуры РФ – федеральные законы.

Для сотрудников предприятий продолжительность этого срока при трудоустройстве в общем порядке составляет до трех месяцев.

Особым случаем считается подписание краткосрочного (до полугода) договора – в этом случае испытание продолжается не более 14 дней. Если работодателю необходимо установить кандидату на должность испытательный срок, к примеру, на 3 недели, то следует заключить соглашение на период, который будет превышать полгода.

Особенности заключения трудового договора

Чаще всего на рынке труда предлагается работа с испытательным сроком.

Он не является необходимым условием приема сотрудника, но при этом является законным правом работодателя, позволяющим ему определить готовность кандидата для занимаемой должности. Если говорить о трудовом договоре, то все, что касается информации по испытательному сроку, является дополнительным пунктом данного соглашения, делающимся по обоюдному согласию сторон.

Испытание проводится не всегда

Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций.

Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится — сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники.

Поэтому испытательный срок в 3 месяца — это хороший выход из ситуации.

При всем при этом сотрудник, проходящий данный срок, располагает всеми правами полноценного работника компании, является полноправным представителем ее рабочего коллектива и имеет право на зарплату в том размере, который прописан для этого срока в его трудовом договоре. Обычно работодатель предлагает претенденту на должность оклад более низкий, чем предлагается на постоянном сроке. Этот нюанс никак не регулируется Трудовым кодексом. Максимальный испытательный срок при приеме на работу часто разнится на том или ином предприятии.

Порядок оформления

В трудовом договоре должны быть подробно указаны все условия принятия сотрудника на работу, в том числе и на испытательный срок.

Необходимо указать точные даты как начала, так и окончания периода испытания, либо его продолжительность.

Также нужно отметить в приказе о принятии сотрудника на работу, что он будет проходить испытательный срок с целью проверить его соответствие занимаемой вакансии. Один из экземпляров необходимо отдать сотруднику.

Понятно, что уволить на испытательном сроке сотрудника намного проще.

В каких случаях его устанавливать нельзя?

Период испытания в некоторых случаях запрещен. Это касается определенных категорий лиц, таких как:

  • принятые на должность в результате конкурса;
  • беременные женщины, которым скоро предстоит декретный отпуск;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • выпускники, для которых данная работа является первой;
  • работник, который выбран на данную оплачиваемую ставку;
  • сотрудник, получивший место в результате перевода из другой организации.

Также есть и другие условия, когда согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливать нельзя. Например, это временное трудоустройство, когда работник принимается на должность на период до двух месяцев. Также если договор о трудоустройстве заключается до того, как работник завершит период ученичества.

Это же условие касается тех, кто замещает на конкретный срок служащих, относящихся к определенным категориям: руководители, советники, помощники.

Касается это и правил принятия сотрудников на таможенную службу: если туда принимаются выпускники, закончившие обучение в специализированных образовательных учреждениях федерального значения либо пришедшие по конкурсу.

Каков испытательный срок для рабочих и представителей других специальностей?

Продолжительность испытательного срока

Обычно срок испытания составляет три месяца. Но для работников высшего звена, таких как финансовые директора, главные бухгалтеры и их заместители, испытательный срок может составить до полугода. Срок испытания для руководителей также 6 месяцев. Если же речь идет о срочных трудовых договорах, заключающихся на период до шести месяцев, то время испытания не должно превышать двух недель.

Минимальный и максимальный испытательный срок при приеме на работу

Самым минимальным испытательным сроком является двухнедельный период, установленный для срочных трудовых договоров, заключающихся на полгода и менее. Если же заключается обычное трудовое соглашение, то работодатель сам решает, каким будет срок испытания: один, два или три месяца (что зависит от занимаемой претендентом должности).

По статье 70 ТК РФ, руководитель имеет право инициировать продление испытательного срока.

Этот вопрос регулируется двумя документами — трудовым соглашением между работодателем и работником, а также приказом о приеме на должность.

И если испытуемый работник на протяжении испытательного срока находился на больничном, брал отгулы либо проходил профильное обучение, то срок испытания может быть продлен.

Все эти условия необходимо заранее упомянуть в той документации, которая оформляется при приеме на работу. В случае продления срока испытания работодателю нужно будет издать дополнительный приказ, в котором нужно указать срок продления испытания, а также те уважительные причины, которые стали основанием для такого решения.

Если соискатель на должность принимается на работу согласно Трудовому кодексу на постоянную основу, то максимальный срок проверки сотрудника может составить не 3 месяца, а полгода.

В каких случаях возможно прекращение испытания досрочно?

Основной причиной досрочного прекращения срока испытания может являться успешное его прохождение. В этом случае работодателю необходимо издать приказ, согласно которому срок испытания прекращается, и описать в нем причины этого действия. Со стороны сотрудника возможна подача заявления об уходе из организации в том случае, если его не устроила та должность, на которую он устраивался.

Может ли работодатель по своей инициативе завершить трудовое испытание раньше завершения его по условиям трудового соглашения? Например, в случае, если он счел работу новоиспеченного сотрудника неудовлетворительной? По законодательству — может. Но этот шаг тоже необходимо оформить официально, издав соответствующий приказ и заранее известив об этом решении сотрудника.

Права сотрудника, проходящего испытательный срок

Трудовое законодательство строго регламентирует данный момент, указывая на то, что сотрудник, проходящий испытание, обладает точно такими же правами и обязанностями, что и все остальные сотрудники организации. Этот момент касается и заработной платы, включая получение премий и всех подразумеваемых должностью социальных гарантий.

Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, то он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в судебном порядке. Это касается и досрочного прекращения трудового соглашения.

Находящийся на испытании сотрудник вправе взять больничный, и он так же, как и для иных сотрудников, должен рассчитываться, исходя из его среднедневного заработка.

Однако на время действия больничного листа период испытания засчитываться не будет, он возобновится по выходу работника на место работы.

Если же человек решил прекратить сотрудничество с организацией, работодатель будет обязан оплатить его больничный.

От чего зависит размер зарплаты сотрудника на испытательном сроке?

Так как испытуемый сотрудник находится под защитой Трудового кодекса, его права не должны быть меньше, нежели у всех остальных трудящихся в данной организации.

И его оклад определяется в соответствии со штатным расписанием организации.

Однако работодатели часто обходят этот момент, вводя в расписание меньший по размеру оклад, который полагается «помощникам» или «ассистентам» разных должностей. Размер этого оклада не должен быть меньше МРОТа.

Помимо всего прочего, новому сотруднику должны оплачиваться все больничные листы, сверхурочные часы, работа в праздники либо выходные.

Срок испытания для главных бухгалтеров – полгода.

Окончание срока испытания

Есть определенная ситуация, при которой нельзя увольнять работника после срока испытания. Она касается сотрудниц, забеременевших в данный период времени и предоставивших работодателю соответствующие справки.

Во всех иных случаях срок проверки сотрудника завершается либо положительно, когда обе трудовые стороны удовлетворены работой и сотрудника зачисляют в постоянные работники организации в соответствии с должностными инструкциями, и отрицательный — когда работа испытуемого оказалась неудовлетворительной для работодателя и трудовой контракт расторгается.

В последнем случае приказ об увольнении должен содержать перечисление его причин и доказательств непригодности работника для данной должности.

В этом случае необходимо с ответственностью отнестись к письменному обоснованию увольнения, ведь сотрудник может посчитать эти действия неправомерными и обратиться в суд. Избежать этого помогают доказательства того, что работник не соблюдал правила техники безопасности, не выполнял указаний, прогуливал работу без уважительных причин.

Мы рассмотрели максимальный испытательный срок при приеме на работу.

businessman.ru

Зачем нужен и кому выгоден испытательный срок

Зачастую работник воспринимает испытательный срок как ущемление его прав и интересов, забывая при этом, что ему тоже дается время присмотреться, подходит ему новое место работы или лучше продолжить поиски.

Нередки случаи, когда во время собеседования оглашаются одни обязанности сотрудника, а после оформления добавляется целый список того, что он еще должен делать.

Испытательный срок при приеме на работу как раз позволит избежать таких неприятных ситуаций.

На какие качества работника обращает внимание работодатель во время испытания:

  • способности;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • деловые качества;
  • желание и возможность быстро реагировать на поручения;
  • соблюдение рабочей дисциплины;
  • пунктуальность;
  • следование правилам, утвержденным на предприятии.

Источник: https://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/stazhirovka/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu.html

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу – Юридический Консалтинг

Сколько максимально длится испытательный срок

При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока.

В течение этого времени работодатель оценивает способности потенциального сотрудника и принимает решение по его дальнейшему трудоустройству.

Однако в последнее время не добросовестные наниматели стремятся обойти установленные законом нормы. Чтобы обезопасить себя от обмана на новом месте работы, рекомендуем вам обратиться к представленной статье.

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.

Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст.

70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше — может, больше — нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
Это касается и больничного листа.

Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, даже если такой работник находится на испытательном сроке.

Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.

Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.

Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

Источник:

Сколько может длиться испытательный срок по Трудовому кодексу?

Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Согласно этому законодательному акту продолжительность испытаний может быть:

  • 30 дней;
  • Три месяца;
  • Пол года.

Законодательством Российской Федерации установлены несколько правил касательно продолжительности пробного периода:

  • Испытательный период может быть назначен новому сотруднику только после заключения договора. Его продолжительность указана в документе;
  • Максимальная продолжительность пробного периода — 3 месяца. Пол года только в том случае, когда потенциальный работник устраивается на должность руководителя; его заместителя; главного бухгалтера или же его заместителя;
  • Период стажировки может быть продлен, если сотрудник долго отсутствовал по уважительной причине.

В Трудовом кодексе также указан список тех лиц, которым запрещено назначать пробный период:

  • Несовершеннолетние соискатели;
  • Беременные женщины;
  • Молодые специалисты, которые окончили ВУЗ по специальности;
  • Лица, имеющие инвалидность;
  • Специально приглашенные сотрудники на данную должность.

Сколько может длится испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме на вакантную должность нового работника, с ним нужно заключить трудовой договор, в котором будут прописаны все обязанности, права и гарантии сторон.

Продолжительность испытаний тоже должна быть указана.
Некоторые работодатели пренебрегают необходимостью заключения договора с сотрудником.

Если новый сотрудник приступил к своим обязанностям без оформления по ТК, считается что он прошел все испытания.

Испытательный срок при приеме на работу по контракту

Все чаще крупные компании нанимают специалистов по контракту. ТК РФ определяет это как срочный трудовой договор. Такой договор отличается от стандартного тем, что в нем четко определена продолжительность службы специалиста. При заключении срочного трудового договора следует учесть, что:

  • Максимально допустимый срок контракта — пять лет;
  •  Подписывают при необходимости замены специалиста на данной должности;
  • Контракт можно подписать на сезон, подходящий больше всего для выполнения работы;
  • Время прохождения стажировки должно быть обговорено с руководителем перед подписанием документа;
  • Если контракт заключается на срок до 6 месяцев включительно, пробный период не должен превышать 14 дней, если контракт рассчитан не более чем на 60 дней, испытательный срок не предусмотрен.

Продолжительность времени испытаний

В Трудовом кодексе РФ четко установлен период, на который может быть установлен испытательный срок: 6 месяцев для руководящих должностей и 3 месяца для всех остальных. Отдельное правило действует для срочных договоров. Если трудовое соглашение заключается на период от 2 до 6 месяцев, то максимум испытательный срок может быть 2 недели.

Источник: https://lawyernovikov.ru/dokumenty/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

ПравоСистема
Добавить комментарий