Приказ об окончании испытательного срока образец

Окончание испытательного срока оформление

Приказ об окончании испытательного срока образец

К примеру, это касается случаев, когда специалиста переводят на более высокую должность или в другой отдел.

  • Испытательный срок устанавливается до того момента, как человек приступает к выполнению своих обязанностей. Это значит, что перед началом деятельности на предприятии должно быть оформлено соответствующее соглашение. В качестве него выступает договор на испытательный срок (отдельным приложением) либо данные условия вписываются в общий контракт. В противном случае юридической силы данная договоренность не имеет.

Необходимо отметить, что условие о применении испытательного срока должно присутствовать не только непосредственно в договоре найма, но и в приказе о зачислении человека в штат. При этом будущий служащий своей подписью должен подтвердить факт ознакомления и согласия с данными фактами.

То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Когда заканчивается? Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Результаты Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными.

Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет.

Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Испытательный срок

Таким образом, проверке подвергаются уровень теоретических и практических знаний и умений по соответствующей профессии, специальности, квалификации, умение работать с клиентами и другие профессиональные знания, и навыки, необходимые для выполнения данной работы, а неличные качества, дисциплинированность и соответствие так называемой корпоративной культуре. Так, в Симоновский суд Москвы обратился гражданин М.

с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в связи с незаконным увольнением по ст. 71 ТК РФ. В обоснование своих требований М.

указал, что он был принят на работу в организацию ответчика на должность ведущего специалиста с испытательным сроком 6 месяцев и по окончании испытательного срока М. был уволен по ст.

71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок.

Окончание испытательного срока

Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

  • беременные женщины;
  • молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
  • специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

Что такое положение о порядке прохождения ИС? В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

При этом испытательный срок не назначается.

На время испытательного срока на человека распространяются соответствующие положения законодательства и прочих актов, в которых содержатся нормы установленного права, коллективного соглашения, контракта, локальных документов. Зарплата Нарушением законодательства считается установление на период испытательного срока в трудовом договоре более низкой оплаты деятельности служащего.

Со стороны нанимателя этот момент может решаться разными способами. В частности, при оформлении трудового договора размер оплаты на время испытательного периода указывается в качестве постоянного.

Порядок проверки нового сотрудника. что значит «испытательный срок пройден»?

Какой категории работников можно устанавливать испытательный период при приеме на работу:

  • a. Беременным женщинам (с подтверждающей факт беременности справкой);
  • b. ВниманиеМатерям с детьми в возрасте пяти лет;
  • c. Работникам в возрасте до 18 лет.

2. Каковы временные границы испытательного периода (по ТК, не в отношении госслужащих и принятых на работу по срочному ТД):

От 5 дней до 6 месяцев;

  • b. До трех месяцев для рядовых сотрудников, до шести месяцев для руководящего состава;
  • c. От 3 до 12 месяцев.
  • 3. Зарплата сотрудника в период испытательного периода:

    • a. Может быть меньше последующей (после прохождения проверки) на 50%;
    • b. Может уменьшаться лишь в случае производственной необходимости и закрепления условия прохождения проверки в отдельном соглашении;
    • c.

    Прием на работу на испытательный срок

    Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период. Также важно в обязательном порядке зафиксировать условие об установлении тестового периода в ТД – если этого сделано не будет, работник считается трудоустроенным без испытания.

    К слову, об обязательном указании условия об испытании говорится и в 68 статье ТК РФ, согласно которой, данный аспект необходимо указать и в приказе о приеме на работу. Если работодатель упустил столь важный момент из виду и в ТД не указал такое условие, то исправить ситуацию поможет письменное соглашение.

    Такой документ может быть оформлен в любом виде, даже в форме расписки, которую подпишет новоиспеченный сотрудник. Это подтверждает и действующее законодательство.

    Первый этап — оформление в двух экземплярах письменного уведомления, по сути, представляющего собой предупреждение о предстоящем увольнении работника.

    Проследите, чтобы сотрудник обязательно получил свой экземпляр: если он отказывается принимать уведомление лично и расписываться в получении, составьте соответствующий акт, копию которого нужно отправить по месту жительства работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Акт о расторжении трудового договора Скачать акт На данном этапе важно юридически корректно и максимально четко сформулировать причины, по которым работник признается не прошедшим проверку: подкрепите свои выводы служебными и докладными записками, отчетами о проделанной работе, приказами о наложении дисциплинарных взысканий, жалобами и замечаниями клиентов — в общем, всеми официальными документами, подтверждающими факт должностного несоответствия.

    Копия уведомления при этом может быть отправлена по почте на домашний адрес работника. Отправка осуществляется заказным письмом. Оно должно быть также с уведомлением о вручении.

    В данном случае очень важно соблюдать установленный в статье 71 срок: письмо с уведомлением по поводу увольнения должно попасть в почтовое отделение не позднее, чем за трое суток до завершения испытания, назначенного работнику. Дата отправления определяется по оттиску штемпеля на квитанции и возвращаемом нанимателю уведомлении о вручении.

    Документ о расторжении договора должен содержать все необходимые признаки: дату и исходящий номер, подпись уполномоченного лица, оттиск печати, которая предназначена для оформления таких бумаг. Юридически правильная формулировка причин увольнения Она должна основываться на документах, которые подтверждают обоснованность принятого нанимателем решения.

    Отчет составляется обычно в произвольной форме с соблюдением делового стиля на стандартных листах А4. Заключение о прохождении испытательного срока По окончанию испытательного срока работодатель, если это описано в Положении о прохождении испытательного срока, пишет заключение о результатах.

    Это может быть отдельный приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он.

    На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме.

    Окончание испытательного срока образец

    Эксперты рекомендуют, даже если человек на первый взгляд идеально подходит для какой-либо должности, заключить с ним трудовой договор с испытательным сроком. В этом случае можно будет оценить его профессиональные качества и расторгнуть контракт, если он не устроит нанимателя.

    Источник: https://1privilege.ru/okonchanie-ispytatelnogo-sroka-oformlenie/

    Образец приказ о прохождении испытательного срока

    Приказ об окончании испытательного срока образец

    Заметим, что испытательный срок может быть полным или урезанным –зависит от варианта сотрудничества. При постоянном проверка длится от трех до шести месяцев, а при временном – до двух недель. Основной текст документа приблизительно такой.

    «Срок испытания составляет три месяца».

    Этап 2. Ознакомление с внутренними правилами

    Взятого на испытательный период новичка нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Они представляют собой локальный акт, в котором прописаны основные нюансы сотрудничества:

    • подписание и разрыв трудового контракта;
    • права и обязанности подчиненных, руководителя;
    • режим труда и отдыха;
    • поощряемые результаты труда;
    • проступки, за которые следует дисциплинарное взыскание.

    В дальнейшем руководитель имеет право требовать с испытуемого строгого соблюдения внутренних правил (ст. 21 и 22 ТК РФ). Особых условий для новичков него не предусмотрено.

    Этап 3. Ознакомление с коллективным договором и другими актами

    Перед оформлением испытательного срока ТК РФ обязывает ознакомить подчиненного с рядом других ключевых актов предприятия. Они могут касаться:

    • конфиденциальности персональных данных;
    • обеспечения безопасных условий трудовой деятельности;
    • требований к трудовой функции (должностная инструкция);
    • стандартов обслуживания клиентов и т. д.

    Наниматель также имеет право составить документ, отражающий критерии оценки деловых качеств работника. К ним, например, может относиться:

    • коммуникабельность;
    • добросовестное отношение к обязанностям;
    • наличие требуемых профессиональных знаний;
    • готовность к регулярному обучению;
    • ответственность.

    Еще один документ, заслуживающий внимания – план прохождения испытания. Он находит отражение во внутренних документах либо трудовом договоре.

    Этап 4. Издание приказа

    После выполнения вышесказанного, дальнейшее оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает издание распоряжения о приеме сотрудника на работу. Он обязательно содержит:

    • дату зачисления;
    • длительность проверки на соответствие должности;
    • вид работы;
    • режим и оплату труда;
    • другие сведения.

    Госкомстатом утверждены формы такого распоряжения (Т-1 или Т-1а), но применять их можно по желанию. Фирма имеет право разработать собственный шаблон.

    Этап 5. Трудовая книжка

    Трудовая книжка – это официальный документ, который содержит персональную информацию о деятельности гражданина. Ее оформляют и на испытательном сроке. В первую очередь, в ней отражают:

    • трудовой стаж;
    • должность;
    • переводы в организации;
    • факты и причины увольнения;
    • полученные награды.
    1. Если благополучно, то ничего не вносят. Сотрудник официально принят в штат.
    2. Когда неудовлетворительно, работодатель расторгает трудовой договор и делает запись:

    Фирма ООО «Автомаркет» приняла 4 августа г. Соловьеву на должность начальника производственного участка с испытательным сроком 4 месяца. В трудовой книжке сотрудницы делают такая запись:

    При неудовлетворительном результате прохождения испытания и принятии решения о прекращении сотрудничества вносится такая информация:

    Этап 6. Заполнение личной карточки

    Если срок, отведенный на проверку соответствия должности истек, а сотрудник продолжает работать, значит он принят в штат. Издавать дополнительные акты, распоряжения или вносить изменения в личную карточку не нужно (ст. 71 ТК РФ).

    При неудовлетворительном прохождении испытания в документ все же вносят соответствующую информацию и ставят ссылку на норму Трудового кодекса. Также см. «Личная карточка работника. Образец заполнения».

    Этап 7. Ведение журнала

    • номер и название поручения;
    • срок, выделяемый на исполнение задания;
    • Ф.И.О. ответственного лица;
    • результат прохождения проверочного времени.

    К сведениям прилагают докладные записки. А по окончании испытания анализируют все выполненные и невыполненные задания, принимают решение о дальнейшем сотрудничестве.

    Когда проверка провалена

    Далее представлена последовательность действий при оформлении сотрудника, испытательный срок не прошедшего.

    1. Составляют в свободной форме письменное уведомление об увольнении с обоснованием принятого решения. Предъявить его сотруднику нужно за три дня до прекращения договора. Вот пример.

    Три важных детали

    • Руководителю нужно помнить: двухнедельная отработка в подобной ситуации не предусмотрена. Трудовые отношения прекращаются не позднее трех календарных дней, в противном случае со стороны нанимателя имеет место нарушение закона.

    2. Если сотрудник не согласен с решением о неудовлетворительных результатах проверки, у него есть право обратиться в суд за обжалованием. Тогда работодатель должен предъявить контролирующим инстанциям весомые доказательства правомерности своих действий.

    • При неправильном оформлении сотрудника на испытательном сроке возможно восстановление на прежней должности и выплата компенсации за ущерб.

    3. При расторжении трудового договора с лицом, не прошедшим проверку на компетентность, нужно помнить про установленные ограничения. Запрещается увольнять людей, находящихся под социальной защитой:

    • беременных сотрудниц;
    • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
    • несовершеннолетних.

    В большинстве случаев их уход возможен только по собственному желанию. Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

    Что должен знать работодатель

    При приеме на работу недопустимо устанавливать срок, превышающий установленные законодательством лимиты. Так, при оформлении испытательного срока по ТК РФ продолжительность может составлять от 3 до 12 месяцев (в зависимости от ситуации).

    При заключении срочного контракта она равна максимум 14 дням. А некоторых нужно допускать к работе и вовсе без проверки. Все детали обсуждают перед подписанием договора. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

    Если подчиненный отсутствовал во время испытательного периода даже по уважительному основанию, эти дни не учитывают. Специалист кадровой службы автоматически оформляет в распорядительных документах пролонгацию срока. Важно соблюдать два условия:

    1. указать причину перенесения срока;
    2. приложить копии документов, обосновывающих принимаемое решение.

    Результат прохождения испытания зависит от разработанных заданий, которые и покажут уровень успеха новичка. Поэтому они должны быть хорошо продуманными, четкими, реальными для выполнения. Недопустима ситуация, когда их можно толковать двусмысленно.

    Оформление на испытательном сроке

    Образец приказа об увольнении о непрохождении испытательного срока

    Согласно статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Особое испытание: как устанавливаются сроки при приеме на работу в отдельных случаях

    Положен ли испытательный срок при приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору? Чем отличается испытательный срок при приеме на работу главного бухгалтера? В статье рассматриваются сроки при приеме на работу в отдельных случаях.

    Законодательно срок испытания при приеме на работу ограничен тремя месяцами. Время отсутствия на рабочем месте, например по болезни не засчитывается в срок испытания.

    Испытательный срок работнику, принятому по срочному трудовому договору, установить можно, учитывая некоторые ограничения.

    Оформление досрочного прохождения испытательного срока

    Ответ: Испытательный срок #8212; это условие, которое обговаривается между работодателем и кандидатом на должность при заключении трудового договора.

    Порядок и правила установления испытательного срока для сотрудника

    Испытательный срок работодатель часто устанавливает в целях страховки от соискателей, значительно превышающих свои деловые качества в резюме.

    Приказ о досрочном прекращении испытательного срока

    Нужно служебную записку от руководителя, о том что сотрудник работает хорошо и прошу уменьшить ему испытатльный срок до #171;__#187;#187;#187;#187;#187;________-2008 года и с #171;__#187;________2008года установить заработную плату в размере _______руб.

    http://www.krepkoeradi.ru/obrazcy/68180-prikaz-o-prohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-dosrochno-obrazec.html

    Образец приказа об окончании испытательного срока образец

    Образец приказа о приеме на работу главного бухгалтера #8212; addgo.ru (Москва)

    приказ об окончание испытательного срока

    Скачать образец уведомления о непрохождении испытательного срока в рк

    Истечение срока договора выходной день

    приказ об окончание испытательного срока

    Условие об испытании: спорные вопросы Статьи Pro-персонал

    Образец заявления о розыске должника и его имущества

    Формы заявления на перерегистрацию юридических лиц образец

    Положение Об Испытательном Сроке Образец

    Трудовой договор: на испытательный срок положение работника ухудшить нельзя ИП или ООО

    Приказ об окончании 11 класса и выдаче аттестатов об среднем общем образовании

    Статьи со словом приема #8212; Образцы документов и примеры документов

    Акт о вручении уведомления образец #8212; Обмен файлами

    Статьи со словом форм #8212; Образцы документов и примеры документов

    Бланк приказа о продлении трудового договора

    Заключение О Прохождении Испытательного Срока Образец #8212; proskitshop

    образец приказы по окончании четверти в дши

    соглашение о прохождении испытательного срока образец :: resralilula

    http://oopsshop.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0-%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%87%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82/

    Комментариев пока нет!

    Источник: https://jurpravda.ru/prikaz/obrazec-prikaz-o-prohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

    Приказ об окончании испытательного срока образец

    Приказ об окончании испытательного срока образец

    Оформление испытательного срока— порядок действий по установлению для работника предусмотренного законом «проверочного периода», во время которого работодатель может на практике оценить квалификацию нового сотрудника.

    Заключая трудовой договор с испытательным сроком в 2019 году, нужно знать, как правильно уволить специалиста, не прошедшего испытательный срок, и отразить испытательный срок при приеме на работу в документах, оформляемых при трудоустройстве.

    1. основные правила оформление испытательного срока​;
    2. кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
    3. может ли работник уволиться во время испытательного срока.
    4. как оформить увольнение на испытательном сроке в 2019 году;

    При оформлении испытательного срока, прежде всего, следует убедиться, что все тонкости процедуры соблюдены: малейшее отклонение от предписанного законом порядка может доставить работодателю серьезные неприятности.

    Испытательный срок — действуем по правилам

    Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому — нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании.

    Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст.

    70 ТК РФ)

    Испытательный срок при приеме на работу

    Устанавливая испытательный срок при приеме на работу можно оценить профессиональные качества будущего сотрудника и понять, насколько он подходит компании. Как оформить сотрудника на испытательный срок по Трудовому кодексу, какую зарплату платить и как расстаться с тем, кто не прошел испытание — в нашей статье. Принимая сотрудника на испытательный срок.

    сначала нужно проверить, не входит ли он в круг лиц, которые его проходить не должны.

    Такие категории работников перечислены в статье 70 Трудового кодекса: сотрудники, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие восемнадцати лет; молодые специалисты, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; специалисты, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

    Как не нарушить Трудовой Кодекс РФ при приеме на работу с испытательным сроком

    » Организация бизнеса » Кадры » Прием на работу »  Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным.

    Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев.

    Это же правило распространяется на сезонных работников. Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям. Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу.

    Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытания

    Как правило, в большинстве случаев прием на работу нового сотрудника не обходится без установления для него испытательного срока.

    Документы об образовании, анкета и рекомендации с предыдущих мест работы не всегда позволяют сделать правильный вывод о компетенции работника.

    Работодатель старается уберечь себя от приема на работу некомпетентного сотрудника, и законодательство позволяет ему установить период, в который можно к работнику приглядеться.

    О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет предлагаемая статья.

    По общему правилу условия об испытательном сроке должны содержаться в трудовом договоре. В Трудовом кодексе РФ упоминается так же соглашение об испытательном сроке, которое работник и работодатель могут заключить до фактического допущения сотрудника к работе.

    Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

    Испытательный срок ТК РФпредусмотренв качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя.

    В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой. Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье.

    Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации.

    Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.

    ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.

    Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.

    В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

    В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет.

    Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.

    Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто. Отчетная кампания по страховым взносам только началась, а уже стало известно о первых проблемах.

    В случае если одна из сторон придет к выводу, что предложенные условия работы в учреждении, либо квалификация нового сотрудника не отвечают заданным требованиям, договор о сотрудничестве можно и разорвать на вполне законных основаниях.

    Однако на практике, данное условие не соблюдается, и испытательный срок в основном устанавливается по инициативе работодателя, с которой соглашается практически каждый соискатель вакантной должности.

    Многие работодатели полагают, что условие об испытательном сроке дает им некоторое преимущество, — в частности, снизить уровень заработной платы или уменьшить размер положенных гарантий, а также уволить работника, который не пришелся по душе. Однако, это ошибочное мнение.

    По согласованию сторон испытательный срок можно установить практически любому работнику, за исключением некоторых категорий трудящихся, к которым относятся: женщины в положении; бывшие студенты, которые устраиваются на работу впервые в течение года после окончания ВУЗа; работники, которые не достигли совершеннолетия; сотрудники другого предприятия, которые приглашены по переводу; трудящиеся, с которыми сотрудничество будет носить временный характер, менее двух месяцев; лица, избранные на выборную должность.

    Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

    Начало трудовых отношений – важный период для сотрудника и для работодателя.

    Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того, чтобы расставание не было горьким предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений.

    Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.

    Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст.

    70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания».

    Источник: http://pravo-38.ru/prikaz-ob-okonchanii-ispytatelnogo-sroka-obrazec-76633/

    Для чего нужен испытательный срок?

    Приказ об окончании испытательного срока образец

    Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество.

    Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать выводы, что установка испытательного срока выгодна обеим сторонам трудовых отношений.

    Нормы законодательства

    Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

    • 70 «Испытание при приеме на работу»;
    • 71 «Результат испытания при приеме на работу».

    Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в Федеральных законах Российской Федерации.

    Определение испытательного срока

    Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли его такая работа и такой коллектив.

    Испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в плане отработки процедура увольнения.

    На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.

    Документальное оформление испытательного срока

    Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком.

    Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания.

    Поступать подобным образом незаконно.

    Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

    В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание.

    Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.

    Положение об испытательном сроке

    Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

    Положение о прохождении испытательного срока должно содержать:

    • общие положения – в которых оговаривается продолжительность испытательного срока, его цели и задачи, могут упоминаться нормы законодательства;
    • порядок прохождения испытания – в котором указываются нюансы прохождения испытательного срока на данном предприятии: план работы на испытательный срок, назначение работнику куратора, порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах испытания и тому подобное;
    • результат прохождения испытания – где указывают порядок принятия решения о результатах испытательного срока.

    Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

    План прохождения испытательного срока

    Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества.

    Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

    Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план.

    p>

    План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

    Вообще же, в интересах как работника, так и работодателя, фиксировать буквально каждый шаг на бумаге и заверять подписями – это позволяет в дальнейшем избежать неприятных разговоров с трудовой комиссией и прочими контролирующими органами.

    Отчет о прохождении испытательного срока

    На многих предприятиях по результатам испытательного срока работника обязывают написать отчет. Как правило, на предприятиях есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в своем отчете, например:

    • с какими трудностями он столкнулся во время испытательного срока и как их решил;
    • какие новшества он может привнести в свою работу и в работу подразделения;
    • с какими задачами работник научился справляться во время испытательного срока;
    • с какими задачами работник не справился, почему и как планирует справляться в дальнейшем.

    – и так далее.

    Отчет составляется обычно в произвольной форме с соблюдением делового стиля на стандартных листах А4.

    Заключение о прохождении испытательного срока

    По окончанию испытательного срока работодатель, если это описано в Положении о прохождении испытательного срока, пишет заключение о результатах.

    Это может быть отдельный приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он.

    На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме.

    В заключении о прохождении испытательного срока необходимо указать, например, такие критерии и их оценку, как:

    • профессиональная компетентность;
    • обязательность;
    • исполнительность;
    • умение планировать;
    • оптимизация рабочего процесса;
    • качество выполняемой работы;
    • соблюдение трудовой дисциплины;
    • достижения работника;
    • умение работать в команде.

    – и так далее.

    На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный работник предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

    Приказ об окончании испытательного срока

    В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать, как работал до того, по умолчанию считается, что он справился.

    В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию испытательного срока необходимо произвести его увольнение. Для этого лучше всего предварительно составить заключение о результатах прохождения испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии назначенной комиссии.

    После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. В качестве основания в приказе указывают трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении испытательного срока, и заключение о результатах испытания или акт комиссии.

    Чем выгоден испытательный срок?

    Несмотря на то, что испытательный срок – такая же часть рабочего процесса, как обычные рабочие дни, а на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу и внутренним документам предприятия, во время испытания есть один существенный нюанс, который делает его привлекательным и для работника, и для работодателя. Речь идет об увольнении во время испытательного срока.

    При обычных обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя практически невозможно, особенно в случае подписания бессрочного трудового договора. Ведь для начала придется доказать недобросовестность работника или дождаться случая ликвидировать предприятие – что, согласитесь, не стоит таких усилий, если речь идет об одной рабочей единице.

    Если же работник проходит испытательный срок, и работодатель видит, что он не справляется, работника можно уволить не только как не выдержавшего испытание по окончанию испытательного срока, но и в разгар процесса в любое время.

    Для этого работодатель должен всего лишь письменно под роспись предупредить работника об увольнении за три дня до даты увольнения.

    Лучше всего к этому подготовить заключение о непригодности работника, поскольку такое увольнение может быть обжаловано в суде.

    Увольнение по окончанию испытательного срока или же в середине его не согласовывается с профсоюзным комитетом и не предполагает выплаты выходного пособия, что, конечно же, тоже очень удобно работодателям.

    Работнику же со своей стороны в случае увольнения при обычных обстоятельствах необходимо отработать как минимум две недели, а отработка на испытательном сроке составляет всего три дня.

    Поэтому работнику с какой-то стороны тоже выгоднее устраиваться на работу с испытательным сроком, чем без него, несмотря на то, что многие переживают, как будет смотреться в их трудовой книжке или резюме запись о столь кратковременной работе.

    Как долго может продолжаться испытательный срок?

    По законодательству средняя продолжительность испытательного срока три месяца. По желанию работодателя испытательный срок может быть установлен и всего на месяц или на два месяца. Но лучше все же брать время по максимуму, поскольку завершить испытание досрочно можно всегда, а вот продлевать испытательный срок законодательно запрещено.

    В некоторых случаях продолжительность испытательного срока меняется.

    1. Работникам, с которыми подписан трудовой договор на срок от двух месяцев до шести месяцев, испытательный срок необходимо устанавливать на две недели.

    2. Гражданским государственным служащим испытательный срок устанавливается продолжительностью от шести месяцев до года, в некоторых случаях – на те же три месяца.

    3. Руководителям предприятий, филиалов и различных подразделений испытательный срок может быть установлен от трех месяцев до полугода.

    Необходимо учитывать, что в испытательный срок засчитываются только те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Поэтому, например, больничный во время испытательного срока или военные сборы в общий срок не идут.

    То есть работник, которому установлен испытательный срок с пятого мая по пятое июня, проболевший в этот период четыре рабочих дня, должен будет отработать на испытательном сроке до девятого июня.

    Продление испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника. И это единственный случай, когда разрешается продлить испытательный срок.

    Запрет на установку испытательного срока

    Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:

    • беременные женщины;
    • несовершеннолетние;
    • сотрудники, принятые по переводу между предприятиями или подразделениями;
    • молодые специалисты, принятые по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
    • сотрудники на выборных должностях;
    • сотрудники, выигравшие конкурс на должность;
    • временным работникам, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем два месяца.

    В некоторых случаях беременным женщинам или сотрудникам, принятым по переводу, все же может быть установлен испытательный срок – речь идет о гражданской государственной службе.

    Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока

    Нельзя забывать о том, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права. Это касается всех нюансов рабочего процесса.

    Например, оплата труда при испытательном сроке должна быть такой же, как и у остальных сотрудников в данной должности. Если же работодатель платит в этот период сотруднику меньше, он нарушает нормы Трудового кодекса.

    Описывать в Положении о прохождении испытательного срока или трудовом договоре, что в этот период сотруднику будут платить меньше, категорически запрещается.

    ipinform.ru

    Источник: https://hr-portal.ru/article/dlya-chego-nuzhen-ispytatelnyy-srok

    ПравоСистема
    Добавить комментарий