Приказ о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью: скачать образец, как его правильно написать, нужно ли проводить перерасчет отпускных

Приказ о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью

На предприятии может возникнуть такая ситуация, при которой необходимо вызвать работника, который находится на отдыхе.

Нередко отзыв из отпуска по производственной необходимости возможен по отношению к тому сотруднику, который на территории организации исполняет особо важные обязанности, и с ними справиться может только он.

Тем не менее вызывать на производство человека, находящегося на отдыхе, возможно только, когда нет другого выхода для разрешения создавшейся ситуации….

  • Когда возможен отзыв
  • Каких работников нельзя отозвать
  • Оформление отзыва
  • Оформление приказа об отзыве
  • Причины вызова на работу
  • Финансовые моменты вызова работника
  • : что надо знать, если вызывают из отпуска?

Когда возможен отзыв

Отозвать сотрудника из отпуска правомочно можно тогда, когда он дал добровольное согласие на отзыв из отпуска.

В ситуации, если сотрудник всячески отказывается возвращаться на рабочее место в период своего отдыха, работодатель не имеет права заставить его выполнять должностные обязанности раньше положенного срока.

По законодательству за подобный отказ руководство организации, на территории которой человек трудится, не имеет права пригрозить ему чем-либо за его отказ (например, лишить премии, урезать заработную плату или вообще уволить).

Важно! Количество выходных прямо пропорционально количеству занятых дней, предназначенных для отдыха.

Если человек соглашается выйти на работу во время своего отдыха, то организация обязана выплатить денежную компенсацию, либо предоставить ему дополнительные выходные по истечении года.

Каких работников нельзя отозвать

Существуют определенные категории сотрудников, которых отзывать нельзя, что бы ни случилось в производственном процессе на предприятии. К таким относятся следующие группы:

  • женщины, находящиеся в положении,
  • сотрудники, которые еще не достигли совершеннолетия,
  • люди, работающие на предприятии с условиями, которые способны нанести вред их здоровью.

Сюда же можно отнести и тех людей, которые находятся в своем дополнительном отпуске, предназначенным для сдачи экзаменов на территории учебного учреждения.

Оформление отзыва

Отзыв работника из отпуска должен быть оформлен документально. Перед работодателем встает вопрос – как оформить отзыв из отпуска, соблюдая букву закона? С этой целью оформляют специальное заявление на отзыв. Оформлению данного документа необходимо уделить особое внимание.

Следует помнить, что человек имеет право отказаться от досрочного выхода. Работодатели должны решить, как поступить при таких обстоятельствах. Зачастую правильным решением будет написать официальное письмо или СМС-сообщение с просьбой выйти на работу и выполнить то, что является безотлагательным в данный момент.

Такое письмо или СМС-сообщение обычно начинается со слов: «В связи с производственной необходимостью прошу…». Таким путем руководство организации делает первый шаг, пытаясь заручиться положительным ответом сотрудника. Такого рода сообщение пишется в свободной форме.

Официальное заявление на отзыв из отпуска подписывает сотрудник, когда явится к месту работы.

После того, как человек получит такое уведомление об отзыве из отпуска, он может сразу указать время, когда для него предпочтительно компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Для оформления заявления можно использовать образец. В документе сотрудник может указать свои условия, по вопросу предоставления дополнительных выходных дней.

В некоторых случаях осуществляется отзыв из отпуска без перерасчета отпускных.

Оформление приказа об отзыве

После того, как работник все же согласился выйти на работу, издается приказ об отзыве из отпуска, который закрепит факт вызова во время заслуженного отдыха. Приказ составляется в стандартной форме. Текст приказа обязательно должен содержать следующие сведения:

  • причина, которая вынудила руководство вызвать человека,
  • дата, в которую работнику поступило сообщение о просьбе выйти на работу,
  • компенсации за выход на работу, если получено согласие человека,
  • подпись сотрудника, что он ознакомился с содержанием приказа.

Такого рода служебная записка об отзыве из отпуска фиксируется в соответствующем журнале.

Причины вызова на работу

Следует отдельно отметить, что законодательство страны не ограничивает причины, по которым внезапно на производстве потребовался один из самых значимых работников. Однако основные из них выделить все же можно. Отзыв возможен, если:

  • возникли форс-мажорные обстоятельства на производстве (например, авария),
  • руководство выяснило, что очень скоро их организацию посетит налоговая служба или какой-либо другой контролирующий орган,
  • если в связи с рабочей необходимостью, руководитель решил отправить именно этого человека в срочную командировку,
  • работник может быть также приглашен для участия в расследовании произошедшего несчастного случая,
  • возникновение ситуации, при которой был нанесен какой-либо ущерб организации,
  • если работник, который сменяет человека на отдыхе, внезапно заболел.

! Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

После того, как руководство максимально объективно оценило сложившуюся обстановку, оно принимает решение о вызове человека на рабочее место.

Бывают случаи, когда на территории организации некоторые моменты указываются в Правилах внутреннего распорядка, либо же обозначаются в тексте иного нормативного акта.

Тем не менее условия, которые описаны тем или иным документом должны быть адекватными и не нарушать прав человека. В противном случае сотрудники имеют право подать жалобу на администрацию.

Принцип отзыва строится на следующих действиях:

  • руководство должно оформить докладную записку,
  • каким-либо образом связаться с работником, который сейчас находится на отдыхе,
  • администрация объясняет ситуацию человеку через официальное сообщение и одновременно просит его выручить организацию при сложившихся обстоятельствах,
  • руководство получает согласие работника и составляет приказ об отзыве его из отпуска,
  • подразделение бухгалтерии осуществляет пересчет выданных работнику отпускных.

В данной ситуации возможен такой нюанс, что установить место пребывания работника во время его отпуска является весьма проблематичным делом. Однако перед тем, как человек уходит на заслуженный ежегодный отдых, руководство может попросить его написать официальное сообщение, в котором тот укажет, где его можно найти в этот промежуток времени.

В этом документе необходимо прописать причину, по которой был вызван работник, а также дату, в которую потенциально человек выходит на работу.

В ситуации, когда на предприятии возникли форс-мажорные обстоятельства, например, сложившаяся ситуация грозит компании простоем на производстве, либо потерей экономических выгод организацией, то администрация данной компании обязана отыскать сотрудника непременно, вне зависимости от того, где он находится сейчас.

! Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Финансовые моменты вызова работника

Необходимо иметь в виду, что перед тем, как человек ушел в отпуск, ему были выдана определенная сумма отпускных денежных средств. На эту же сумму были начислены налоги.

В такой ситуации многие моменты остаются для бухгалтерии неясными, по этой причине некоторые записи ликвидируются посредством красного сторно, например, НДФЛ, налог на прибыль организации, взносы в ФСС или медицинское страхование работника.

Бухгалтерия уточняет, это отзыв из отпуска без перерасчета отпускных, или перерасчет будет произведен.

Внимание! Впоследствии из будущей заработной платы сотрудника вычитается весь излишне выплаченный ему размер отпускных.

: что надо знать, если вызывают из отпуска?

Отзыв работника может производиться только на законных основаниях. Весь процесс должен быть отражен в документах. При отказе выйти на работу, никакие санкции на человека не могут быть наложены.

! Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Источник: https://admvbr.ru/drugoe/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska-v-svyazi-s-proizvodstvennoj-neobhodimostyu-skachat-obrazets-kak-ego-pravilno-napisat-nuzhno-li-provodit-pereraschet-otpusknyh.html

Отзываем сотрудника из отпуска – пошаговая инструкция – Все о кадрах

Приказ о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью

admin · 25.12.2014

Компания вынуждена прервать отдых работника. Какие документы должны быть оформлены работодателем? Нужно ли пересчитывать суммы отпускных и страховых взносов, а также корректировать сумму удержанного НДФЛ? Как правильно все сделать, чтобы не иметь претензий со стороны проверяющих? Ответы — в статье.

Чтобы отозвать работника из отпуска, понадобится оформить ряд документов и внести коррективы в имеющиеся. Прежде всего нужно составить служебную записку, в которой обосновать служебную необходимость вызова сотрудника из отпуска.

Шаг первый. Оформляем служебную записку

Служебную записку оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней он указывает причину, по которой работника следует отозвать из отпуска.Документ подается руководителю организации, который, ознакомившись с ней, пишет на ней резолюцию (свое согласие или отказ), ставит дату и подпись. Форма служебной записки произвольная.

Добавим лишь, что некоторых сотрудников запрещено отзывать из отпуска (даже если они согласны). Это сотрудники младше 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Пример 1. В ЗАО «Салют» заболела старший продавец И.К. Федотова. Сотрудница, которая могла бы заменить отсутствующую работницу, — продавец А.С. Галкина находится в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 26 августа 2013 года. Отпуск ей предоставлен на 14 календарных дней. Заведующей магазином С.И.

Козловой необходимо получить согласие руководителя компании на отзыв А.С. Галкиной из отпуска. Какой документ ей нужно оформить?Решение. Чтобы получить согласие генерального директора ЗАО «Салют» на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска, заведующей магазином С.И.

Козловой необходимо:— составить служебную записку, в которой мотивировать необходимость вызова сотрудницы на работу;— передать эту записку директору на подпись.

Образец документа с резолюцией руководителя о согласии на отзыв сотрудницы приведен ниже.

Образец 1. Служебная записка об отзыве из отпуска

Не возражаю.
Отделу кадров
подготовить необходимые документы
Иванцов 28.08.2013 Генеральному директору
ЗАО «Салют»
Иванцову А.П.

Служебная записка

В связи с болезнью старшего продавца И.К. Федотовой предлагаю отозвать из отпуска продавца А.С. Галкину с 30 августа 2013 года.

Заведующая магазином Козлова С.И. Козлова

Шаг второй. Обращаемся к работнику и получаем письменное согласие

Если руководитель не против отозвать работника из отпуска, понадобится оформить письменное обращение к работнику.

Согласно статье 125 Трудового кодекса работодатель должен в этом документе:— объяснить сотруднику причину и дату отзыва;— предложить варианты предоставления неиспользованной части отпуска;— уведомить о праве работника отказаться от выхода из отпуска;— в случае согласия работника на отзыв из отпуска предложить ему варианты использования неотгулянной части отпуска (так, отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску на следующий год), а также варианты возврата излишне полученных отпускных (переплаченную сумму можно внести в кассу организации или зачесть ее в счет выплаты заработной платы).Отметим, что законодательство не обязывает работодателя оформлять письменное обращение. Можно просто позвонить сотруднику по телефону и сообщить о возникших трудностях.Однако советуем все же составить обращение на бумаге, будет меньше вопросов у проверяющих. К тому же в нижней части документа работник, получивший его, может указать свое письменное согласие или отказ.

В этом случае вам не придется составлять дополнительных бумаг. Как правило, обращение подписывает руководитель организации. Форма обращения произвольная.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Руководитель не возражает на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска. Заведующая магазином С.И. Козлова позвонила сотруднице и попросила ее прервать отпуск с 30 августа. А.С. Галкина согласилась выйти на работу.Как составить письменное предложение об отзыве сотрудницы из отпуска?

Решение. Письменное предложение можно составить так, как показано в образце 2 на с. 59. Свое согласие на отзыв из отпуска А.С. Галкина выразила, сделав соответствующую запись в нижней части документа.

Образец 2. Предложение работодателя прервать отпуск и согласие работника на отзыв из отпуска

Закрытое акционерное общество «Салют»

Исх. N 15
от 28 августа 2013 года Продавцу Галкиной А.С.

Уважаемая Анна Сергеевна!

Просим Вас прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 августа 2013 года. Причина срочного отзыва из отпуска — производственная необходимость. Заболела старший продавец И.К. Федотова, и некому работать в отделе «Молочные продукты».

На основании части 2 статьи 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ставим Вас в известность, что согласно статье 125 ТК РФ Вы имеете право отказаться и не прерывать свой отпуск.
В случае согласия прервать отпуск и выйти на работу сумма отпускных будет пересчитана.

Излишне выплаченную сумму отпускных предлагаем внести в кассу организации или дать согласие зачесть ее в счет выплаты заработной платы.

Генеральный директор Иванцов А.П. Иванцов

Я, Галкина Анна Сергеевна, согласна досрочно выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска и приступить к работе 30 августа 2013 года.
Неиспользованную часть отпуска в количестве 10 (десяти) календарных дней прошу предоставить мне с 11 января 2014 года. Сумму переплаты по отпускным прошу зачесть в счет выплаты заработной платы.

28 августа 2013 года Галкина А.С. Галкина

Источник: http://info-personal.ru/otpyska/otzyvaem-sotrudnika-iz-otpuska-poshagovaya-instruktsiya/

Приказ об отзыве из отпуска работника 2019: образец в связи с производственной необходимостью

Приказ о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью

В статье 125 ТК РФ сказано о возможности работника вызвать на работу из отпуска раньше срока его окончания, однако для этого нужно получить согласие от сотрудника.

Без согласия оформить отзыв не допускается независимо от причин, побудивших работодателя инициировать процесс.

Если согласие получено, то работодатель должен составить приказ, в котором закрепляется распоряжение кадровому специалисту оформить досрочный выход на работу и перенести неотгулянные дни на другой срок.

Скачать образцы приказа о досрочном отзыве из отпуска для 2019 года при производственной необходимости, в связи с больничным, командировкой, по инициативе работодателя можно внизу статьи.

Правила досрочного вызова на работу

Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока. Прежде всего, это статья 125 ТК РФ.

В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен.

При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.

Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска. Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.

Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

Скачать образец служебной записки о необходимости досрочно выйти на работу — word.

Скачать пример уведомления о срочном выходе на рабочее место — word.

Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет. Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.

Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.

Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.

Скачать образец согласия работника — word.

Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.

Какого работника нельзя отозвать досрочно?

Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • работающие в опасных и вредных условиях.

Данным категориям даже предлагать выход на работу раньше срока не допускается, так как данные лица должны отдохнуть положенное время для восстановления работоспособного состояния.

Как правильно написать распоряжение?

Если согласие работника получено, то работодателю нужно подготовить приказ, на основании которого изменения будут внесены в кадровые документы.

  • стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
  • причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
  • распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;
  • распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
  • приказ произвести перерасчет отпускных;
  • распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;
  • документ основание — заявление сотрудника о согласии;
  • подпись руководителя.

В качестве причины отзыва обычно выступает производственная необходимость, больничный лист напарника, большой наплыв клиентов, расширение производства.

Образцы в связи с производственной необходимостью для 2019 года

Под понятием производственная необходимость может подразумеваться широкая категория причин, когда организация присутствующая силами не может справиться с рабочими задачами, для чего на работу досрочно вызывается отпускник.

Ниже представлен образцы того, как можно оформить распоряжение.

Скачать приказ об отзыве работника из отпуска на работу досрочно при производственной необходимости — образец (2019).

Еще один пример приказа о вызове по производственной необходимости — word.

Пример оформления распоряжения о вызове в связи с больничным другого работника — word.

Скачать пример для вызова в связи с командировкой — word.

Нужен ли перерасчет отпускных?

Часто возникает вопрос, что делать с отпускными, которые выплачиваются за весь отпуск заранее до его начала.

Проблема в том, что отпускные выплачены за одну продолжительность, а работник фактически отдыхает меньше.

В случае, когда отпуск работника переносится на ближайшее время, перерасчет отпускных не производится.

Пример:

Сотрудник на несколько дней вызывается на работу, чтобы решить какую-либо задачу, после чего опять уходит отдыхать. Перерасчет в этом случае не нужен, за дни выхода на работу начисляется зарплата.

Если отпуск переносится на неопределенное время или на следующий год, то следует пересчитать отпускные в соответствии с количеством дней фактического отдыха.

В видео рассказано о важных моментах, которые нужно знать и работнику, и работодателя при досрочном вызове из ежегодного отпуска:

Вывод

Работника можно вызвать досрочно на работу, но для этого нужно получить от него согласие. После получения его в письменном виде составляется приказ.

Распоряжение служит основанием для корректировки кадровых документов — личной карточки, табеля учета рабочего времени, графика отпусков.

Кроме того, при необходимости пересчитываются отпускные, выплаченные отпускнику заранее.

Скачать образцы приказа о досрочном отзыве из отпуска для 2019 года:

— в связи с производственной необходимостью — word;

— по инициативе работодателя — word;

— в связи с больничным другого работника — word;

— в связи с командировкой — word.

Источник: https://9trud.ru/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska/

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью бланк

Приказ о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

В каких случаях предприятие может оформить приказ на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью

Например, «Отозвать Чумакова Алексея Ивановича, тракториста, из ежегодного оплачиваемого отпуска на 6 календарных дней с 1 ноября 2019 по 6 ноября 2019. Неиспользованную часть отпуска в количестве 6 дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год».

  • После – указание произвести перерасчет отпускных.
  • В конце приказа – подпись руководителя, визы.
  • Ниже – подпись работника об ознакомлении.
    • Скачать бланк приказа на отзыв из отпуска по производственной необходимости
    • Скачать образец приказа на отзыв из отпуска по производственной необходимости

    Право на отдых гарантировано Конституцией РФ, а также прописано в Трудовом кодексе РФ. Реализуется оно путем предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, по той или иной причине, не всегда трудящимся удаётся отдохнуть в полном объеме. Одной из таких причин является вызов из отпуска.

    Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ). Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Законодательством не предусмотрена форма такого согласия.

    Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.

    Рекомендуем прочесть:  Банки занимающиеся рефинансированием кредитов

    Теоретические и практические аспекты оформления приказа на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью

  • Как правило, все начинается с возникновения необходимости в отдыхающем сотруднике.

    Мотив, в связи с которым присутствие сотрудника в конкретной производственной ситуации необходимо, оформляется с помощью докладной записки на имя руководителя организации или с помощью служебной записки самого руководителя.

  • После надлежащего оформления должностной (служебной) записки представителю руководителя организации следует в надлежащей форме получить его согласие на выход из отпуска.
  • При получении согласия, надлежит оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.
  • Когда сотрудник вышел из отпуска и явился на свое рабочее место, следует провести его ознакомление с приказом об отзыве под роспись. Лучше, если на приказе он все же отразит свое согласие (пусть и постфактум, но иное документирование этого этапа в делопроизводственной практике просто невозможно).

    Приказ об отзыве из отпуска

    Согласно действующей в отношении трудовых взаимоотношений законодательной базой, отказ любого члена коллектива от досрочного выхода на работу и выполнения указания руководства не расценивается как нарушение трудовых и правовых норм и правил предприятия. Информация об этом отражена в нормативно-правовом документе (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. за № 2), в соответствии с которым никаких взысканий и штрафных санкций к работнику не применяется.

    Вызывать сотрудника на рабочее место необходимо с соблюдением установленного порядка – процедуру следует оформить приказом главы предприятия на основании служебной записки, с обязательным обоснованием причин, обстоятельств, в связи с которыми работник должен приступить к рабочим обязанностям раньше дня окончания отпуска.

    Отзыв из отпуска по производственной необходимости

    Возможность отзыва работника из отпуска предусмотрена в ст. 125 Трудового кодекса РФ. Но там не указано, какие именно причины могут служить основанием для этого. Чаще всего у кадровых работников фигурирует понятие «по производственной необходимости». А ведь действительно, что еще может побудить руководство отозвать сотрудника из отпуска?

    Необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте может быть подиктована аварией, внеплановой проверкой, увольнением сотрудника, который заменяет отпускника, необходимостью проведения действий, которые по должностным инструкциям можно поручить только определенному сотруднику.

    Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа

    • проведения инвентаризации, присутствие материально ответственного лица на которой обязательно;
    • проведения выездной налоговой проверки, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;
    • возникновения неполадок в компьютерных сетях, которые может устранить только системный администратор.

    Удержать их без согласия работника организация не может, так как в ст. 137 ТК РФ установлены ограничения для удержания из заработной платы работника. Для удержания излишне выплаченных отпускных при отзыве из отпуска организации нужно либо договориться с работником о том, что он вернет деньги в кассу, либо получить от работника заявление на удержание, либо оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.
    В любом случае, чтобы не нарушать ТК РФ, нужно оформить согласие работника на удержание отпускных за то количество дней, на которые работник был отозван из отпуска.

    Как выглядит приказ на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью и когда составляется такой документ

    • В преамбуле указывают основание вызова (например, выполнение срочных работ).
    • Далее следует фраза «ОТОЗВАТЬ», после которой указывают ФИО работника, его должность, период вызова и способ использования оставшейся таким образом части отдыха. Согласно ч.2 ст. 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска предоставляется в согласованное с работником время в текущем рабочем году либо присоединяется к отдыху в следующем рабочем году.

    Последний четко регламентируется ст.

    128 ТК РФ, где указаны категории лиц и продолжительность отдыха без сохранения заработной платы. Представляется, что в указанных случаях отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя.

    В остальных случаях предоставить отпуск без сохранения заработной платы – право нанимателя, а значит, он имеет право его и уменьшить, отозвав работника из такого отпуска.

    Нюансы оформления приказа об отзыве из отпуска

    Особое внимание следует обратить на добровольность отзыва. Работник вправе отказаться прерывать свой отдых и выходить на работу – и это не будет нарушением трудовой дисциплины. Это прямо подчеркивается как самим ТК РФ, так и Пленумом Верховного Суда РФ, своим постановлением №2 от 17 марта 2004 года обобщившим опыт рассмотрения судами дел по трудовым спорам.

    Для того, чтобы работник приступил к своим обязанностям, необходимо его согласие. Для этого прежде всего с ним необходимо связаться. Здесь закон не устанавливает, каким образом должна происходить эта связь – телефонным звонком, сообщением по электронной почте или через профиль в одной соцсетей, либо каким-то иным способом. Всё остаётся на усмотрение работодателя.

    Источник: https://truejurist.ru/pensii/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska-v-svyazi-s-proizvodstvennoj-neobhodimostyu-blank

    Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью 2019: скачать образец, как его правильно написать, перерасчет отпускных

    Приказ о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью

    Работодатель при определенных условиях может вызвать работника досрочно из ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Однако обязательным условием для этой процедуры является личное согласие отпускника.

    Если трудящийся не против, то работодатель составляет приказ, на основании которого проводится необходимые перерасчет отпускных.

    Когда составляется?

    Процедура досрочного отзыва из отпуска прописана в ч.2 ст.125 ТК РФ. Здесь говорится о том, что при наличии согласия работника, его отпуска можно прервать.

    Закон не устанавливает основания для этого, поэтому вопрос решается в каждом случае индивидуально.

    Обычно причиной отзыва сотрудника выступает производственная необходимость, под которую может попадать достаточно широкий круг оснований:

    • большой наплыв клиентов, в связи с которым персонал не справляется с объемом заказов;
    • коллега по работе или замещающий сотрудник заболел, в связи с чем на работу нужно выйти отпускнику для того, чтобы рабочий процесс не прерывался;
    • непредвиденные обстоятельства, возникшие на предприятии, и другие весомые причины.

    Важно, что работник вовсе не обязан соглашаться на прерывание своего отпуска, он вправе отказать и продолжить отдых. Это не будет нарушением трудового распорядка и поводом для дисциплинарного взыскания.

    Если сотрудник не против выхода на работу, то работодатель оформляет обязательно приказ об отзыве.

    В Трудовом кодексе РФ ограничен круг лиц, которых можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Не допускается прерывание отпуска следующих лиц:

    • молодежь до 18 лет;
    • беременные сотрудницы;
    • работающие в тяжелых и вредных условиях.

    Приказ — это обязательный документ для грамотного оформления досрочного прерывания отпускного времени.

    Работодатель обязан по закону предоставить неотгулянную часть отдыха по запросу в период, удобный для него. Перенос может быть осуществлен в пределах текущего года или на следующий год. Для получения неиспользованных дней отдыха работнику потребуется написать заявление по такому образцу.

    Обратите внимание, приказ нужно составлять даже в том случае, если вызвать на работу сотруднику нужно всего лишь на один день.

    Документы основания

    Для составления приказа нужно иметь документальное основание:

    • служебная или докладная записка от начальника подразделения, где работает отпускник, с указанием причин отзыва, например, производственная необходимость;
    • письменное согласие сотрудника, например, в форме заявления.

    Согласия и записки достаточно, чтобы оформить приказ на досрочный отзыв. Дополнительные документы не нужны.

    На основании распорядительного бланка проводятся следующие мероприятия:

    • вносятся изменения в личную карточку — в восьмой раздел;
    • при необходимости редактируется график Т-7;
    • в табеле изменяются отметки для неиспользованных отпускных дней на явки: ОТ или 09 меняется на Я или 01;
    • перерасчитывается сумма отпускных.

    Как правильно написать?

    Приказ не имеет типовой формы, составляется в свободном виде на фирменно бланке компании.

    В верхней части указывают стандартные реквизиты:

    • наименование фирмы;
    • название документа;
    • заголовок;
    • дату заполнения;
    • регистрационный номер.

    Далее пишется основание для издания приказа — причина досрочного отзыва сотрудника на работу, например, в связи с производственной необходимостью в соответствии со служебной запиской.

    Основная часть приказа — распорядительная, в ней перечисляются распоряжения директора после слова «приказываю»:

    • отозвать раньше срока сотрудника из отпуска — указывается ФИО отпускника и дата отзыва;
    • предоставить неиспользованную часть отдыха в другой срок, можно заранее прописать конкретные временные рамки — указывается календарное число дней и, если известны, даты переноса;
    • провести перерасчет отпускных;
    • назначить ответственное за исполнение лицо.

    Приказ подписывается директором, регистрируется, после чего направляется на исполнение.

    Важно! Перерасчет отпускных проводится не всегда. Если отпуск сотрудника будет продлен в связи с временным вызовом на работу, то пересчитывать отпускные не нужно. Достаточно внести изменения в кадровые документы.

    Если неиспользованные дни отдыха работник планирует взять позже в текущем или следующем году, то проводится перерасчет — высчитывается часть отпускных, которая пришлась на прерванные дни.

    Эти средства могут быть возвращены сотрудником в добровольном порядке в кассу или удержаны из его зарплаты при наличии согласия. Удержание проводится в пределах 20 процентов от суммы к выплат.

    Образец в связи с производственной необходимостью

    Ниже представлен пример оформления приказа, когда причиной для досрочного отзыва на работу выступает производственная необходимость.

    Когда рабочий процесс предприятия нарушается, не хватает кадров для выполнения ежегодных трудовых задач, то начальник подразделения можно обратиться к директору с докладной запиской.

    В ней поясняется необходимость вызова отпускника с указанием конкретных обоснований.

    Далее работодатель письменно обращается к сотруднику с просьбой о выходе на рабочее место, при согласии составляется приказ.

    Образец приказа на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью — скачать:

    Когда можно отозвать сотрудника, а когда нет, как это правильно оформить, какие важные нюансы нужно учесть — смотрите ответы в видео:

    Выводы

    Работодатель может вызвать сотрудника, пребывающего в очередном оплачиваемом отпуске, на рабочее место раньше срока окончания отдыха. Но для этого действие обязательно согласие отпускника.

    Если трудящийся не хочет, то он может продолжить отдыхать без каких-либо последствий для его трудовой деятельности. Документальное оформление включает составление приказа. Утверждается документ руководителем, после чего используется по назначению.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/prikaz-ob-otzyve-na-rabotu.html

    Издаем приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью: правила оформления и образец

    Приказ о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью

    В соответствии с Трудовым кодексом (ТК), работникам предоставляется отдых двух видов: оплачиваемый предприятием или за счет самого сотрудника. Иногда производственные обстоятельства вынуждают директора издать приказ на отзыв из отпуска нужного специалиста.

    В связи с этим возникают вопросы: когда, на каких условиях можно прекратить отдых сотрудника, всегда ли необходим перерасчет авансом выданных отпускных, как правильно оформить распоряжение.

    Можно ли издать приказ о досрочном выходе работника из отпуска?

    Регламент отзыва работника из отпуска содержится в ст. 125 ТК и предполагает обязательное его согласие на прерывание отдыха. Одна из форм управления кадрами предприятия — издание директором приказов и распоряжений.

    Нельзя вызвать в приказном порядке на работу в отпускном периоде женщину в состоянии беременности, несовершеннолетнего труженика, студента из учебных выходных, работающих во вредных условиях людей даже при их согласии.

    Приказ о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью имеет нюансы, обусловленные особенностью оплаты дней отдыха, которых гражданин временно лишается.

    Очередного оплачиваемого

    О возможности отзыва работника из ежегодного отпуска прямо говорится в части 2 ст. 125 ТК. Причинами прерывания отдыха могут быть: контрольно-ревизионные проверки фискальных и надзорных органов, необходимость направления сотрудника в командировку или замены работника, находящегося на больничном. По общему правилу, для досрочного вызова согласие сотрудника обязательно.

    Отдельные ситуации, требующие особого подхода к определению возможности отзыва из отпуска:

    1. предоставлен отпуск и оформлено увольнение по его окончании. С первого дня отдыха должность работника становится вакантной. Отозвать сотрудника не получится, поскольку ему выданы на руки окончательный расчет и трудовая книжка в момент ухода в отпуск. Разъяснение приводится в письме №5277-6-1 от 24.12.2007 Роструда;
    2. на предприятии создалась аварийная обстановка, есть угроза имуществу компании, вероятность остановки производства или требуется провести срочные аварийно-восстановительные работы. Такая ситуация предусмотрена ст. 79 ТК, разрешающей вызывать штат из отпуска без их согласия. Оправданием отказа сотрудника выходить на работу в таких случаях может быть только серьезная болезнь или увольнение. Другие отговорки не принимаются: невыход расценивается как нарушение трудовой дисциплины;
    3. личная инициатива работника об отзыве и переносе отпуска на другое время. Наниматель обязан выполнить просьбу, если выплата отпускных не произведена, работник не предупрежден об отдыхе за 2 недели, заболел в отпуске или исполнял государственные обязанности. Правом выйти на работу досрочно из декретных выходных обладает сотрудница после рождения ребенка;
    4. отзыв на работу внешнего совместителя. Такой вариант рассматривается только по месту его основного трудоустройства в соответствии с правилами, действующими для других сотрудников головного предприятия.

    Если работник не желает идти навстречу нанимателю, он может не отвечать на уведомительные звонки. Ответственность за такое отношение не предусмотрена.

    У работодателя есть возможность стимулировать специалиста к переносу отпуска обещанием премии, оплачиваемых отгулов или компенсацией расходов на проезд к месту проведения отдыха.

    Без сохранения заработной платы

    Прямого указания на порядок досрочного выхода на работу из отпуска без сохранения зарплаты Трудовой кодекс не содержит. Но сопоставлением иных норм закона можно прийти к выводу, что распоряжение о досрочном выходе на работу из неоплачиваемого отпуска издается по аналогии с приказом переноса ежегодного отдыха.

    Основания:

    1. в ст. 125 ТК указывается, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, но о том, что это очередной оплачиваемый отдых, не говорится. Положения нормы распространяются на отпуск без содержания, который тоже предоставляется на договорных условиях;
    2. ст. 128 ТК посвящена отдыху за свой счет. Работодатель обязан предоставить выходные без оплаты лишь отдельным категориям трудящихся по заявлению. Всем остальным сотрудникам — по договоренности. Про отзыв ничего не сказано, но соглашение предусматривает установления срока выхода на работу. Изменение этого времени и будет означать возможность приступить к исполнению обязанностей досрочно.

    Особенностью отзыва из отпуска без оплаты является то, что предоставления недоиспользованных дней не требуется. В приказе будет фраза о досрочном прекращении выходных дней без содержания.

    Неиспользованная часть очередного отпуска полагается работнику в текущем или следующем году. Отказ приступить к работе досрочно не является поводом для наложения взыскания на сотрудника — п. 67 постановления №2 от 17.03.2004 Пленума Верховного Суда РФ.

    Форма документа

    Приказ об отзыве не имеет единой утвержденной формы бланка, составляется в произвольном виде. Предприятия самостоятельно устанавливают состав и содержание разделов документа. Обычно макет наносится на фирменный бланк компании, где указывается регистрационный номер и дата издания распоряжения.

    Приказ подписывает директор предприятия, с ним знакомят каждого работника, упомянутого в распоряжении. Для этого отводится нижняя часть листа. Если распоряжение на отпуск без содержания не вступило в действие, достаточно издать приказ на его отмену.

    Пример заполнения бланка

    После подготовки обосновывающих документов приступают к заполнению распорядительного бланка. Обычно это делает кадровая служба.

    Образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью содержит следующие обязательные атрибуты:

    • название предприятия;
    • регистрационный номер, дата и место составления документа;
    • причина переноса или прекращения отпуска: болезнь другого сотрудника, производственная необходимость;
    • должность и фамилия отзываемого работника;
    • распорядительная часть: дата начала и длительность отзыва, время продолжения оставшегося отпуска в будущем периоде;
    • документ, послуживший основанием для отмены отдыха: заявление отпускника или рапорт его начальника.

    Текст завершается подписью директора. Ниже оставляется место для ознакомления исполнителей. Приказ обязательно регистрируется в журнале учета документов компании.

    Образец приказа об отзыве из отпуска можно скачать здесь.

    Можно ли отозвать сотрудника без перерасчета отпускных?

    Чтобы ответить на этот вопрос, следует обратиться к законодательным актам. По ч. 9 ст. 136 ТК оплачивать отпускной аванс работнику нужно за 3 дня до начала выходных.

    Документы, регулирующие возврат излишне выданных денег при отзыве:

    1. письмо ФНС №БС-4-11/190790 от 24.10.2013. Указание: переплата и налог на доходы, удержанный с нее, сторнируются. Отработанные дни оплачиваются и облагаются НДФЛ в обычном порядке;
    2. ст. 137 ТК об удержаниях из зарплаты. В списке разрешенных взысканий отпускной аванс не значится. То есть, без согласия работника вернуть переплату в кассу компании не получится.

    Отзыв сотрудника без перерасчета отпускных разрешен, такое положение отражается в приказе. Тогда и сторнировать НДФЛ на переплату не потребуется.

    Отзыв работника из отпуска на предприятиях происходит нередко и причины для этого всегда убедительные. Важно правильно выполнить процедуры сопровождающие процесс переноса отдыха, должным образом отразить приказом все предпринимаемые действия.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/prikaz-na-otzyv-iz-otpuska.html

    ПравоСистема
    Добавить комментарий