Приказ о наказании за брак на производстве образец

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Приказ о наказании за брак на производстве образец

Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание. Для этого необходим соответствующий приказ.

Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника. Поэтому его наложение и оформления официальным документом.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Применение взыскания с последующим оформлением его в виде приказа должно быть обоснованным. Произвольно накладывать его недопустимо. Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию.

При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику. При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом.

Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний. Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.

На практике применяются следующие виды наказаний:

  • Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий;
  • Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;
  • При грубом нарушении обязанностей или системе таких нарушений, лицу может быть объявлен выговор;
  • Неполное служебное соответствие является самым строгим взысканием. Оно объявления работодателем при систематических нарушениях или если лицо уже имеет непогашенное взыскание;
  • Увольнение, которое выбирается работодателем при невозможности продолжения сотрудничества с работником.

Таким образом, в распоряжении руководства находится весьма широкий арсенал средств воздействия на работника.

Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Оформить документ необходимо в соответствии с нормами закона и внутренними актами. Правильное оформление необходимо для того, чтобы приказ не был обжалован.

А в случае его оспаривания правильное оформление исключит отмену решения.

Между тем, отмена повлечет за собой признание всех негативных последствий наказания незаконными и работодателю придется возместить потерянный доход работника.

Для правильного оформления необходимо соблюсти несколько основных требований:

  • Работник должен быть уведомлен о наказании, о чем свидетельствует его подпись. Ознакомление является обязательным условием;
  • Необходимо указывать конкретную норму или совокупность норм ТК РФ, на основании которых наказывается работник. Это послужит законным основанием для принятия решения;
  • Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.

Указанные требования следует соблюдать во всех случаях.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства. Главное — составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Акт должен соответствовать нормам закона и быть составлен правильно.

Скачать образец приказа

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга. Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.

Скачать типовой бланк

Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции

Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях. Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.

Скачать образец 

Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение

Появление в состоянии опьянения на рабочем месте относится к категории грубых проступков. Это однозначно является основанием для наказания такого лица. Работодатель в праве издать приказ о назначении замечания или выговора сотруднику за подобное поведение на рабочем месте.

Скачать образец 

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора. Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.

Скачать образец 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 3,44 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-usloviya-i-tonkosti-oformleniya/

Приказ о профилактике и предупреждении брака на предприятии производителе рекламы

Приказ о наказании за брак на производстве образец

Bon Sens – программа, помогающая значительно сократить брак на производстве

Для снижения брака выпускаемой продукции на предприятии, вводится система технического контроля, основными функциями которой являются:

  • входной контроль материалов, полуфабрикатов, и комплектующих поступающих на предприятие;
  • контроль качества технической и сопровождающей документации;
  • операционный контроль качества и параметров изделия в процессе изготовления;
  • приёмочный контроль готовых изделий;
  • учёт и анализ дефектов.

Виновники брака несут за него материальную ответственность, согласно «Положению о дисциплинарных взысканиях». Форму наказания определяет лицо, составляющее «Извещение о браке».

Все мероприятия, связанные с устранением брака, должны выполняться внепланово и в кратчайшие сроки. Для устранения брака, все участвующие службы обязаны найти резерв времени, с целью сохранения утверждённого ранее графика выполнения работ.

Все затраты, возникшие в процессе устранения брака, ложатся на отдел, сотрудники которого его допустили.

Приказ вступает в силу с _________________. Ответственными лицами по выполнению данного приказа являются сотрудники предприятия, указанные в приложении №1; №2.

Прохождения заказа на производстве наружной рекламе

1. Дизайн-студия.

Постановка задачи на дизайн, с учётом особенностей заказа и требований клиента

Распределение работы в студии с обсуждением особенностей заказа и требований клиента (допускается совместное обсуждение с привлечением менеджера, дизайнера, главного дизайнера, представителя техотдела, а так же, в исключительных случаях, представителя заказчика).

Промежуточный контроль в процессе дизайна

Промежуточный контроль дизайна проводится главным дизайнером студии. Основной задачей промежуточного контроля, является выявление погрешности в дизайне на стадии разработки.

Экспертиза дизайна перед передачей его в отдел продаж

Диагностика проводится главным дизайнером на предмет соответствия заявке (бриф), требованиям, предъявляемым к визуализации (фотомонтаж) и презентации дизайна.

2. Отдел продаж.

Экспертиза документации (заявка на расчёт стоимости) перед передачей в техотдел

Экспертиза документации проводится руководителем отдела продаж, перед передачей в техотдел и предполагает диагностику, сформированного менеджером технического задания, на наличие полной информации об изделии (параметры изделия, основные материалы, технические особенности), а так же наличие фотографии объекта, на которой предполагается проводить монтаж изделия (полный ракурс, предоставляющий полную информацию об особенностях предстоящего монтажа + фотография, непосредственно, места монтажа в фронтальном ракурсе и в перспективе + фотомонтаж и масштабный макет).

3. Технический отдел.

Постановка задачи на расчёт стоимости и составление сметы, с учётом особенностей заказа

Распределение работы в техотделе проводится руководителем технического отдела, с обязательным обсуждением особенностей заказа и требований клиента (допускается совместное обсуждение с привлечением технического директора, сметчика, инженера-конструктора, нач. производства, менеджера, дизайнера, главного дизайнера, а так же, в исключительных случаях, представителя заказчика).

Экспертиза стоимости, сметы и технической документации перед передачей их в отдел продаж

Экспертиза сметы проводится техническим директором, перед передачей сметы в отдел продаж, на соответствие техническому заданию. Основной задачей экспертизы является анализ применяемых в расчёте технологий, материалов, тарифов, торговых наценок, транспортных расходов, стоимости услуг субподрядных организаций и т. д.

4. Отдел продаж.

Экспертиза документации перед передачей в производство

Экспертиза документации проводится руководителем отдела продаж, перед передачей в производство и предполагает диагностику, сформированного менеджером электронного бланка заказа, на наличие полной информации об изделии (параметры изделия, основные материалы, технические особенности), а так же наличие фотографий объекта, на которых предполагается проводить монтаж изделия (полный ракурс, предоставляющий полную информацию об особенностях предстоящего монтажа + фотография, непосредственно, места монтажа в фронтальном ракурсе и в перспективе + фотомонтаж, масштабный макет + наличие прикреплённой к заказу калькуляции).

5. Технический отдел.

Экспертиза документации перед передачей на производство

Экспертиза документации проводится сметчиком выполнявшим расчёт стоимости, перед передачей в производство и предполагает диагностику, сформированного менеджером электронного бланка заказа, на соответствие составленной смете и рабочим чертежам (параметры изделия, основные материалы, технические особенности).

6. Производство.

Экспертиза документации перед передачей в цех

Экспертиза документации проводится начальником производства наружной рекламы перед передачей в цех и предполагает диагностику, сформированного менеджером электронного бланка заказа, на наличие полной информации об изделии (параметры изделия, основные материалы, технические особенности), а так же наличие фотографий объекта, на которых предполагается проводить монтаж изделия (полный ракурс, предоставляющий полную информацию о особенностях предстоящего монтажа + фотография, непосредственно, места монтажа в фронтальном ракурсе и в перспективе + фотомонтаж, масштабный макет + наличие прикреплённой к заказу калькуляции).

Диагностика и корректировка требуемых материалов, комплектующих и инструментов

Диагностика материалов наличия их на складе. Диагностика проводится сразу же по поступлению бланка заказа на производство.

Корректировка материалов, заложенных в смету, может проводиться начальником производства наружной рекламы, в случае возникшей производственной необходимости.

Произведённая корректировка не должна влиять на качество и внешний вид, а так же сроки изготовления изделия.

В случае необходимости замены основных материалов, таких как профиль, лицевая панель, световая арматура требуется обязательное согласование с менеджером отдела продаж, ведущего данный заказ.

https://www.youtube.com/watch?v=T3ENYa1gLU4

Подготовка сопроводительной документации (бланк заказа, чертежи, акт сдачи) при передаче в цех

Подготовка сопроводительной документации проводится начальником производства наружной рекламы и предполагает распечатку бланка заказа, масштабного макета, фотомонтажа, чертежа и акт приёмки передачи, с последующей их передачей в цех.

Промежуточный цеховой контроль параметров изделия и качества изготовления

Контроль качества технических узлов, конструкций, полуфабрикатов и отдельных деталей. Контроль осуществляется бригадиром или руководителем участка в момент передачи в смежный производственный отдел или приёмки со смежного производственного отдела.

В процессе диагностики, в обязательном порядке, проверяются все основные технические параметры, указанные в сопроводительной документации, такие как размер, соосность, диагональ, а так же качество крепления, сварки, наличие перекосов, царапин, заломов и т.

д.

Тестирование готового изделия перед отгрузкой заказчику или монтажом

Тестирование проводится мастером технологом производства наружной рекламы, а в случае его отсутствия — начальником производства, на соответствие качеству и техническим параметрам, указанным в сопроводительной документации.

В процессе проверки качества изделия, необходимо учитывать особенности предстоящего монтажа, эксплуатации и сервисного обслуживания, а так же требований техники безопасности. Особое внимание необходимо обратить на качество засветки световых изделий, с обязательным стендовым тестированием.

В процессе диагностики, так же в обязательном порядке, проверяются все основные технические узлы изделия, качество крепления, сварки, наличие перекосов, царапин, заломов и качество упаковки изделия.

Тестирование изделия по завершению монтажа

Тестирование проводится бригадиром монтажной бригады перед сдачей представителю заказчика. При необходимости, к тестированию могут привлекаться менеджер отдела продаж, руководитель отдела продаж, мастер-технолог производства, технический директор, начальник производства.

В процессе тестирования, проверяется соответствие изделия параметрам и внешнему виду, указанным в сопроводительной документации, аккуратности выполнения работы (швы, видимые крепежи). В обязательном порядке, проверяется яркость и равномерность засветки изделия, а так же соответствие требованиям техники безопасности.

По завершению тестирования, изделие сдаётся представителю заказчика с последующим заполнением и подписанием акта приёма сдачи изделия.

Ведение журналов поступивших рекламаций и замечаний, возникших в процессе изготовления

Журнал ведётся мастером технологом наружной рекламы и представляет собой подборку извещений о браке, с последующим их анализом. На основании полученного анализа, проводятся профилактические мероприятия, направленные на предупреждение брака в будущем.

7. Отдел продаж.

Ведение журналов поступивших рекламаций и замечаний от клиентов и менеджеров

Журнал ведётся руководителем отдела продаж и представляет собой подборку извещений о браке, с последующим их анализом. На основании полученного анализа, проводятся профилактические мероприятия, направленные на предупреждение брака в будущем.

Прохождения заказа на фрезерном участке

1. Отдел продаж.

Разработка технологической карты, применительно к фрезеровке

Разработка технологической карты на фрезеровку проводится репрографом. Технологическая карта представляет собой электронный файл, учитывающий особенности станка, фрезы и материала, на котором проводится фрезеровка.

Экспертиза технологической карты, применительно к фрезеровке перед передачей на производство

Экспертиза технологической карты проводится руководителем отдела продаж пред передачей в производство и предполагает диагностику параметров изделия, соответствие их сопроводительной документации и требованиям заказчика.

2. Производство.

Экспертиза документации перед передачей на фрезеровку

Экспертиза документации проводится начальником производства перед передачей в цех и предполагает диагностику, сформированного менеджером электронного бланка заказа, на наличие полной информации об изделии (параметры изделия, основные материалы, технические особенности).

Диагностика и корректировка требуемых материалов, комплектующих и инструментов

Диагностика материалов наличия их на складе. Диагностика проводится сразу же по поступлению бланка заказа на производство.

Корректировка материалов, заложенных в смету, может проводиться начальником производства, в случае возникшей производственной необходимостью.

Произведённая корректировка, не должна влиять на качество и внешний вид, а так же сроки изготовления изделия. Замена материала для фрезеровки, в обязательном порядке, должна быть согласована с руководителем магазина «Рекламист»

Подготовка сопроводительной документации (бланк заказа, чертежи) при передаче на фрезеровку

Подготовка сопроводительной документации проводится начальником производства и предполагает распечатку бланка заказа, масштабного макета, с последующей передачей на фрезеровку

Экспертиза технологической карты, перед фрезеровкой

Экспертиза технологической карты проводится фрезеровщиком, пред передачей фрезеровки и предполагает диагностику электронного файла, параметров изделия, соответствие их сопроводительной документации и требованиям заказчика

Тестирование готового изделия перед отгрузкой

Тестирование проводится мастером технологом производства, а в случае его отсутствия начальником производства на соответствие качеству фрезеровки, обработки торцов, швов и техническим параметрам, указанным в сопроводительной документации. Особое внимание необходимо обратить на внешний вид изделия, на котором не допускаются сколы, царапины, вмятины и т. д.

Ведение журналов поступивших рекламаций и замечаний, возникших в процессе изготовления

Журнал ведётся мастером технологом и представляет собой подборку извещений о браке, с последующим их анализом. На основании полученного анализа, проводятся профилактические мероприятия, направленные на предупреждение брака в будущем.

3. Отдел продаж.

Ведение журналов поступивших рекламаций и замечаний от клиентов и менеджеров

Журнал ведётся руководителем отдела продаж и представляет собой подборку извещений о браке, с последующим их анализом. На основании полученного анализа, проводятся профилактические мероприятия, направленные на предупреждение брака в будущем.

(3 голоса, в среднем: 5 из 5)

Источник: http://bonsens.com.ua/prikazy/prikaz-o-profilaktike-i-preduprezhdenii-braka-na-predpriyatii-proizvoditele-reklamyi/

Приказ об объявлении замечания работнику: образец, привлечение к дисциплинарной ответственности в таком виде, как оформить вынесение взыскания?

Приказ о наказании за брак на производстве образец

Нарушение трудовых обязанностей работником в большинстве случаев несет за собой наказание в виде наложения дисциплинарного взыскания.

Данная мера предназначена для укрепления трудовой дисциплины и может быть представлена как замечание, выговор или же увольнение нерадивого сотрудника.

Наиболее лояльным типом наказания при совершении дисциплинарного проступка является замечание. Обычно оно применяется в том случае, когда совершенные работником нарушения будут являться незначительными.

Например, опоздание или какие-либо мелкие погрешности в работе. Но, несмотря на мягкость данного наказания, его повторные наложения могут нести за собой более тяжелые последствия.

Нужно ли оформлять при объявлении наказание?

Для того чтобы вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания, работодателю необходимо обязательно все задокументировать и составить приказ, образец которого приведен ниже.

Следуя правилам, ему требуется, в первую очередь, убедиться в том, что проступок действительно был совершен. С этой целью нужно запросить объяснительную с работника, в которой он укажет свои причины, по которым было совершенно нарушение.

Далее для вынесения замечания руководителем организации составляется приказ о привлечении этого сотрудника к дисциплинарной ответственности такого вида.

Оформление приказа является обязательным условием для вынесения замечания недобросовестному работнику.

В противном случае работодатель не сможет применить данную меру наказания и доказать в дальнейшем при необходимости в суде, что сотрудник нарушил свои трудовые обязательства.

Как оформить приказ об объявлении выговора?

Документы основания для вынесения дисциплинарного взыскания

Для вынесения дисциплинарного взыскания руководитель должен зафиксировать наличие некоторых обстоятельств, благодаря которым можно квалифицировать действия сотрудника как проступок.

Сделать это можно путем составления докладной записки на имя вышестоящего руководства или акта, где в качестве свидетелей проступка будут задействованы другие лица.

Еще одним документом будет являться решение комиссии в том случае, если на предприятии проводилось внутреннее расследование, например, по причине нанесения ущерба работником.

С сотрудника необходимо запросить объяснительную, вручив ему соответствующее уведомление.

На ее написание ему отводится два рабочих дня от даты получения.

В том случае, если он отказывается давать свои объяснения, следует составить соответствующий акт, подкрепив его подписями нескольких свидетелей.

При предоставлении объяснений работодателю требуется оценить причины, по которым был совершен проступок.

Если, по его мнению, они не являются уважительными, можно приступать к составлению приказа о наложении взыскания и объявлении замечания.

Как составить распоряжение?

Требования по оформлению приказа являются стандартными, как и для всех распорядительных документов.

Чтобы объявить замечания работнику, приказ составляется в произвольной форме, в вверху нужно обязательно прописать его наименование, присвоенный номер, реквизиты предприятия и дату заполнения.

В центре документа следует изложить всю основную информацию и факты.

Описать причины применения наказания и вид нарушения, которое допустил недобросовестный работник.

В приказе также следует прописать распоряжение работодателя о привлечении конкретного сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. А еще нужно назначить ответственное лицо, которое будет следить за исполнением приказа об объявлении работнику взыскания.

В конце документа руководитель организации должен поставить свою подпись и печать, затем предоставить приказ сотруднику под роспись об ознакомлении.

Конечно же, работник может не согласиться с вынесенной мерой наказания — это его право. Но, как показывает практика, в действительности такие случаи являются очень редкими.

Скачать образец

Пример приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и наложении взыскания в виде замечания – скачать.

Так выглядит образец:

Вносится ли запись о привлечении к ответственности в трудовую книжку?

Запись об объявлении такого дисциплинарного взыскания, как замечание, никогда не вносится в трудовую книжку.

Но о том, что эта мера применялась к работнику, будет указано в его личной карточке.

Делается это затем, чтобы в дальнейшем работодатель смог отслеживать все проступки сотрудника и применять к нему при необходимости более жесткие меры, например, увольнение.

Спустя год после вынесения работнику замечания в соответствии с приведенным образцом приказа выше и при условии отсутствия прочих проступков со стороны работника дисциплинарное взыскание считается снятым.

Можно обжаловать взыскание и раньше — порядок обжалования.

Об этом тоже может ходатайствовать и сам сотрудник.

Выводы

Замечание – это хоть и легкая форма взыскания, но все же в дальнейшем эта мера может нести за собой печальные последствия для работника.

Правильное оформление документации в данном случае особенно важно, так как работодатель несет полную ответственность за соблюдение всех формальностей в соответствии с трудовым законодательством.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/dokumenty-distsiplinarnaya-otvetstvennost/prikazi-zamechanie.html

Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

Приказ о наказании за брак на производстве образец

Приказ о лишении премии составляется, если работодатель по каким-то причинам принял решение депремировать сотрудника. Читатель сможет скачать образец приказа по ссылке ниже. О том, как подготовить документ расскажем в статье.

Приказ на лишение премии – образец, скачать

Можно лишить сотрудника премии или нет

Премия – это стимулирующая часть заработной платы, однако ее выплата не является обязательной, если обратное не указано в трудовом договоре с сотрудником, или в локальном акте, коллективном договоре, соглашении.

Чаще всего в организациях принимаются Положения о премировании, в которых прописываются основания для выплаты премиальных (например, выполнение плана, достижение определенных показателей, отсутствие брака продукции, отсутствие жалоб клиентов, и т.д.). В Положении может предусматриваться и возможность лишения премий. Как правило, это мера наказания работника за совершенные ими дисциплинарных проступков, кражу или порчу имущества работодателя, недостачу).

Лишение премии является законным только в том случае, если основания для этого предусмотрены в каком-либо акте, принятом в организации, либо в трудовом договоре с работником. В противном случае, если сотрудник заслужил премирование, лишить премии его нельзя.

Приказ о лишении премии: общая информация

Лишение премии осуществляется на основании приказа об этом.

Данный документ составляется в произвольной форме и является распорядительным актом руководителя организации, на основании которого один или несколько сотрудников подвергаются депремированию.

Каждый сотрудник, которого касается приказ, должен быть ознакомлен с его содержанием. Ознакомление с приказом о лишении премии производится под роспись.

Форму приказа о лишении премии работника можно закрепить в локальном акте. В этом случае документ должен быть составлен по утвержденной форме. Если же таковой не принято, форма может быть произвольной.

Без приказа лишить работника премии, при наличии оснований для премирования, нельзя.

Это подтверждается и судебной практикой, в частности Апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от 27.09.2012 № 33-9816/2012.

Однако если оснований для премирования в организации не предусмотрено, то невыплата премиальных не будет являться лишением премии. В таком случае приказ не составляется.

Как составить приказ о лишении премии сотрудника

Приказ составляется на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке организации (при наличии). Требований к документу закон не предъявляет, однако он заполняется по общим принципам кадрового документооборота.

В приказ включаются различные сведения, такие как:

  1. Название организации, в которой издается документ.
  2. Название документа (приказ о лишении премирования).
  3. Дата составления приказа.
  4. Порядковый номер.
  5. Мотивировочная часть, в которой указывается, по какой причине один или несколько сотрудников лишены премирования.
  6. Резолютивная часть, в которой отражается воля работодателя на лишение премии.
  7. Подпись руководителя (с расшифровкой).
  8. Подпись одного или нескольких работников об ознакомлении с документом.
  9. Дата ознакомления с приказом.

Приказ о лишении премии – образец (за невыполнение обязанностей)

В качестве примера, приведем образец приказа о лишении премирования за невыполнение сотрудником должностных обязанностей.

Общество с ограниченной ответственностью «Заковед»

(ООО «Заковед»)

ПРИКАЗ

О лишении премии за невыполнение обязанностей

дд.мм.гггг  № 18-П

Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от дд.мм.гггг № 1-ПО (далее – Положение). Согласно п. 12 Положения каждый работник получает премию по итогам месяца в размере оклада.

П. 13 Положения предусматривает порядок лишения работников премий. В силу данного пункта работник, не выполнивший план, предусмотренный должностной инструкцией, лишается ежемесячной премии, предусмотренной п. 12 Положения.

Должностной инструкцией контент-менеджера от дд.мм.гггг № 11 ДИ предусмотрено, что ежемесячно работник обязан опубликовать на сайте не менее 20 статей. Иванов А.А. занимает должность контент-менеджера, подчиняется указанной выше должностной инструкции. В феврале 2018 года Иванов А.А. не выполнил возложенные на него обязанности.

На основании изложенного,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Лишить Иванова А.А. ежемесячной премии за февраль 2018 года за невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией контент-менеджера от 12.12.2015 № 11 ДИ.
  2. Ознакомить Иванова А.А. с настоящим приказом.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор: Петров В.В. /Петров/

С приказом ознакомлен: контент-менеджер Иванов А.А. /Иванов/ дд.мм.гггг

Приказ о лишении премирования за прогулы, опоздание — образец

Важно отметить, что лишение премирования не является дисциплинарным взысканием, поскольку перечень таких взысканий закрытый, и такой меры дисциплинарного наказания законом не предусмотрено.

В связи с этим, привлечение к дисциплинарной ответственности  может послужить основанием для депремирования, но не будет являться взысканием, как таковым.

Привлечение к ответственности за дисциплинарный проступок и лишение премии оформляются разными приказами.

В качестве еще одного примера, приведем образец приказа о лишении премий при совершении дисциплинарных проступков.

Общество с ограниченной ответственностью «Заковед»

(ООО «Заковед»)

ПРИКАЗ

О лишении премии за совершение дисциплинарного проступка

дд.мм.гггг  № 18-П

Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от дд.мм.гггг № 12-ПО (далее по тексту – Положение). Согласно п. 5 Положения работники ООО «Заковед» получают премию по итогам каждого месяца в размере двух окладов.

В силу п. 12 работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание в месяце, за который начисляется премии, лишается премирования, предусмотренного п. 5 Положения.

Приказом от дд.мм.гггг Иванов А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Таким образом, на основании п. 12 Положения,

Приказываю:

  1. Лишить Иванова А.А. премии за февраль 20__ года.
  2. Ознакомить Иванова А.А. с текстом настоящего приказа.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Петрова О.О.

Генеральный директор Петров В.В. /Петров/

С приказом ознакомлен:

Контент-менеджер Иванов А.А. /Иванов/ дд.мм.гггг

Главный бухгалтер Петров О.О. /Петров/ дд.мм.гггг

***

Таким образом, приказ о депремировании составляется в произвольном виде. Для удобства можно использовать образцы, приведенные в статье, либо скачать образец по ссылке в начале публикации.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/prikaz-o-lishenii-premii-obrazets-i-poryadok-sostavleniya.html

Наказание работника за брак на производстве

Приказ о наказании за брак на производстве образец

Брак, допущенный по вине работника предприятия, не вписывается в рамки технически неизбежного брака, а является непланируемым (случайным), что естественно сказывается на отражении в учете расходов, связанных с его исправлением.

При этом предприятие имеет право требовать с виновного лица возмещения убытков, порядок которого строго регламентирован трудовым законодательством.

В данной публикации мы рассмотрим особенности учета брака по вине работника, а также порядок привлечения виновного к материальной ответственности.

Удержания за произведенный работником брак

— если виновный работник готов добровольно возместить причиненный ущерб, то по согласованию с работодателем допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

При этом работник должен дать письменное обязательство с указанием конкретных сроков каждого платежа (ст.

248 Трудового кодекса РФ); — если работник не согласен добровольно возместить сумму причиненного ущерба, то работодатель на основании распоряжения руководителя организации (изданного не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба) может взыскать ее в бесспорном порядке лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника.

В начале книги было дано определение понятиям «качество продукции», «производственный брак» и «дефект». Известно, что брак без причины не бывает. Однако ее выявление нередко связано с определенными трудностями.

Причины производственного брака могут быть определены самим оператором в процессе работы или самоконтроля, производственным мастером, работниками ОТК, метрологической или другой службой.

Конференция ЮрКлуба

Работник у станка, действуя неумышленно, но криворуко, повредил несколько обрабатываемых заготовок.

Повреждённые заготовки далее в производство не пошли.

Хочется наказать работника рублём: размышляем над процедурой, но размышления остановились в самом начале. А именно на выяснении вопроса — что это было — причинение ущерба работодателю или выпуск брака. Т.к. правовые последствия этих событий разные и взаимоисключающие хочется конкретики, а её ТК как обычно не даёт.

Как высчитать с работника за допущенный брак на производстве

Ущерб удерживается на основании письменного приказа руководителя. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов месячной зарплаты.

Выпуск брака влечет за собой прямые убытки, связанные с перерасходом сырья, материалов, топлива и т. д. Поэтому, если брак допущен по вине сотрудника, его можно привлечь к материальной ответственности (ст.

238 ТК РФ )

Законен ли штраф за брак на производстве?

Совместным решением работодателя и выборного представителя органа первичной профсоюзной организации в правила внутреннего трудового распорядка было включено условие в соответствии с которым работникам, не допустившим брак в работе в течение месяца,выплачивалась денежная премия, а к работникам, допустившим брак в работе, — применялись штрафные санкции. Законно ли данное положение?

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания.

Процедура подтверждения квалификации.

Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

С работника, которому установлен должностной оклад, допустившего брак и тем самым причинившего ущерб работодателю, может быть взыскан соответствующий ущерб по правилам разд.

XI Трудового кодекса РФ (нормы о материальной ответственности работника). В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Источник: http://juridicheskii.ru/nakazanie-rabotnika-za-brak-na-proizvodstve-38415/

Приказ о наказании за брак на производстве образец

Приказ о наказании за брак на производстве образец
(полное фирменное наименование работодателя) «__»__________ ____ г.

N ________ «Об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком по вине работника» В связи с изготовлением продукции, оказавшейся _________ (полностью бракованной, частично бракованной) по вине __________ (должность, Ф.И.О. Основание: акт об изготовлении брака по вине работника (утвержденные пониженные расценки), ст.

156 ТК РФ.

Как правильно составить приказ о наказании работника: образец

В каком случае член трудового коллектива может подвергнуться наказанию?

Для того чтобы ответить на данный вопрос, стоит сказать, что существуют несколько видов дисциплинарных взысканий.

Это, во-первых, замечание, во-вторых, выговор, в-третьих, увольнение.

Увольнение — это крайняя мера, на которую приходится идти топ-менеджменту предприятий, реагируя на не соответствующую требованиям работу членов коллектива.

Действительно, за что конкретно сотрудник может получить дисциплинарное взыскание? Перечислим наиболее распространенные примеры из практики предприятий: Такой комплексный подход поможет досконально разобраться во всех деталях.

На его основе будет вынесено действительно адекватное окончательное решение. Итак, как правильно оформить приказ данного типа?

Приказ о наказании работника

Составляется руководителем структурного подразделения после рассмотрения письменных объяснений работника. По итогам рассмотрения на докладной записке или объяснительной ставится соответствующая резолюция.

Директор предприятия рассматривает объяснительную работника и акт о расследовании, после чего принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Для приказа о наказании работника нет стандартизованной формы, поэтому для его написания используется фирменный бланк. Руководитель ставит на приказ визу, работник под роспись знакомится с его содержанием.

  • Акт об отсутствии работника на рабочем месте
  • Приказ о дисциплинарном взыскании

Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

cоздание сайта — image service © 2019 Formbox — бланки, формы, документы

Наказание работника за брак на производстве

— если виновный работник готов добровольно возместить причиненный ущерб, то по согласованию с работодателем допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. При этом работник должен дать письменное обязательство с указанием конкретных сроков каждого платежа (ст.

В начале книги было дано определение понятиям «качество продукции», «производственный брак» и «дефект».

Известно, что брак без причины не бывает.

Однако ее выявление нередко связано с определенными трудностями. Причины производственного брака могут быть определены самим оператором в процессе работы или самоконтроля, производственным мастером, работниками ОТК, метрологической или другой службой.

Работник у станка, действуя неумышленно, но криворуко, повредил несколько обрабатываемых заготовок. Повреждённые заготовки далее в производство не пошли.

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации.

С работника, которому установлен должностной оклад, допустившего брак и тем самым причинившего ущерб работодателю, может быть взыскан соответствующий ущерб по правилам разд.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно!

По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд). Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст.

193 ТК РФ. Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

от 07.11.2019.

Генеральный директор Васильев В.В. С настоящим приказом ознакомлены: Инспектор отдела кадров И.И.

Источник: http://razvodved.ru/prikaz-o-nakazanii-za-brak-na-proizvodstve-obrazec-72254/

ПравоСистема
Добавить комментарий