Надо ли утверждать штатное расписание ежегодно если оно не менялось

Надо ли каждый год утверждать штатное расписание

Надо ли утверждать штатное расписание ежегодно если оно не менялось
Бесплатная юридическая консультация:

Штатное расписание – нормативный документ, призванный осуществлять планирование производственных процессов и регламентировать кадровые изменения. Как часто необходимо его составлять, чтобы регулятор трудовой деятельности не утратил своей актуальности?

Нормативные акты

Подробные разъяснения по сути составления штатного расписания, его целевого предназначения, формы и способов ведения прописаны в Трудовом кодексе РФ, в частности, 57 статье.

В рамках данного документа указано, что должность сотрудника или его профессия в аспекте конкретного профессионального показателя в двустороннем соглашении о труде и штатном расписании должны быть абсолютно одинаковыми.

Аналогичные правила и требования отражены в Письме Роструда, рекомендованном к применению с 2014 года. В нем указано, что расписание следует составлять с периодичностью, определяемой потребностью конкретной организации.

Чем грозит отсутствие

Документ, как правило, проверяют налоговые и трудовые инспекторы. Его отсутствие регламентировано Трудовым кодексом РФ как административное нарушение, облагаемое штрафными санкциями в размере до 5000 рублей физическое лицо и дорублей юридическое.

Бесплатная юридическая консультация:

Без его наличия нельзя будет представить доказательную базу на предмет обоснованности увольнений, юридической оправданности сокращения штатных единиц и прочих спорных вопросов, решаемых в судебном порядке.

Разработка, порядок утверждения и сроки

По поводу разработки проекта и лиц, уполномоченных им заниматься, закон однозначного определения не дает. Это способен сделать сам руководитель, который также может поручить разработку бухгалтеру или иным уполномоченным сотрудникам, компетентным в данном вопросе.

В рамках должностных обязанностей к процессу могут быть привлечены кадровые и юридические отделы.

Алгоритм составления в соответствии с утвержденными графами:

  1. Название – прописывается наименование структурного подразделения в пределах внутренней иерархии.
  2. Код подразделения – присваивается директором.
  3. Профессия работника в рамках единого тарифного классификатора.
  4. Число штатных сотрудников. Если имеются вакантные должности, эти сведения так же нужно отразить в своде.
  5. Заработная плата – тарифная ставка или должностной оклад, надбавки, премии, доплаты и компенсации с указанием общей денежной суммы выплат в рублях.
  6. Примечания заполняется по внутреннему усмотрению с учетом специфики деятельности предприятия.

Подписывает документ исполнительный сотрудник, а утверждает приказом его главный руководитель. Наличие печати возможно, но не обязательно.

Бесплатная юридическая консультация:

Срок действия документа не имеет временных ограничений до тех пор, пока этого не потребуют происходящие кадровые изменения. Хранится свод, утративший юридическую силу, в течение 3 лет в архиве компании.

Как часто нужно составлять

Дата штатного расписания учреждения – главный показатель, характеризующий временной период его действия в первоначальном варианте.

В норме каждая новая версия оформляется с периодичностью в один календарный год. Если предполагаются преждевременные кадровые смещения, меняется характер и количество единиц, внести дополнения можно в любое подходящее для этого время.

Сроки вносимых поправок регламентируются любым отчетным периодом, циклом продолжительностью 12 месяцев, либо на время, приходящееся на первый день нового промежутка, к примеру, на 6 месяцев или квартал.

Из этого следует, что менять профессию сотрудника, размеры выплат по труду можно неограниченное число раз – законом такие действия не запрещены. А вот необходимость оставления нового штатного расписания на фоне происходящих событий – мера обязательная и подлежит исполнению.

Бесплатная юридическая консультация:

Что делать после утверждения проекта

После утверждения документа проект, по сути, должен стать основным рычагом регулирования всех кадровых вопросов на производстве.

При грамотном заполнении его наличие сделает процесс ведения учета более оптимизированным и мобильным.

С того момента, как механизм действия утвержден и запущен, любые изменения должны четко отображаться в исходном варианте свода путем внесения изменений, поправок и дополнений.

  • реорганизационных мероприятий;
  • оптимизации штатной структуры подразделения;
  • сокращения либо, напротив, расширения персонала сотрудников;
  • законодательных нормативных обновлений.

Все нюансы дублируются в других источниках кадрового учета:

  • личных трудовых книжках работников;
  • карточках штатных единиц.

При этом в обязательном порядке требуется соглашение коллектива (в письменном подтверждении данного решения).

Бесплатная юридическая консультация:

Если о таких нововведениях сотрудника следует оповестить заблаговременно – по закону на это отводится 60 дней, то в расписание и все сопутствующие документы эта информация вносится на этапе ее официального утверждения руководителем. Основное требование в данном случае – своевременность внесения записей.

Порядок внесения изменений

Все дополнения и поправки в ранее действующий свод по персоналу должны быть подкреплены внутренним руководящим распоряжением или приказом.

Алгоритм внесения изменений следующий:

  1. Обновляется полностью все штатное расписание. Новый документ имеет другой регистрационный номер номенклатуры, присвоенный распоряжением по основной деятельности предприятия.
  2. Вносимые поправки слишком незначительны. В этом случае содержание свода остается прежним, а все новшества прописываются во внутреннем приказе по функционированию учреждения. Важно, чтобы его заголовок отражал суть своего предназначения, например, «О внесении перечня дополнений к штатному расписанию».

Особенности для ООО

ООО – наиболее распространенный вид деятельности. Принцип составления штатного расписания существенных различий от его стандартного исполнения практически не имеет.

Предпочтительно применять типовую форму бланка Т-3. При этом каждый директор подобной организации правомочен разработать такой внешний вид документа, с которым ему будет удобно работать.

Бесплатная юридическая консультация:

Основное правило — максимально правильно оформить шапку свода о персонале, подробно приписать наименование, учредительный пакет бумаг, на основании которых осуществляется деятельность, а также код по ОКПО.

Если в ООО имеются филиалы, они работают по общему расписанию, персонально для каждого его отделения документ составлять не нужно. Достаточно будет просто снабдить их копиями и довести содержание для заинтересованных должностных лиц.

Административная ответственность на такие формы деятельности распространяется в той же мере, что и другие организации.

Вся информация про штатное расписание представлена в данной инструкции.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/shtatnoe-raspisanie-utverzhdaetsya-kazhdyj-god-ili-net.html

Бесплатная юридическая консультация:

Все об утверждении штатного расписания на следующий год

Наступил Новый год 2018. Надо ли утверждать штатное расписание каждый год приказом? Такой вопрос зачастую возникает у кадровиков.

Сразу и не сообразишь, требуется ли обновлять этот документ, или же он в повторном утверждении не нуждается. В любом случае, все хочется сделать, как надо. Ведь действующее законодательство нарушать никому не хочется.

О том, нужно ли утверждать штатное расписание каждый год, если нет изменений, поговорим в статье.

Перечень должностей

Что из себя представляет штатное расписание? Это документ, представляющий собой перечень структурных подразделений компании, название должностей, специальностей, с указанием квалификации, а также сведений о соответствующем количестве штатных единиц. Помимо этого в штатном расписании содержится информация о должностных окладах, надбавках и ежемесячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит конкретного требования для всех работодателей оформлять штатное расписание, этот документ лучше составить.

Ведь имея в своем распоряжении штатку, можно наглядно увидеть структуру организации и рассчитать необходимое количество денег на содержание персонала.

В связи с этим у кадровых специалистов может возникнуть вопрос, как часто нужно утверждать штатное расписание.

Источник: http://finurcons.ru/nado-li-kazhdyj-god-utverzhdat-shtatnoe-raspisanie/

Нужно ли утверждать штатное раписание после каждого внесения изменений

Надо ли утверждать штатное расписание ежегодно если оно не менялось

Перестановки в штате, уменьшение или увеличение зарплаты, а также прочие обстоятельства нуждаются в корректировке. Внесение изменений в штатное расписание является обычной процедурой и его необходимо осуществлять, согласно предписаниям закона и правами трудящихся. Важные этапы данного процесса представлены в этой статье, они помогут не допустить ошибок в документации предприятия.

  • Основания и причины для внесения изменений
  • Какие могут быть корректировки?
  • Как уведомлять работников?
  • Как часто можно менять штатное расписание?
  • Могут ли уволить в связи с изменением штатного расписания?
  • Порядок внесения изменений
  • Алгоритм действий при переименовании должности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Голосование:

Важно Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина (гость) i_pavlovna@?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #2[41395] 27 мая 2009, 10:47 Ну и что никто не отвечает? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Обожаю этот форум!!! Настена [e-mail скрыт] Российская Федерация #3[41399] 27 мая 2009, 10:52 Мне кажется, это на форуме уже много раз обсуждалось… Все изменения в ШР необходимо оформлять приказом и утверждать штатное расписание в новой редакции. Новое ШР со следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Основания для внесения изменений в штатное расписание

Довод: При подобном варианте даже при незначительных изменениях помимо добавления (удаления)новых штатных единиц и т.п. меняется суть большинства граф унифицированной формы Т-3 (утверждено штат в количестве, количество штатных единиц, всего в месяц, итого и т.д.), поэтому целесообразно каждый раз утверждать новое ШР, не ограничиваясь приказом.

А то у меня все ассоциация со старым анекдотом :»Какие красивые ноги, особенно правая» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Настена [e-mail скрыт] Российская Федерация #14[42179] 31 мая 2009, 11:53 Олеся-а-а! Вижу что Вы на форуме.

Ваше мнение по двум вариантам? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Штатное расписание утверждается каждый год или нет?

Аплодирую вам, что терпения хватает! И потом, ответ напрашивается сам собой Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! Гость (гость) #7[41449] 27 мая 2009, 12:04 После внесения изменений в ШР необязательно утверждать новое. Это зависит от того, как удобнее работать. Если изменений немного, то можно оформить и приказом, а если изменения вносились практически в каждый отдел, менялись и должности, и численность, и оклады, то в дальнейшем пользовать «старым» ШР и смотреть в приказе какие были изменения очень неудобно.

В данном случае конечно лучше утвердить новое, отдельным приказом по соновной деятельности. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Штатное расписание в вопросах и ответах

Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) #15[42184] 31 мая 2009, 12:09 Угу, я тут пытаюсь прочесть 2 тыщи новых сообщений за недельное мое отсутствие, думаю… не удастся , а очень хочется, столько нового и интересного Мое мнение одно и однозначное (простите за сумбур!), за всю свою трудовую деятельность встречала только пару раз про изменения в ШР. Я всегда при внесении изменений в ШР (любых), утверждаю новое ШР.Зачем лишние приказы и потом поднимать их и последнее ШР, и т.д… , зачем?Есть новое ШР, и всё — нет проблем вот как-то так Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… всё, что нас не убивает — делает сильнее « Первая ← Пред.1 2 След.

Изменение штатного расписания — что нужно знать

Также организация способна поменять свою деятельность, из-за чего администраторов могут сократить, а увеличить штат бухгалтеров. Могут переименовать, ликвидировать должности по причине слияния с другим предприятием, либо организацией.

Потому, как держать в организации пять бухгалтеров никто не станет, если всю работу могут выполнить двое из них.

Как уведомлять работников? Начальник организации должен сообщать своим подчиненным обо всех изменениях, которые происходят на объекте при условии, что они связаны с выполнением производственных заданий работников.

Ознакомление должно происходить как при приеме на работу, так и в ходе деятельности. Если меняется расписание штата, но оно не влияет на деятельность трудящихся, то начальник не обязан сообщать об этом своим сотрудникам.

Источник: http://advocatus54.ru/nuzhno-li-utverzhdat-shtatnoe-rapisanie-posle-kazhdogo-vneseniya-izmenenij/

Необходимо ли после изменения штатного расписания его утверждать

Надо ли утверждать штатное расписание ежегодно если оно не менялось

Достаточно одного раза в год, однако оно может изменено за это время, если появится необходимость.

Каждое переиздание документа, даже если это происходит раз в месяц, должно сопровождать приказом, так как без него оно не будет действительным.

Как правильно составить приказ? В нем не должно быть ошибок, иначе это может привести к проблемам. Руководителю требуется внимательно отнестись к документу.В приказе указываются моменты, которые относятся к работе.

  • Дата, когда подписывается приказ, и его номер.
  • Общая сумма заработной платы.
  • Дата и номер расписания, которое необходимо утвердить.
  • Подразделение компании, для которой оформляется приказ.
  • Количество сотрудников в штате (может потребоваться помощь кадровой службы).

Директор компании имеет право внести в штатное расписание любую информацию, которая, по его мнению, улучшит и оптимизирует работу фирмы.

Нужно ли каждый год утверждать новое штатное расписание, если оно не меняется?

Пример внесения изменений в штатное расписание Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал .

Внимание: изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре. Подробнее об этом см. . Совет: продумайте заранее, придется ли принимать новичков в период изменения штатного расписания и действия срока предупреждения сотрудников, которые уже работают по данной должности.

Есть способ изменений, который позволяет минимизировать издержки и принять новичка сразу на новые условия.

Надо ли утверждать новое штатное расписание при внесении изменений в него

5 У нас вы можете скачать:

  1. Образец приказа об изменении штатного расписания — переименование должности;
  2. Образец уведомления о сокращении численности работников.
  3. Образец приказа об изменении штатного расписания — увеличение оклада;
  4. Приказ об изменении штатного расписания;
  5. Уведомление о сокращении численности работников;
  6. Образец приказа об изменении штатного расписания — сокращение численности работников;
  7. Образец приказа об изменении штатного расписания — исключение отдела;
  8. Образец приказа об изменении штатного расписания — введение нового отдела;

Число изменений штатного расписания не ограничено и должно совершаться по мере необходимости. Предыдущее штатное расписание после введения нового должно храниться 3 года в архиве.

Как утвердить или изменить штатное расписание

И утверждать его каждый год не обязательно.

И, потом, у вас же не обязательно что-то меняется с 1 января, вы можете менять штатное тогда, когда вам это необходимо. — Но издавать приказ за 2 месяца до вносимых изменений?

— Это зависит от изменений. Если они не затрагивают работников (вы решили добавить новую должность или убрать вакантные), то срок значения не имеет. Если меняются условия труда действующих работников, и они с этим согласны, то выдерживать двухмесячный срок не обязательно.

Заключили вы со всеми соглашение об увеличении оклада со следующей недели и тут же можете вносить изменения в штатное.

Нужно ли утверждать штатное раписание после каждого внесения изменений

Трудовое законодательство не содержит положений регламентирующих порядок внесения изменений в штатное расписание.

Штатное расписание является локальным нормативным документом, который Работодатель самостоятельно утверждает приказом или распоряжением и самостоятельно решает вопросы его изменения и дополненияПри любом изменении штатного расписания, как введение новой штатной единицы или сокращение ранее имеющейся, так и изменении окладов, тарифных ставок или сдельных расценок в приказ об утверждении штатного расписания вносятся соответствующие изменения либо утверждается новое штатное расписание.Рекомендуем Вам в конце текущего года утверждать новое штатное расписание, в котором и отразить все изменения внесённые отдельными приказами.

После внесения изменения в штатное расписание нужно ли утверждать его

Аналогичная процедура должна проводиться при введении любых других изменений, которые существенно сказываются на рабочих условиях сотрудников.

Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Таким образом, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения не нужно.

Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст.

180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д. Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:  издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;  оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его приказом.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/neobhodimo-li-posle-izmenenija-shtatnogo-raspisanija-ego-utverzhdat-96930/

Нужно ли менять штатное расписание каждый год

Надо ли утверждать штатное расписание ежегодно если оно не менялось

Но в середине этого периода появилась возможность расширить торговую сеть и открыть несколько магазинов в соседнем регионе.

Она состоит из следующих этапов:

  1. согласование и подписание начальниками соответствующих структурных подразделений;
  2. утверждение руководством.
  3. составление документа;

При плановой замене этого документа кадровое и финансовое подразделения в регламентированные внутренними нормативными актами сроки подготавливают новое штатное расписание. Затем его проверяют, согласовывают и подписывают начальник кадровой службы и главный бухгалтер.

Можно ли каждый месяц менять штатное расписание

Скачать приказ о введении нового штатного расписания Вопрос не только в величине окладов, еще имеет значение изменение наименования самих единиц персонала, которые не могут быть придуманы и произвольно сформулированы, а их точное наименование подбирают по единому квалификационному справочнику (ЕКС). При введении новых должностей или замены ранее включенных в штат иными также необходимо обновление это важного внутреннего документа.

да уж…это наверно проще делать когда небольшая численность….у меня на прошлой работе, когда я каждый месяц делала новое штатное, директор очень пугался и все спрашивал зачем? а так да, удобно) и какая у Вас численность? У меня более 500 — это мало и много?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание в любое время.

Как часто нужно обновлять штатное расписание. Утверждение штатного расписания на год.

Новый режим с нового года

То есть когда не предполагается расширение или сокращение штата.

Объем работы по составлению нового документа с начала года зависит от того, имеются на 1 января наступившего календарного года какие-либо изменения в штате сотрудников.

Если никаких трансформаций в наименовании должностей, количестве рабочих единиц, тарифных окладах и надбавках к ним не произошло, то документ, по сути, просто обновляется.

То есть дублируется ее содержательная часть (заполненная таблица) и утверждается новым приказом.

В случае, если структура штата подверглась изменению, то эта информация отражается в соответствующих графах УФ Т-3, после чего согласовывается и утверждается руководством путем публикации нового распоряжения.

Основная информация п штату сотрудников содержится в таблице, состоящей из десяти столбцов (в случае использования формы Т-3).

Рассмотрим нюансы внесения информации, к примеру, нумерации, для большей наглядности дополнив их примерами (за основу взята частная медицинская лаборатория). Графа 1 «Наименование». Указываются подразделения, составляющих структуру организации.

Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации(2018г)

Обычно основания для внесения изменений в штатное расписание – это кадровые перемены, которые происходят в организации (таблица ниже).

Если работодатель примет соответствующее решение, могут произойти изменения в организационной структуре организации, составе и численности ее сотрудников, поменяются оклады по должностям и так далее. Эти события влияют на штатное расписание организации.

Таблица Кадровые преобразования, которые нужно отразить в штатном расписании Вид измененийПисьменное уведомление работников Вводятся новые должности в штатном расписании, отделы, управления Не требуется Изменяются оклады, система оплаты труда Необходимо Переименовываются должности Необходимо Переименовываются структурные подразделения Необходимо, если название подразделения указано в трудовом договоре Работника переводят в другой отдел Работника переводят на другую должность Необходимо Производится сокращение штата

Надо ли утверждать штатное расписание каждый год приказом

Надо ли утверждать штатное расписание ежегодно если оно не менялось

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Надо ли утверждать штатное расписание каждый год приказом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Штатное расписание – документ, крайне необходимый в работе любой организации. По сути, в штатном расписании представлена вся информация о подразделениях компании, должностях, а так же об окладах и премиях, выплачиваемых сотрудникам.

Взять на работу сотрудника можно только в то подразделение и на ту должность, которые прописаны в штатном расписании компании. Штатное расписание составляется к заранее определенной приказом дате, а утверждается оно каждый год 1 января.

Если штат большой и штатное расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписать каждый лист или поставить свою подпись один раз (в конце документа).

Поэтому среди кадровиков довольно популярен вопрос: нужно ли ежегодно утверждать новое штатное расписание? Сразу скажем, что штатное расписание срока действия не имеет.

Если никаких изменений по данному направлению в компании не происходит, то и переутверждать действующий документ не требуется.

Правила утверждения штатного расписания

Менеджеру по персоналу Змеюкиной Е.А. в соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ руководствоваться утвержденным штатным расписанием при оформлении приема на работу и перевода на другую работу сотрудников организации.

Даже если новое расписание уже составлено, но приказ еще не подписан, документ не вступает в силу, поэтому рекомендуется составить приказ как можно раньше.В документе недопустимо писать цифры прописью, что относится к приказу и самому расписанию.Как правило, утверждение штатного расписания происходит в конце года на будущий год.

Если в компании не большая численность работников, то они вправе составить документ без установления по ограничению периода действия.

Более крупные компании в соответствии с численностью работников разрабатывают плановые показатели в течение отчетного периода, утверждают бюджеты как в целом по компании, так и по отдельным подразделениям. Размер штата компании зависит от того, какие цели и планы организация преследует на будущий год.

Какой нормативный акт регулирует этот вопрос? Есть один законодательный акт, в котором встречается словосочетание «штатное расписание» – это ст. 57 ТК РФ. В этой статье разъяснено, что должность работника или его специальность с конкретизацией квалификационного уровня в трудовом договоре и в штатном расписании должны быть идентичными.

Составлять штатное расписание должен экономист по труду, однако не во всех организациях есть подобная должность. Поэтому руководитель должен возложить составление штатного расписания на сотрудника посредством специального приказа.

Штатное расписание помогает планировать работу и регулировать кадровые изменения. Когда нужно этот документ менять, и что делать, если несколько лет подряд никаких изменений в нем не было. Требуется ли по закону каждый год утверждать не изменившееся штатное расписание?

Важно Так, например, статья 74 ТК РФ устанавливает случаи, при которых можно уменьшить заработную плату:

  • это модификация условий труда (организационных или технологических);
  • уменьшение уровня производительности;
  • реорганизация;
  • модернизация предприятия.

Законодательством не установлен определенный порядок по введению штатного расписания в действие и использованию его. Но, такой документ компании необходим, так как его в обязательном порядке проверяют контролирующие органы. В связи с этим каждой компании рекомендуется разработать порядок ведения штатного расписания, а также утвердить период его использования.

Когда составляется и утверждается штатное расписание на следующий год Утверждение штатного расписания на год: как правильно оформить Когда составляется и утверждается штатное расписание на следующий год Штатное расписание представляет собой документ, в котором указывается численный состав работников организации с перечислением:

  • количества сотрудников;
  • их должностей;
  • оклада и особенностей начисления заработной платы.

Порядок его утверждения не регламентируется законодательством, поэтому работодатели имеют некоторую свободу действий в разработки правил утверждения и ввода документа в действие.

При начале своей работы, у предприятия довольно ограниченный ассортимент услуг из-за того, что пока нет постоянных клиентов и наработок.

Но, через пару лет своей деятельности, организация способна увеличить спектр своих возможностей и выдвинуть новые проекты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва)+7 (812) 565-33-94 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Как часто нужно обновлять штатное расписание

Вверху бланка указываются количество штатных единиц и дата, начиная с которой документ вступает в силу.

Если не указывать период действия документа, то тогда он будет действителен до внесения новых изменений или до оформления нового штатного расписания.

При внесении изменений в штатку нужно внести корректировки и в трудовые договоры с работниками организации, чьи должности затронуты нововведениями.

Давайте разберёмся. Трудовое законодательство не содержит положений регламентирующих порядок внесения изменений в штатное.

Если изменения касаются величины окладов, в таком случае сотрудника уведомляют в письменной форме за 2 месяца. Эти поправки параллельно вносят и в трудовой договор. Есть ли обязательная форма штатного расписания? Работая в компании, любой работодатель или рядовой сотрудник сталкивается с таким понятием как «штатное расписание».

На первый взгляд этот документ не кажется необходимым, поэтому многие организации не спешат его оформлять. Однако, именно с помощью этого документа, можно решить определенные вопросы, возникающие по найму или сокращению должностей, а так же по заработным платам сотрудников.

В данной статье рассматриваются образцы штатного расписания, а так же его виды и особенности.

Помимо этого в штатном расписании содержится информация о должностных окладах, надбавках и ежемесячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв.

Рекомендованная форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм» от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1).

Законодательство по общему правилу не содержит обязанности для организаций утверждать штатное расписание ежегодно.

Источник: https://homemebel74.ru/semeynyy-yurist/606-nado-li-utverzhdat-shtatnoe-raspisanie-kazhdyy-god-prikazom.html

Обязательно ли утверждать штатное расписание

Надо ли утверждать штатное расписание ежегодно если оно не менялось

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли наличие штатного расписания на предприятии, где 1 сотрудник — директор, он же учредитель?

11 Мая 2019, 13:47, вопрос №1247751 Наталья, г.

Екатеринбург Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 23.07.2019 мы ответили на 325 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 176 ответов 43 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Бирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.Вот что пишут по Вашему вопросу эксперты из Гаранта:Трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя иметь штатное расписание.

Принятие локальных нормативных актов, к числу которых относится и штатное расписание, по общему правилуявляется правом работодателя (часть первая ст.

22 ТК РФ).Вместе с тем из содержания ст. 15 и части второй ст.

57 ТК РФ следует, на наш взгляд, что в тех случаях, когда по условиям трудового договора трудоваяфункция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а сам работодатель, следовательно, должен иметь такое расписание.

Если же трудовая функция работника носит иной характер (например выполнение конкретного вида работы), утверждение штатного расписания не является обязанностью работодателя.Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

N 1.Сучетом изложенного прием на работу на должность в отсутствие штатного расписания может быть квалифицирован как нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).ГАРАНТ.

РУ: 11 Мая 2019, 14:05 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Мая 2019, 16:08, вопрос №1637789 21 Сентября 2019, 19:35, вопрос №1384565 27 Ноября 2014, 23:53, вопрос №632986 06 Июля 2019, 11:36, вопрос №1687288 03 Февраля 2019, 12:01, вопрос №1524447 Смотрите также

Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить?

Документ подписывают начальник ОК и главный бухгалтер, заверять его печатью не обязательно.

Утверждает штатное расписание руководитель организации, выпуская соответствующий приказ. Мы рекомендуем составлять штатное расписание на полгода-год.

Если нужно скорректировать документ в середине выбранного периода, можно воспользоваться двумя вариантами:

  • Составить приказ руководителя «Об изменении штатного расписания» с указанием соответствующих корректировок;
  • Составить новое штатное расписание (на основе действующего) и ввести его в действие с начала следующего месяца.

Аккуратно составьте штатное расписание, поддерживайте его в актуальном состоянии, и у проверяющих инстанций не будет к вам никаких вопросов.

Актуальные статьи каждую неделю Email Address * First Name Нажимая кнопку «Подписаться», вы подтверждаете, что согласны с Подписаться Поиск Поиск Актуальные статьи каждую неделю Email Address * First Name Нажимая кнопку «Подписаться», вы подтверждаете, что согласны с Подписаться Полезные материалы Скачайте Подборку полезных материалов Услуги Интересное в блоге Метки Аутсорсинг от «Основа Капитал» Удалённое ведение бухгалтерского, кадрового, финансового учёта.

Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец

Но если не указать дату, тогда документ считается бессрочным и его не нужно переделывать.

На основании постановления Росархива, ШР, после окончания действия, должно храниться на предприятии в течение 3 лет. А срок хранения штатных расстановок составляет 75 лет.

Штатная расстановка – необязательный для каждого предприятия документ, который создается на основе штатного расписания. Он является мобильной версией ШР и включает более подробную информацию о сотрудниках компании (указывается ФИО рабочих, группа инвалидности и т.д.).

Перед тем как приступить к созданию документа, руководитель издает приказ об изменении штатного расписания, где назначает сотрудника, который будет его составлять. Это может быть абсолютно любой работник организации.

Надо ли утверждать штатное расписание каждый год приказом | Правомер

Надо ли утверждать штатное расписание ежегодно если оно не менялось

Штатное расписание – документ, крайне необходимый в работе любой организации. По сути, в штатном расписании представлена вся информация о подразделениях компании, должностях, а так же об окладах и премиях, выплачиваемых сотрудникам.

Взять на работу сотрудника можно только в то подразделение и на ту должность, которые прописаны в штатном расписании компании. Штатное расписание составляется к заранее определенной приказом дате, а утверждается оно каждый год 1 января.

Если штат большой и штатное расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписать каждый лист или поставить свою подпись один раз (в конце документа).

Поэтому среди кадровиков довольно популярен вопрос: нужно ли ежегодно утверждать новое штатное расписание? Сразу скажем, что штатное расписание срока действия не имеет. Если никаких изменений по данному направлению в компании не происходит, то и переутверждать действующий документ не требуется.

Надо ли утверждать штатное расписание ежегодно если оно не менялось

Когда составляется и утверждается штатное расписание на следующий год Утверждение штатного расписания на год: как правильно оформить Когда составляется и утверждается штатное расписание на следующий год Штатное расписание представляет собой документ, в котором указывается численный состав работников организации с перечислением:

  • количества сотрудников;
  • их должностей;
  • оклада и особенностей начисления заработной платы.

Порядок его утверждения не регламентируется законодательством, поэтому работодатели имеют некоторую свободу действий в разработки правил утверждения и ввода документа в действие.

При начале своей работы, у предприятия довольно ограниченный ассортимент услуг из-за того, что пока нет постоянных клиентов и наработок. Но, через пару лет своей деятельности, организация способна увеличить спектр своих возможностей и выдвинуть новые проекты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва)+7 (812) 565-33-94 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Вверху бланка указываются количество штатных единиц и дата, начиная с которой документ вступает в силу.

Если не указывать период действия документа, то тогда он будет действителен до внесения новых изменений или до оформления нового штатного расписания.

При внесении изменений в штатку нужно внести корректировки и в трудовые договоры с работниками организации, чьи должности затронуты нововведениями.

Штатное расписание необходимо для того, чтобы можно было обосновать ситуации увольнения работников по причине сокращения штата в случае их обращения в судебную инстанцию.

Как вводится штатное расписание

Если изменения касаются величины окладов, в таком случае сотрудника уведомляют в письменной форме за 2 месяца. Эти поправки параллельно вносят и в трудовой договор. Есть ли обязательная форма штатного расписания?

Работая в компании, любой работодатель или рядовой сотрудник сталкивается с таким понятием как «штатное расписание». На первый взгляд этот документ не кажется необходимым, поэтому многие организации не спешат его оформлять.

Однако, именно с помощью этого документа, можно решить определенные вопросы, возникающие по найму или сокращению должностей, а так же по заработным платам сотрудников.

В данной статье рассматриваются образцы штатного расписания, а так же его виды и особенности.

Помимо этого в штатном расписании содержится информация о должностных окладах, надбавках и ежемесячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв.

Рекомендованная форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм» от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1).

Законодательство по общему правилу не содержит обязанности для организаций утверждать штатное расписание ежегодно.

Приказ об утверждении штатного расписания

Источник: https://pf18.ru/arbitrazhnye-dela/1668-nado-li-utverzhdat-shtatnoe-raspisanie-kazhdyy-god-prikazom.html

ПравоСистема
Добавить комментарий