Краткий конспект лекций трудовое право

Краткий конспект лекций трудовое право – Ваше Право

Краткий конспект лекций трудовое право

Трудовое право Курс лекций

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Тема1 понятие, предмет, метод, принципы и источники

ТРУДОВОГО ПРАВА

Вопросы:

  1. Предмет и метод трудового права.

  2. Принципы трудового права.

  3. Система и источники трудового права.

4. Субъекты трудового права.

  1. Понятие, предмет и метод трудового права

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая вместе с тем развивает и преобразует его самого.

Все великие открытия, научно-технический прогресс и вся наша цивилизация – это результат труда многих поколений людей.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определённых материальных или духовных благ.

Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права.

Так, труд на личном (садовом) участке, труд по уборке собственной

квартиры, стирка, приготовление еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний – всё это общественно-полезный труд. Но он нормами права не регулируется.

Трудовое право регулирует трудовые отношения. В недалёком прошлом они были трудовыми отношениями только рабочих и служащих, поскольку их труд базировался на государственной собственности, которая практически являлась единственной формой собственности.

Положение существенно изменилось с переходом к рыночным отношениям, когда наша страна выбрала иной путь социально-экономического развития. Возникли разные формы собственности.

Действующая Конституция Российской Федерации признаёт и закрепляет равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Многообразие форм собственности не могло не повлиять и на хозяйствующих субъектов.

Предпринимательской деятельностью наряду с государственными и муниципальными унитарными предприятиями занимаются хозяйственные товарищества и хозяйственные общества – акционерные общества и др.

Участники товариществ, акционеры, если они трудятся в этих товариществах и обществах, находятся не только в имущественных, но и в трудовых отношениях. Если имущественные отношения, касающиеся личных вкладов в имущество предприятия, реализации акций, распределение прибыли, имущественной ответственности, регулируются гражданским

законодательством, то отношения, основанные на личном труде, — сфера действия трудового законодательства.

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве, которые включают в себя а) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя и б) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. Это основная группа отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Также в предмет трудового права входят отношения по трудоустройству и занятости, по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя, по материальнойответственности работодателей и работников, по разрешению трудовых споров и некоторые иные отношения.

Все указанные отношения регулируются с помощью метода трудового права. Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, то есть присущий только ей комплекс способов правового регулирования.

Таким образом, методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении.

Особенности метода трудового права заключаются в следующем.

Во-первых, трудовые правоотношения носят договорной характер. Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора.

Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием

при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Четвёртый признак

метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей.

Вышеизложенное позволяет прийти к определению понятия трудового права, как одной из самостоятельных отраслей права, регулирующей трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Принципы трудового права – это основные, руководящие и общеобязательные положения, идеи, начала, которые выражают сущность трудового права, тенденции развития и потребности общества и характеризуют общую направленность развития этой отрасли.

Принципы трудового права объективны, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы.

Общими принципами трудового права, которые положены в основу правовой системы в целом, принято считать: принцип социальной справедливости; принцип равноправия; принцип гуманизма; принцип сочетания убеждения и принуждения.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

Согласно ст.2 ТК принципами трудового права признаются:

а) свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации (к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия, в то время как он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе в связи:

— с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере;

— возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требования охраны труда.

Принудительный труд не включает в себя:

— работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службе;

— работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральным конституционным законом;

— работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

— работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов;

б) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

в) обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

г) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в соответствующей форме;

д.) социальное партнёрство;

е) обязательность возмещения вреда;

ж) установление государственных гарантий и осуществление государственного контроля;

З.) обеспечение права каждого на государственную защиту и разрешение индивидуальных и коллективных споров;

и) обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия;

к) обеспечение права на осуществление профсоюзного контроля; обеспечение права на обязательное социальное страхование.

3.Система и источники трудового права

Система отрасли права – это её внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для чёткого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части.

Имеется также Специальная часть.

Общая часть включает в себя нормы, определяющие:

— предмет и метод трудового права;

— цели и задачи правового регулирования;

— принципы правового регулирования трудовых отношений;

— правовой статус работников как субъектов трудового права;

— источники трудового права;

— социальное партнёрство в сфере труда;

— общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

— трудового договора;

— рабочего времени;

— времени отдыха;

— оплаты и нормирования труда;

— гарантий и компенсаций;

— охраны труда;

— институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

— трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;

— трудового распорядка и дисциплины труда;

— профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;

— материальной ответственности сторон трудового договора;

— защиты трудовых прав работников.

Источники трудового права – это правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений. Система источников

трудового права включает в себя:

— Конституцию РФ (провозглашает базовые права в сфере труда, составляющие основу институтов трудового права);

— международные акты и договоры (содержат общепризнанные принципы международного права);

— Трудовой кодекс РФ (представляет собой кодифицированный акт отрасли);

— федеральное законодательство. Кроме федеральных законов трудовые правоотношения регулируются указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами министерств и ведомств РФ;

— соглашениями (различают генеральные, отраслевые, межотраслевые, региональные, территориальные);

— локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);

— коллективные договоры (соглашения).

Особую группу составляют постановления Конституционного Суда РФ и постановления Пленума ВС РФ, обеспечивающие правильное применение закона.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК.

Необходимо отметить, что законодательство о труде согласно ст.72 Конституции отнесено к совместному ведению Российской Федерации и её субъектов. Однако, следуя верховенству норм права, законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ не должны противоречить ТК и иным федеральным законам.

4. Субъекты трудового права

Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, обладающие правами и обязанностями и реализующие их в рамках, установленных трудовым законодательством.

Субъекты трудового права обладают трудовой правосубъектностью, т.е. совокупностью признанных Конституцией и действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличием ответственности за их нарушение или неисполнение.

Трудовую правосубъектность составляют: правоспособность – способность иметь трудовые права и обязанности; дееспособность – способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности, а также отвечать за трудовые правонарушения (деликтоспособность).

Субъекты трудового права:

— работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения);

— работодатель – юридическое лицо любой формы собственности (организация), индивидуальный предприниматель или иной гражданин.

Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

— профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;

— социальные партнёры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом или ином уровне;

— соответствующие органы защиты (КТС, трудовой арбитраж и т.д.), а также надзора и контроля за охраной труда.

Правовое положение каждого субъекта трудового права определяется его правовым статусом, который характеризуется юридическими гарантиями, определёнными правами, обязанностями, ответственностью. Основные (статутные) права и обязанности являются неотчуждаемыми. Многие из них не только провозглашены Конституцией, но и установлены международным правом.

В зависимости от характера прав и обязанностей можно выделить общий и специальный правовой статус. В первом случае речь идёт о субъектах права одного вида (например, работодателя). Во втором – отражаются особенности отдельного подвида субъектов трудового права (например, руководителя организации).

Литература:

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.)

Декларация прав и свобод человека и гражданина. Утв. постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 ноября 1991 г.

Гражданский кодекс РФ от 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп.)

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с изм. и доп.)

Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. 1996.

Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.

Смолярчук В.И. Источники трудового права. М., 1978.

Хныкин Г.В. Локальные нормативные акта трудового права. Иваново, 2004.

Источник: http://spb-pravo78.ru/kratkij-konspekt-lektsij-trudovoe-pravo/

Трудовое право Курс лекций

Краткий конспект лекций трудовое право

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Краткий конспект лекций трудовое право

Краткий конспект лекций трудовое право

Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Общественная организация труда — это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.

), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.).

Конспекты юриста

Трудовой договор Тема 8. Рабочее время и время отдыха Тема 9. Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и компенсации Тема 10.
Трудовой распорядок. Дисциплина труда Тема 11. Охрана труда Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения Тема 13.
Защита трудовых прав работников Тема 14. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Тема 15.

Рассмотрение коллективных трудовых споров Тема 16. Международно-правовое регулирование труда Нормативные акты и специальная литература ТЕМА 1Понятие, предмет, метод и система трудового права Вопросы: 1.
Внимание Понятия труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права. 2. Метод трудового права. 3. Система отрасли и система науки трудового права.
1.

Лекции — трудовое право — файл курс лекций по трудовому праву.doc

Действие источников трудового права в пространстве и во времени 10. Субъекты трудового права 11. Работник как субъект трудового права 12. Трудоправовой статус иностранных граждан 13. Работодатель как субъект трудового права 14. Профсоюзы и представители работодателя как субъекты трудового права 15.

Важно Государственные органы как субъекты трудового права 16. Понятие социального партнерства 17. Формы, средства и способы защиты трудовых прав 18.
Понятие и содержание коллективного договора 19. Понятие, признаки и этапы коллективного трудового спора 20. Понятие, содержание и юридическое значение трудового договора 21.
Виды трудовых договоров 22. Порядок заключения трудового договора 23.

Трудовое право лекции. лекция по дисциплине трудовое право российской федерации

Всего в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных актов о труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции. Но они не создавали самостоятельной отрасли трудового права, а договор личного найма регулировало гражданское право наряду с договором найма вещей, услуг.


Лишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда. В других странах самостоятельные отрасли трудового права стали появляться главным образом после второй мировой войны (1946-1947 гг.

), ныне большинство развитых стран мира имеют самостоятельные отрасли трудового права.

Краткий курс лекций трудовое право

В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфики труда, отраслевая дифференциация норм). Надо также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда.

Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей, Положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров, о чем будет сказано далее. 3.

Система отрасли и система науки трудового права Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную.

Трудовое право краткий конспект лекций

Трудовое право [ документ ]

  • Трудовое право РФ [ лекция ]
  • Конспект лекций для сдачи экзамена по курсу Трудовое право [ лекция ]
  • Трудовое право РФ [ лекция ]
  • Хозяйственное и трудовое право [ лекция ]
  • Конспект лекции по курсу Трудовое право РФ [ лекция ]
  • трудовое право РБ (КЗоТ) [ лекция ]
  • Трудовое право [ лекция ]
  • Трудовое право [ лекция ]

Курс лекций по трудовому праву.doc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 15 Реклама MarketGid: стр. из ТРУДОВОЕ ПРАВО Программа курса ТРУДОВОЕ ПРАВО Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Тема 2.

Основные принципы трудового права России Тема 3. Источники трудового права России Тема 4. Субъекты трудового права Тема 5. Правоотношения сферы трудового права Тема 6.

Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские соглашения Тема 7.

Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания.

Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

В новом Трудовом кодексе есть глава 2 о трудовом отношении. В ней дается не только само понятие и основания его возникновения, но и указаны основные права и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения.

Поэтому здесь надо различать предмет права — отношение и уже урегулированное правом отношение (т. е. правоотношение). Конечно, в действительной жизни нет не урегулированного правом трудового отношения. Оно всегда выступает уже как трудовое правоотношение. В ст.

Метод трудового права (кратко):1) сочетание централизованного и локального регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного;2) договорный характер труда и установление его условий;3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров;4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда, контроле за соблюдением трудового законодательства;5) специфичный способ защиты трудовых прав (в комиссии по трудовым спорам, судебная защита);6) единство и дифференциация правового регулирования труда.Система ТП:1. Общая часть (нормы, имеющие значение для всего трудового права — предмет, метод, принципы, источники, субъекты и т.д.)2.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е.

все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве: 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя; 2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

Основной предмет трудовых отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации.
E╘▓╜ЙxиШC┤х ∙1╝g·ЬFcBPс│┼t1Щор╘╩9чеЬ°й╪cэ=Н≥Qrе4м ╞-ФУH┬xn═╝gа▒vо4Ж▓h!С▓r╦▓╣╙▌П┼i0R▓╩─zэа╧T\ е▄z╤÷uшM√WgЪ└÷I┤Ц:V]■в%gГ▌J}евEэGG

Источник: http://advokatpo.ru/kratkij-konspekt-lektsij-trudovoe-pravo/

Удк з49.(075.8) ббк 67.405я73 т52

Электронные книги по юридическим наукам бесплатно. Присоединяйтесь к нашей группе ВКонт акте. Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права Понятия труда, его общественной организации, предмета.

Метод трудового права Сфера действия трудового права Роль и функции трудового права, цель и задачи. Система отрасли и система науки трудового права Соотношение трудового права со смежными.

Тенденции развития трудового права России Тема 2 Источники трудового права России.

Понятия источников трудового права и их системы Особенности системы источников трудового права Классификация источников трудового права, их виды Общая характеристика важнейших источников.

Значение постановлений пленумов Верховного Суда. Тема 3 Основные принципы правового регулирования труда Понятие и значение основных принципов правового. Формулировка и система основных принципов правового. и конкретизация основных принципов. Тема 4 Субъекты трудового права Понятие и виды субъектов трудового права,.

Гражданин работник как субъект трудового права Работодатель как субъект трудового права Профсоюз как субъект трудового права. Тема 5 Правоотношения сферы трудового права. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.

Трудовое правоотношение Правоотношения по обеспечению занятости. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда Правоотношения по профессиональной подготовке кадров. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда.

Правоотношение по материальной ответственности сторон. Правоотношения по разрешению трудовых споров Нормативные акты и литература по общей части учебного курса темы 1— Тема б Социальное партнерство в сфере труда, коллективный.

Общие понятия социального партнерства и общая. Стороны, органы, система и формы социального. Коллективные переговоры Основные принципы социального партнерства Коллективный договор Социально-партнерские соглашения Нормативные акты и литература по теме Тема 7 Содействие обеспечению занятости и трудоустройству.

Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости. Общая характеристика законодательства о занятости Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного. Право граждан на содействие обеспечению занятости. Органы занятости, их права и обязанности Социальные гарантии при потере работы и безработице.

Тема 8 Трудовой договор Понятие и стороны трудового договора. Его значение трудового договора Порядок заключения трудового договора. Прием на работу Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов.

Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия. Прекращение трудового договора, увольнение работника. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по инициативе работодателя по ст.

Порядок увольнения работников. Выходное пособие Тема 9 Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение. Режим и учет рабочего времени Сверхурочная работа. Понятие и виды времени отдыха Понятие и виды отпусков,.

Порядок предоставления отпусков, их суммирование Тема 10 Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и компенсации. Понятие заработной платы и методы ее правового. Установление заработной платы.

Тарифная система и ее элементы Системы заработной платы Нормы труда и сдельные расценки. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

Гарантийные выплаты и доплаты Компенсационные выплаты и другая правовая охрана.

Тема 11 Трудовой распорядок. Дисциплина труда Понятие и значение дисциплины труда и методы. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные трудовые обязанности работника и работодателя.

Меры поощрения за успехи в труде. Дисциплинарная ответственность и ее виды Меры дисциплинарного взыскания и порядок.

Тема 12 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве.

Ученический договор Право работников на профессиональную подготовку. Права и обязанности работодателя по данному вопросу. Тема 13 Охрана труда. Понятие, содержание и значение охраны труда.

Основные понятия. Законодательство об охране труда и принципы.

Основы права (конспект лекций). к.н. бадиков, редактор: а.а. ильин

Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, регулирующая такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, а сам общественный процесс труда является предметом обязательств и объективной регламентации.

Данная отрасль отделилась от гражданского права. Трудовое право обладает четко выраженным частноправовым характером, однако в нем есть и некоторые черты публичного права.

Прежде всего трудовое право регулирует непосредственно трудовые отношения, возникающие в процессе функционирования предприятия, учреждения, при обычных взаимоотношениях работника и работодателя.

Кроме этого, трудовым правом охватываются и иные отношения, возникающие за пределами территории завода или вне коридоров учреждения трудоустройство, профессиональная подготовка, разрешение споров в суде и др.

Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т. Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Курс лекций по дисциплине Трудовое право. В лекциях раскрыты сущность и содержание основных понятий и принципов трудового права: роль и место института в системе российского права; субъекты трудового права, их правовой статус и правоотношения. Предмет и сфера действия трудового права. Система трудового права и система трудового законодательства. Классификация источников трудового права.

Трудовое право. План-конспект лекций и задания для конртольных работ

План-конспект лекций и задания для контрольных работ. Лукиных Н. Данный проект предназначен для преподавателей права в средних профессиональных учебных заведениях.

Данный проект позволяет реализовать требования ФГОС и направлен на достижение целей: освоение обучающимися знаний о трудовом договоре и порядке его заключения и расторжения; о рабочем времени и времени отдыха, о видах трудовых споров и порядке их разрешения; овладение умениями применять правовые знания в будущей трудовой деятельности.

В проекте содержится материал по трудовому праву, структурированный в виде краткого плана-конспекта по каждой из тем раздела. Он может быть использован при лекционной подаче материала. Ценность проекта и в том, что в нём также содержится материал для контроля усвоения изученного с готовыми ответами. Тема: Трудовое право ТП , как отрасль права.

Понятие, цели и функции ТП. Трудовое право — совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

ПравоСистема
Добавить комментарий