Если пришел исполнительный лист на работу

Что делать если на работу прислали исполнительный лист

Если пришел исполнительный лист на работу

  • Что делать если на работу прислали исполнительный лист?
  • Когда происходит взыскание на зарплату
  • Сколько денег можно удержать из зарплаты по исполнительному листу
  • Алименты на детей и долг перед фирмой
  • Алименты и другие удержания одной очереди
  • Алименты на ребенка и задолженность по кредиту
  • Обязанности работодателя
  • Что делать, если после удержаний по исполнительному листу остается сумма меньше прожиточного минимума
  • Главное что важно знать

Вам прислали исполнительный лист на работу. Какие суммы удержаний по исполнительному документу установлены законом.

Когда происходит взыскание на зарплату

Случаи обращения взыскания на заработную плату работника предусматриваются законом «Об исполнительном производстве»:

  • исполнительный лист на взыскание периодических сумм, например, алиментов;
  • сумма долга не превышает 10000 руб.;
  • отсутствует другое имущество или его не хватает, чтобы погасить задолженность полностью.

Согласно закону «Об исполнительном производстве» сначала взыскание обращается на денежные средства, которые находятся на расчетном счете должника.

Если пришел лист для удержаний из заработной платы, значит, других способов взыскания для погашения долга нет (или пристав — исполнитель плохо поработал и не нашел имущества, которое у вас имеется).

Бухгалтерия по месту вашей работы не имеет права не исполнить требование приставов. Она обязана сразу после получения исполнительных документов от пристава начать удержание денежных средств из вашей зарплаты.

Удержания будут продолжаться до тех пор, пока не будет погашена вся сумма долга

Сколько денег можно удержать из зарплаты по исполнительному листу

Максимальный лимит по исполнительным листам, установленный законом, составляет 50 или 70%. процентов. Когда и как определяется процент вычета по исполнительному листу из заработной платы.

Один исполнительный лист не требует особых сложностей с расчетом.

А если на работника имеется 2 или более исполнительных листов, или работник имеет долг по исполнительному листу и задолженность перед самой организацией.

Алименты на детей и долг перед фирмой

Размер вычетов: по алиментам от 25 до 70 %, а долг перед организацией вычитать нельзя, за исключением случая, когда сам сотрудник не возражает против этого.

Организация, которой сотрудник работник должен деньги, имеет право вычесть в счет погашения этого долга до 20 % зарплаты (согласно ТК РФ).

Максимальная сумма, которую можно удерживать, определяется исходя из доходов работника за вычетом НДФЛ. Причем, вычеты могут производиться и с зарплаты, и с аванса.

Существует одно ограничение. Работодатель обязан удерживать алименты с доходов сотрудника не чаще 1 раза в месяц согласно семейному кодексу РФ, т.к. не алименты — ежемесячные взыскания, точную сумму дохода работника, с которой удерживаются алименты, можно определить только в конце месяца.

Для других взысканий аналогичных ограничений не установлено.

В бухгалтерии обычно устанавливают размер аванса с учетом всех удержаний по исполнительным листам и другим выплатам (например, алименты на содержание несовершеннолетних детей составляют 70 % дохода, тогда нельзя давать аванс в сумме 50% заработка).

Если на работника пришел исполнительный лист, тогда первым делом удерживается долг по листу. Максимальная сумма вычетов зависит от вида задолженности.

Вычет составляет 70 % заработка, если исполнительный лист выдан на:

  • возмещение причиненного вреда здоровью;
  • возмещение ущерба, причиненного преступлением;
  • алименты на несовершеннолетних детей.

Максимальная сумма удержаний по остальным листам — 50 %.

Информация о том, когда и сколько могут удерживать с вашей заработной платы (от суммы выплаты на руки) в соответствии с законодательными актами РФ:

  1. возмещение материального ущерба и другие удержания по инициативе работодателя – не более 20%;
  2. лист алименты несовершеннолетним детям – не более 70%;
  3. прочие алименты – не более 50%;
  4. возмещение вреда здоровью другого человека, возмещение ущерба от преступления, ущерба из-за потери кормильца (по одному или по нескольким исполнительным листам) – не более 70%;
  5. удержания по иным исполнительным листам, в том числе и по нескольким — не более 50%;
  6. удержания по инициативе работника — в любом размере, ограничений не установлено.

Долг сотрудника перед организацией можно взыскивать только после как удержания сумм по исполнительным листам, соблюдая ограничение в 20%. Например, если по исполнительным документам в текущем месяце с вас должны удержать 30%, то взыскивать с вас долг перед организацией в этом месяце не имеют права.

Именно такая ситуация с выплатой алиментов. Размер алиментов на одного ребенка — ¼ дохода, на двух — ⅓ дохода, на трех и более детей — половина заработка. Получается, если работник платит алименты, то долг организации с него не взыщешь.

Только по письменной просьбе сотрудника можно удержать из его зарплаты любую сумму.

Если вас попросят письменно выразить свое согласие на удержание долга перед компанией, вы вправе и отказаться. Если соглашаетесь, то могут взыскать деньги по исполнительному документу, а также удержать долг перед организацией.

Как взыскать алименты с зарплаты в конвертах. Консультация адвокат Лыски Павла

Алименты и другие удержания одной очереди

У исполнительных документов установлена определенная очередность. 

В первую очередь взыскивают: алименты, возмещают ущерб здоровью, ущерб лицам, которые потеряли кормильца, а также возмещают моральный вред.

Во вторую очередь взыскивают: требования, связанные с платежами в бюджет (штрафы, налоги).

В третью очередь взыскивают все остальное требования.

Долги по нескольким исполнительным документам одной очереди необходимо удерживать одновременно. Общая сумма взыскания будет определяться исходя из того, укладывается ли общая сумма ежемесячных удержаний по всем листам в лимит, установленный законодательно.

Если сумма всех ежемесячных удержаний по исполнительным листам меньше лимита — долг будет взыскан полностью.

Если сумма ежемесячных удержаний превышает лимит, то долги удерживаются пропорционально сумме по каждому исполнительному листу.

Алименты на ребенка и задолженность по кредиту

Сначала с вас должны удержать алименты (максимальный лимит — 70%). И только в том случае, если доходов хватает, перейдут к удержаниям по листам второй очереди, аналогично – к третьей. Для них лимит составляет 50%.

Если на вас пришло 2 исполнительных листа разной очереди, удержания по 2 из них должны производиться только после вычета задолженности по первому листу.

Например, если вы платите алименты, а второй исполнительный лист по выплате задолженности по кредиту, то сначала с вас удержат алименты. Остаток от той суммы, которую законодательно можно с вас удержать, будет направлен на погашение кредитного долга.

Учтите такой момент. Лимит в 70-% удержаний не распространяется на исполнительные листы следующих очередей, для которых лимит остается 50%.

Обязанности работодателя

Лица, которые выплачивают должнику удержания из заработной плату или иных периодических платежей работника, обязаны со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя начать удержания денежных средств из заработной платы и других доходов должника согласно требований, которые содержит лист. Выплачивать, а так же переводить денежные средства взыскателю работодатель обязан в 3-дневный срок со дня выплаты зарплаты.

Перевод или перечисление денежных средств должно производиться за счет должника.

Если должник меняет место работы, учебы и др., лицо, выплачивающее заработную плату, стипендию или другие платежи, обязано немедленно сообщить об этом приставу-исполнителю и (или) взыскателю, а также возвратить исполнительный лист с отметкой о произведенных удержаниях.

Должник — гражданин обязан незамедлительно сообщить о новом месте работы, судебному приставу — исполнителю и (или) взыскателю.

Что делать, если после удержаний по исполнительному листу остается сумма меньше прожиточного минимума

Вопросы уменьшения выплат по исполнительному листу может решить суд.

Для этого нужно обратиться в суд и предоставить доказательства:

  • несоразмерность степени вины и размера ущерба, который подлежит возмещению
  • доказательство того, что сумма взыскания сильно ухудшает материальное положение должника, необходимое для поддержания достойных условий жизни его и членов семьи.

Для этого надо документально представить суду состав семьи, наличие иждивенцев, какие источники доходов имеются (основные, дополнительные, алименты и т.п.). Собрать справки о составе семьи, о доходах каждого члена семьи, свидетельства о рождении детей, справки из центра занятости и др.

https://www.youtube.com/watch?v=aE73ZlSAqjs

Укажите также, каким имуществом вы владеете.

Суды при решение вопросов уменьшения удержаний должны соблюдать баланс интересов между взыскателем и должником.

Если имеются достаточные основания для снижения ежемесячных удержаний по исполнительному листу, то вероятней всего суд пойдет на реструктуризацию задолженности.

Не исключено, что решение суда будет в вашу пользу взыскателя.

Главное что важно знать

Максимальная сумма удержания считается, исходя из зарплаты минус НДФЛ. Если вы платите алименты в размере 50 % и более, то по другому исполнительному документу с лимитом в 50 % удерживать ничего нельзя.

Источник: https://e-zaim.ru/dolgi-i-krediti/chto-delat-esli-na-rabotu-prislali-ispolnitel-ny-j-list

Как должен ответить работодатель на исполнительный лист

Если пришел исполнительный лист на работу

  • Поскольку письмо является официальным документом и имеет юридическую силу, то его оформляют на бланке компании с ее наименованием и реквизитами;
  • Так как в документе освещены финансовые вопросы, то его подписывает руководитель организации и ее главный бухгалтер;
  • На письме ставится печать предприятия (это требование касается юридических лиц).

Письмо, приказ об увольнении и исполнительный лист отправляются в службу судебных приставов заказным письмом. При этом в почтовом отделении составляется опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма. Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.

Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей.
В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

Действия бухгалтерии при увольнении алиментщика После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо.
Как уже было упомянуто ранее, в него вкладывается исполнительный лист.

Исполнительный лист на работу должника

Образец можно посмотреть здесь: Уведомление об увольнении алиментщика К нему прилагается:

  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности. Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты. При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства.

Давайте разберемся в этом вопросе подробнее. Нормативная база К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст.

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

В то же время он может в любой момент покинуть место осуществления трудовых обязанностей, а перед бухгалтерией работодателя встанет вполне закономерный вопрос: что делать с исполнительным листом после увольнения сотрудника? Ведь именно работодатель отвечает за удержание алиментов с его зарплаты (ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ).

Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист

Статья 46 ФЗ №229 регламентирует порядок возвращения исполнительных документов. Причинами прекращения взыскания, направления и/л службе приставов являются следующие:

  1. Письменное обращение истца.
  2. Отсутствие возможности осуществлять исполнительные действия по отношению к неплательщику.
  3. Когда должник скрывается, его местонахождение не установлено.
  4. Не выявлено источника для погашения задолженности.
  5. Полностью удовлетворены исковые требования.
  6. Если со стороны кредитора исходят препятствия по исполнению и/л.
  7. Ответчик-иностранец выдворен с территории России по судебному акту.

Основанием для применения работодателем причины, указанной во втором пункте, является расторжение трудового договора с неплательщиком: сокращение, увольнение по инициативе трудящегося, организации.

Источник: http://yuruos.icu/kak-dolzhen-otvetit-rabotodatel-na-ispolnitelnyj-list/

Исполнительный лист на работу должника. Советы юриста

Если пришел исполнительный лист на работу

Уважаемые читатели, мы с нашим коллегой антиколлектором и блогером Дмитрием Гурьевым (Сообщество должников) продолжаем рассуждать на различные темы, связанные с долговыми обязательствами.

Давайте рассмотрим волнующую многих тему «Исполнительный лист на работу должника».

Как отреагирует работодатель? Сколько денег будут удерживать с нашей зарплаты? Обязаны ли приставы закрыть исполнительное производство? Давайте разберемся вместе.

Что написано в исполнительном листе?

Здравствуйте, Дмитрий. Одной из мер взыскания является направление исполнительного листа сотрудниками ФССП на работу должника. Основанием для этого служит ФЗ 229. Многим будет интересно, что именно прописано в этом листе, указана ли точная сумма списания? Должны ли бухгалтера уведомить руководство, ведь большинство не хочет впутывать в свои проблемы начальство?

Для жителей МОСКВЫ доступны БЕСПЛАТНЫЕ консультации в офисе, оказываемые профессиональными юристами на основании Федерального закона № 324 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

Не ждите – запишитесь на прием или задайте вопрос-онлайн.

Здравствуйте.

Да, конечно, одним из исполнительским действием согласно приведенного вами закона является направление исполнительного листа по месту работы должника.

Судебный пристав, установив место работы должника, направляет к нему на работу исполнительный лист. Обычно это выглядит в форме постановления. То есть пристав выносит процессуальный документ под названием — постановление. Вот этот документ пристав и отправляет на работу к должнику.

Какова сумма взыскания?

То есть пристав выносит непросто бумагу, а процессуальный документ. В нем наверняка должна содержаться твердая сумма, которую надо взыскивать с зарплаты должника?

Нет! В этом постановлении точная сумма не указывается, так как пристав не знает, какую будет получать должник зарплату в будущем. Поэтому в постановлении речь идет о процентном соотношении.

Каковы проценты взыскания?

О каком размере процентной ставки идет речь?

Как показывает практика – пристав сначала накладывает максимально возможный размер удержания – это 50% от всех видов заработка.

Как отнесутся на работе к исполнительному листу?

Ну отправил пристав на работу к должнику. Что дальше? Начальник-то о нем узнает?

Да, конечно! При поступлении постановления пристава на работу – данный документ попадает на стол к начальнику, который отписывает сей документ на исполнение в бухгалтерию (или финансовый отдел). А там уже бухгалтер при начислении заработной платы исполняет постановление пристава, удерживает указанный в постановлении процент из заработной платы должника.

Минусы исполнительного листа

То есть фактически исполнительный лист на работу несет в себе большой минус. Не так ли?

Надо отметить тот факт, что плюсов в данной процедуре больше, чем минусов. К плюсам можно отнести:

  1. Не надо постоянно отпрашиваться с места работы, чтобы оплатить по своим обязательствам. Как известно, работодатели не очень любят тех, кто постоянно отпрашивается с работы, с целью решения каких-то личных вопросов.
  2. Не надо отстаивать сумасшедшие очереди. Что вы в Банк придете – там очередь, что к приставам зайдете – там тоже очередь.

Вот и представьте ситуацию, что отпросились на 1 час, а в очереди только просидели часа полтора – два. Начальник точно не будет довольным таким положением дел.

  1. Не надо платить комиссионные при переводе денежных средств. Если вы оплачиваете через банк – некоторые банки взимают данные комиссии, что увеличивают степень финансовой нагрузки на плечи должника.
  2. Не надо искать деньги к определенному сроку, числу. Теперь вы диктуете правила. Получили зарплату как получили, так и оплатили. У вас не болит голова, что платеж нужно внести к 20 числу, а зарплата только 25 – где же взять деньги, чтобы перекрыть эту дырку.

При всех этих плюсах недостаток только один – ваша заработная плата становится меньше на 50% (первоначально).

Уменьшение процентной ставки по исполнительному листу

Вы уже второй раз говорите – что сначала (первоначально) 50%. А что есть и вторичная процентная ставка?

Как таковой – вторичной ставки нет. Просто данный размер удержания можно уменьшить, причем делается это также легко, как, допустим, отменить судебный приказ.

И получается, что при всех плюсах – один маленький недостаток – меньший размер вашей заработной платы на 20-17%. То есть если вы получали 10 тыс. рублей, теперь вы получите не 10 тыс. рублей, а всего лишь 8 тыс. рублей.

Существенно? Я тоже думаю, что плюсы перекрывают такой недостаток.

Могут ли уволить с работы за исполнительный лист?

Да, вы говорите о плюсах. Но знаете – человеческий фактор: должник дрожит перед увольнением – стоит ли ему бояться?
[yt id=»gcMocufLFVg»]

Надо отметить, что заемщики и должники испытывают страх увольнения. Начнем с того, что согласно трудового кодекса РФ – основания увольнения – неуплата по своим обязательствам – нет. Следовательно, с такой оговоркой вас уволить не могут.

Кроме того, если вы надлежащим образом исполняете свои обязательства по договору – никто вас увольнять не будет. Работодателю абсолютно все равно – кому и сколько вы должны. Он эти деньги платит не со своего кармана – эти деньги ваши.

А так если разобраться – у нас вся страна в долгах: у кого-то алименты, у кого-то авария и выплаты в пользу страховой по ДТП, у кого-то неуплата по ЖКХ, кто-то с кредитами не может справиться.

Так что, за это не переживайте.

Кто может отправить исполнительный лист на работу?

А вот интересно, исполнительный лист на работу должника может отправить только пристав? Или кредитор лично может то же самое сделать? А должник?

Кредитор может и сам отправить исполнительный лист по месту работы должника! Все в точности также как с приставами. Только вместо постановления пристава – отправляется оригинал исполнительного листа по месту работы должника. И пишется заявление кредитора, в котором кредитор просит взыскать определенный процент.

Кроме того, должник лично может написать заявление об удержании с его зарплаты определенной суммы денег. Для этого достаточно обратиться в бухгалтерию своей организации и написать соответствующее заявление.

В таком случае будет добровольное взыскание – что остановит негативные последствия исполнительного производства – арест имущества, ограничение на выезд и так далее.

Практика по исполнительным документам

Например, если приставы арестовывают зарплатную карту должника через банк, то списывают всю сумму полностью, а не 50% как должны. Пока не напишешь соответствующее заявление, так и будет продолжаться. А как на практике происходит с исполнительным листом?

При аресте зарплатной карты должника – арестовывается счет должника, на котором не написано о том, что он зарплатный.

Исполнительный лист направляется по месту работы – 50% с зарплаты кредитор имеет право требовать. Ведь это не счет, на котором не написано что он зарплатный и можно на «дурочка» сыграть, мол не знали, тут зарплата должника – тут всем известны принципы, что все отнимать у должника нельзя.

Снимаются ли все запреты, если деньги поступают на счет приставов?

Как только зарплата должника начала поступать на счета приставов, должны ли они прекратить исполнительное производство? Снимаются ли все запреты? И что будет, если должник уволится?

Об этом нам говорит п. 8 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с которым следует, что при направлении листа в организацию для удержания периодических платежей – исполнительное производство оканчивается.

Однако на практике приставы не оканчивают производства, пока их не упрешь в статью соответствующего закона. И то они начинают говорить о том, что согласно какой-то там их инструкции следует, что окончание, возможно, только по алиментным обязательствам.

Однако в законе не сказано ни слова – по каким обязательствам такое возможно. В законе сказано – исполнительное производство оканчивается.

Что делать, если не оканчивают исполнительное производство?

И что же делать: по закону должны окончить производство, но не делают? Какой Ваш совет?

Требуйте – пишите ходатайство, если его не удовлетворят – помните – действия приставов вы можете обжаловать в судебном порядке.

Что происходит с исполнительным листом после увольнения должника?

А что происходит с исполнительным листом при увольнении должника с места работы?

При увольнении должника с работы – бухгалтер делает расчет, в котором указывает – сколько должнику было начислено за период работы с исполнительным листом и сколько было удержано.

Подтверждает данную информацию номерами соответствующих платежных поручений.

Составляет справку и сопроводительным письмом отправляет данную справку приставу обратно. При получении таких документов – пристав возобновляет исполнительное производство и начинает дальше проводить исполнительские действия.

Напутствие от Дмитрия Гурьева

Что посоветуете должникам по этому вопросу? Ваше напутственное слово!

Кстати, один бесплатный совет. При увольнении должника – советую должникам встать на биржу труда. В таком случае вас не смогут обвинить в уклонении от исполнения судебного решения (а при сумме долга свыше 1 500 000 рублей – это уголовная ответственность), а также пристав направит в организацию для удержания периодических платежей – т. е. на биржу труда – ведь вы там получаете пособие.

Следовательно, вы и работу будете искать, и деньги, хоть и маленькие получите, и долг будет оплачиваться, и производство будет окончено.

Удачи всем!

Источник: https://procollection.ru/ispolnitelnyj-list-na-rabotu-dolzhnika/

Кто передает исполнительный лист на работу

Если пришел исполнительный лист на работу

Бывшая супруга не знает где я работаю. Что мне с ним делать. Отнести на работу самому? Не хочу что бы копился долг.читать ответы (1) Пришел исполнительный лист Исполнительный лист Бывшие супруги Работаю на 2 х работах.

Исполнительный лист по алиментам на основной, где трудовая, вычитают 25%.

Если уволиться с основной работы, но остаться на нейчитать ответы (1) Исполнительный лист по алиментам Трудовая книжка Исполнительный лист Я работал на севере выплачивал исправно по исполнительному листу алименты на двоих детей 33%.

Важно После получения исполнительного листа родитель часто не знает, кому и куда его необходимо передать.

Такое встречается очень часто, так как суд не всегда досконально объясняет план действий для истца.

Рассмотрим более подробно, как осуществляется процедура выдачи данного документа. Что такое исполнительный лист? Исполнительный лист на алименты — это юридическая бумага, по которой осуществляется решение суда по тому или иному вопросу.

Исполнительный лист на руках, что делать дальше: порядок действий

Представьте, что вы являетесь должником, и согласно судебному постановлению после прошедшего разбирательства, вас обязали выплатить истцу денежные средства в виде вполне внушительной суммы, которой у вас не только не имеется на руках, но и в ближайшее время вы ее собрать не сможете. В этом случае суд выдаст исполнительный лист на следующие лица:

  1. на вас (должника или ответчика);
  2. на бухгалтерский отдел вашей организации-работодателя

Бухгалтерия согласно вынесенному судебному решению будет производить отчисления части заработной платы обязанного выплатить средства истцу работника, получается, что она также будет присутствовать в исполнительном листе Исполнительный лист – отдельная категория документов, создающихся по собственным правилам и подразумевающих конкретное использование.

Исполнительный лист на работу

Сейчас практически все получают зарплату на пластиковую карту, но до сих пор существуют организации, где работникам выдают деньги в бухгалтерии наличными.

Поэтому если сотрудник выступает ответчиком перед банком по кредитным долгам, приставы могут направить исполнительный лист на работу, где по нему 50% будет переводиться в ФССП в счет погашения задолженности. В результате таких действий должник остается без средств к существованию.

Если с вами такое произошло, срочно идите к своему приставу и пишите заявление, что зарплата является вашим единственным источником дохода. На основании этого, списывать будут только половину.

В соответствии с ФЗ 229 и 118 приставы могут по адресу регистрации должника и это в совокупности с удержанием зарплаты. Когда приставы направляют исполнительный лист на работу должника, он попадает в бухгалтерию предприятия.

Далее, сотрудники вносят соответствующие поправки в необходимые для перечисления средств работнику документы и начинают распределять зарплату на два счета.

Проще говоря, половину отправляют на счета ФССП, а другую выдают на руки сотруднику-должнику. Если перечисления идут на карту работника, то взыскание минует бухгалтеров и обязывает банк-эмитент блокировать счет. Обратите внимание, что это обычная практика для любой бухгалтерии, которая не должна вызывать негативной реакции со стороны работодателя.

Да, действительно некоторые работодатели по известным только им причинам не хотят держать должников в своем коллективе. Но ведь присланный исполнительный лист на работу, это не повод увольнять сотрудника, тем самым лишая его средств и выхода из долговой ямы.

Если с вами такое произошло, немедленно пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Что делать если на работу прислали исполнительный лист

Размер вычетов: по алиментам от 25 до 70 %, а долг перед организацией вычитать нельзя, за исключением случая, когда сам сотрудник не возражает против этого.

Организация, которой сотрудник работник должен деньги, имеет право вычесть в счет погашения этого долга до 20 % зарплаты (согласно ТК РФ).Максимальная сумма, которую можно удерживать, определяется исходя из доходов работника за вычетом НДФЛ.

Причем, вычеты могут производиться и с зарплаты, и с аванса.Существует одно ограничение.

Работодатель обязан удерживать алименты с доходов сотрудника не чаще 1 раза в месяц согласно семейному кодексу РФ, т.к.

не алименты — ежемесячные взыскания, точную сумму дохода работника, с которой удерживаются алименты, можно определить только в конце месяца.Для других взысканий аналогичных ограничений не установлено.

В бухгалтерии обычно устанавливают размер аванса с учетом всех удержаний по исполнительным листам

Исполнительный лист уже на руках, что делать дальше?

Полезные рекомендации

Об этом можно прочитать здесь. К таковым, безусловно, относится истец, выигравший судебное дело, и на основании решения получивший право требования к ответчику. Точности ради отметим, что после вступления решения в законную силу истец именуется взыскателем (здесь допустимо и понятие «кредитор»), а ответчик по делу – должником.

Обширная практика по данному вопросу свидетельствует о том, что должник, будучи осведомлен о вступившем в законную силу судебном решении арбитражного суда, отнюдь не торопится исполнять его.

Это неудивительно, т.к. подобный вариант чреват определенными материальными потерями (данное последствие с его позиций желательно максимально отсрочить или – при попустительстве кредитора – и вовсе избежать издержек).

Что такое исполнительный лист? Для правильного понимания нижеизложенного сразу определимся с понятием «исполнительный лист» – в контексте рассматриваемой темы оно является ключевым.

Предъявление исполнительного листа работодателю должника

Добрый день! В соответствии со ст. 9 ФЗ «Об исполнительном производстве» направил исполнительный лист работодателю должника.

Сумма по исполнительному листу не превышает 20 тыс. руб. В течении какого времени должен «отреагировать» работодатель должника в данной ситуации? После вручения прошло уже больше 10 дней, я звонил работодателю должника по этому поводу, мне сказали что мое заявление с исполнительным листом на изучении у юриста работодателя, когда он изучит не известно.

Заранее спасибо! 30 Июня 2014, 09:00 Артем, г. Москва Категория: Уважаемый Артем!Частью 3 ст.

98 Закона об исполнительном производстве установлено: лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителяобязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Т.е. в течение 3 дней, с того момента, как должнику должны выдавать заработную плату, организация — работодатель обязаны перевести Вам (либо Вы можете прийти лично получить в бухгалтерии) деньги по исполнительному листу.Изучают исполнительный лист юристы или нет, Вас это вообще касаться не должно.

Вам необходимо узнать по каким числам должник получает зар.

плату, и прийти в бухгалтерию в течение 3 дней после выплаты з/п, руководствуясь ст. 98 Закона об исполнительном производстве.Надеюсь, что заявление при сдаче исполнительного листа Вами писалось в 2 экз., и свой экз.

Вы зарегистрировали работодателем должника.

Источник: https://ukpravoedelo.ru/kto-peredaet-ispolnitelnyj-list-na-rabotu-74558/

Отменить исполнительный лист по кредиту в 2 шага

Если пришел исполнительный лист на работу

Как отменить исполнительный лист по кредиту, подобный вопрос задают многие люди, обращаясь к нам с целью консультации. Друзья, скажу сразу перед тем как брать кредит в банке нужно тщательно рассчитать свои возможности, в противном случае в будущем можно получить исполнительный лист от банка, если перестанете платить.

Банк не ваш близкий друг и не родственник. Банк – это финансовый институт, задачей которого является извлечение прибыли. Поэтому аргументы вроде: я не могу платить, я заболел, потерял работу, не имеют правового основания под собой. Подписывая кредитный договор, вы приняли на себя определенный объем обязанностей, в том числе по внесению платежей в оговоренной сумме и назначенный срок.

В практике бывают случаи, когда банк соглашается на реструктуризацию или мировое соглашение. Но это не обязанность банка, это право банка и воспользуется банк этим правом или нет, решает не заемщик. Так, что не нужно на это уповать, просто нужно быть всегда готовым к негативному развитию событий.

Таким образом Вы сможете защитить себя от злоупотреблений со стороны кредитора и сохранить свое имущество. Далее подробно рассмотрим процесс получения исполнительного листа кредитором.

Отменить исполнительный лист по кредиту проще, если знать нюансы получения исполнительного листа кредитором

Для того, чтобы понять, как отменить исполнительный лист по кредиту нужно понять какой этап проходит кредитор с целью получения исполнительного листа.

Основанием для обращения в суд для банка, будет являться наличие просроченной задолженности и не уплата клиентом платежей по кредиту в течении продолжительного времени. Закон не предъявляет требований по времени неуплаты кредита и суммы долга.

Обычно кредиторы обращаются в суд после 3-х месяцев просрочки, но точной статистики нет, всегда по-разному.

Для того, чтобы суд не отказал во взыскании задолженности, банк обязан направить претензию заемщику о досудебном порядке урегулирования спора. В претензии банк должен потребовать вернуть всю сумму задолженности по кредиту: сумму основного долга, процентов за пользование кредитом, штрафов, пеней, неустойки.

Если банк выполнил вышеуказанное требование, то теперь он имеет право обращаться в суд. Чтобы требования кредитора были рассмотрены, к исковому заявлению нужно приобщить документы, подтверждающие задолженность клиента (выписка по счету, расчёт задолженности, кредитное досье, документы об уплате гос. пошлины и т.д.

).

Суд проверит исковое заявление и документы — приложения. Если форма и содержание искового заявления будет соответствовать законодательству, то суд вынесет определение о принятии искового заявления. Суд назначит дату заседания и известит об этом стороны.

Если вменяемая вам сумма основного долга, процентов, неустойки не соответствует действительности, то Вы вправе предъявлять возражения, свидетельствующие о наличии меньшей задолженности. Друзья, также обязательно ходатайствуйте в суде о снижении размера неустойки, штрафов, пени по кредиту.

Описываемый процесс получения исполнительного листа поможет ответить на вопрос: «Как отменить исполнительный лист по кредиту».

Как отменить исполнительный лист по кредиту. Основные этапы

Основания для обжалования или отмены решения суда (исполнительного листа) одинаковы по всем видам обязательств, будь то кредитные обязательства, взыскание ущерба, законом не регламентируется отмена исполнительного листа по кредиту. Порядок одинаковый для всех решений, выносимых судами общей юрисдикции. На обжалование решения суда, не важно по кредиту он или по другим обязательствам дается один месяц.

Если по каким-либо причинам Вас не устраивает решение суда по кредиту важно вовремя направить апелляционную жалобу, если не соблюсти указанный срок, то существует риск, что заявление не будет удовлетворено.

Процессуальный срок на обжалование решения суда первой инстанции можно восстановить, но для этого нужны существенные основания, поэтому лучше контролировать сроки и делать все вовремя. Процессуальные сроки на обжалование судебного акта начинают течь с момента изготовления решения суда в полном виде.

Если вы хотите отменить исполнительный лист по кредиту, то нужно выполнить следующие шаги:

Заявить ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на обжалование. Исполнительный лист по кредиту или иным обязательствам выдается после вступления решения суда в законную силу. Таким образом, мы приходим к следующему выводу – если есть исполнительный лист, то значит решение суда вступило в законную силу.

Означает ли это, что решение суда первой инстанции нельзя обжаловать и исполнительный лист по кредиту отменить уже нельзя? Абсолютно не означает. Решение обжаловать можно и отменить исполнительный лист по кредиту тоже можно. Вот некоторые из оснований:

  • Судебное заседание проходило в отсутствии ответчика, то есть без Вас и Вы ничего не знали о состоявшемся судебном заседании. Как только вы узнали, что прошел суд, нужно предпринять действия для ознакомления с материалами дела. Если ответчик не был надлежащим образом уведомлен или решение поступило к Вам со значительным опозданием, то это может послужить основанием для восстановления процессуальных сроков;
  • Тяжёлая болезнь, которая препятствовала воспользоваться правом на обращение в вышестоящий суд с апелляционной жалобой. Однако следует помнить, что болезнь должна быть доказана документально именно в период течения сроков для обжалования;
  • Конечно это бывает редко, но все же. Суд не разъяснил порядок обжалования судебного акта в тексте самого решения;
  • Если для составления решения в полном виде судом не были учтены сроки (суду дается пять дней);
  • Копия решения суда направленна судом с нарушением сроков, что привело к невозможности обращения в суд с апелляционной жалобой.

Далее нужно подготовить апелляционную жалобу. Апелляционная жалоба подается через суд, вынесший решение. В жалобе (в верхней части) указываются наименование суда, в который направляется жалоба, сведения о подателе жалобы (ФИО, адрес), его процессуальное положение по делу, стороны и заинтересованные лица.

Источник: https://www.uk-vertum.ru/2017/09/11/%D0%BE%D1%82%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE-%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%83/

ПравоСистема
Добавить комментарий