Должностная инструкция ведущего специалиста по подбору персонала

Функциональные обязанности специалиста по подбору персонала

Должностная инструкция ведущего специалиста по подбору персонала

  • Изучать состояние рынка, уровень зарплаты, действующие социальные программы других организаций для выработки концепции подбора кадров.
  • Разрабатывать карточки свободных мест и вакансий, в которых фиксируются сведения о характере работы, квалификационных требованиях, системе и уровне зарплаты, социальных гарантиях, действующей системе поощрения, а также преимущества для отдельных категорий граждан.
  • Составлять план поиска требуемых работников.
  • Определять источники поиска специалистов; осуществлять поиск по информационным базам, с помощью рекламы в СМИ, сети Интернет, а также посредством личных контактов; обращаться в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости.

Должностные обязанности, зона ответственности и требования к менеджерам по подбору персонала в кадровых службах компаний и рекрутерам кадровых агентств практически идентичны с той лишь разницей, что первые трудятся на одного работодателя, а вторые — на разных заказчиков.

Итак, в компетенцию специалистов в сфере рекрутинга входит согласование перечня требований к кандидату, составление текста вакансии и размещение его в СМИ и интернет, активный поиск соискателей.
Рекрутеры и менеджеры по подбору персонала проводят интервью и собеседования с кандидатами, оценивают их личностные и профессиональные качества, организуют встречи работодателя с претендентами, успешно прошедшими отбор.

Должностная инструкция

  • Организовать оформление специалиста на работу, устанавливать длительность испытательного срока, отслеживать его работу, принимать решение о переходе на постоянные отношения с кандидатом или об его увольнении.
  • Способствовать развитию карьеры работников, не прошедших отбор или не выдержавших испытательный срок, путем предложения иных вакантных мест или внесения в резервный банк.
  • Обеспечивать создание и поддержание в актуальном виде баз данных вакансий, а также свободных мест, координировать извлечение и использование информации из них.
  • Менеджер по подбору персонала, должностная инструкция которого включает и руководство подчиненными сотрудниками, всегда должен быть в курсе всех дел в организации. Халатное отношение к работе ведет к снижению производительности труда, что в целом негативно отражается на благосостоянии фирмы.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала

Именно поэтому сотрудник должен периодически проходить вебинары, курсы повышения квалификации. Если сотрудник не имеет достаточного уровня знаний, от этого будет страдать вся организация, ведь он не сможет подобрать действительно грамотных и ценных специалистов на вакантные должности или в кадровый резерв.

Важно

Справка Мнение эксперта Юлии Ляшенко, директора по персоналу компании «Алиди» Проводите карьерные беседы! Так Вы мотивируете HR-ов приобретать навыки работы на смежных участках. В нашей HR-службе несколько сервисных центров: подбор, кадровое делопроизводство, обучение и развитие, внутренние коммуникации.

Каждый год мы выстраиваем комплексный план обучения для сотрудников службы персонала. Предварительно я провожу карьерные беседы, выясняю, кто и в каком направлении хочет профессионально развиваться.
Затем отправляю каждому сотруднику график вебинаров, в которых он будет участвовать.

Менеджер по подбору персонала: обязанности, права и ответственность

Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений. 6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 7.

С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности. 8.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 9.

Требовать от директора по персоналу и начальника отдела содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 10.

Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

Должностные инструкции

Российской Федерации; 18) порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности; 19) порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности; 20) основы документооборота и документационного обеспечения; 21) порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации; 22) порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; 23) порядок заключения договоров (контрактов); 24) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; 25) Правила внутреннего трудового распорядка; 26) требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 27) ……… (другие требования к необходимым знаниям) 1.3.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Менеджеры по подбору персонала и рекрутеры в возрасте до 30 лет составляют 70% от общего числа соискателй этих должностей. Мужчин в данной области HR-менеджмента занято всего 15%.
Каждый пятый специалист свободно владеет английским языком. 79% менеджеров по подбору персонала и рекрутеров имеют высшее образование.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.Время проведения исследования: сентябрь 2010 г.Единица измерения: российский рубль.

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала / рекрутер».

Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. 14.Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы. 15.

Непрерывно повышать свой профессиональный уровень. IV. Права Специалист (по подбору) имеет право: 1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.
2.

Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности. 3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы. 4.

Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

Внимание

Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров.1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5.

На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года.1.6.

Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности:- законодательными актами РФ;- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;- приказами и распоряжениями руководства;- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:2.1.

Функциональные обязанности менеджера по подбору персонала

  • методики профессионального отбора;
  • технику составления тестов на профессиональную пригодность кандидатов на должность;
  • основы специальной и общей психологии, социологии и психологии труда;
  • методики проведения собеседований, тестирований;
  • этику делового общения;
  • основы кадрового делопроизводства;
  • способы решения кадровых и организационно-управленческих задач;
  • методы обработки полученной информации с применением современных технических средств коммуникации, связи, а также компьютеров;
  • правила внутреннего распорядка, в том числе трудовой дисциплины;
  • нормы и правила охраны труда.
  • Читайте по теме в электронном журнале Менеджер по подбору персонала — это специалист, который должен постоянно развивать компетенции, овладевать новыми методиками.

Источник: https://prodhelp.ru/funktsionalnye-obyazannosti-spetsialista-po-podboru-personala/

➤ Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом

Должностная инструкция ведущего специалиста по подбору персонала

Узнайте, что должна включать должностная инструкция специалиста по управлению персоналом, какие требования предъявлять к HR. Теоретическая информация и практические советы помогут избежать ошибок при подготовке документа.

Документы по теме:

Кто обязан составлять должностные инструкции

Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом должна быть в обязательном порядке только в государственных организациях. Частные компании сами принимают решение, подготавливать локальный акт или нет, что в него включать, поэтому не могут быть оштрафованы при проверках за его отсутствие. 

Несмотря на добровольное составление, в пользу подготовки инструкции можно привести массу веских аргументов. С помощью нее можно:

  • обосновать увольнение работника по причине несоответствия занимаемой должности;
  • равномерно распределять обязанности между работниками службы управления персоналом;
  • доказывать правомерность дисциплинарных взысканий за нарушения, неисполнение обязанностей;
  • корректно проводить аттестацию. 

Не рекомендуется составлять именные документы. Если работники выполняют одни функции, для них подойдет единая инструкция, если разные — переименуйте должности и составьте новый акт, в котором отразите права, обязанности, ответственность и т.д. 

Справка: на законодательном уровне не установлено, как и в каком порядке составлять инструкцию. Вы можете сделать ее в виде приложения к трудовому договору или самостоятельного документа. Именно такие разъяснения содержит письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6.

Разрабатывайте акт на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в справочнике, утвержденном постановлением Минтруда. При необходимости дополняйте его пунктами, которые не ущемляют права работника, не противоречат нормам закона. 

Кто участвует в разработке должностной инструкции специалиста по управлению персоналом

Руководитель организации самостоятельно определяет круг ответственных лиц, которые участвуют в составлении инструкций. Обычно они подготавливаются директором и утверждаются вышестоящим начальством. В роли ответственного может выступать секретарь, бухгалтер, кадровик или непосредственный руководитель. 

Если обязали сотрудника разработать и оформить должностные инструкции специалиста по управлению персоналом, закрепите это в его трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Такую обязанность можно предусмотреть в отдельном локальном акте, например, в Положении об отделе.

Если в трудовом договоре вы не указали, что специалист обязан составлять инструкции, оформите это как дополнительную работу. 

Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом

Скачать документв начале статьи >>>

Справка:чтобы разработать инструкции и не допустить ошибок, используйте готовые образцы. В «Системе Кадры» представлена большая база более 3500 документов по разным отраслям экономики.

Использовать готовые образцы

Как заполнять разделы должностной инструкции специалиста по управлению персоналом

Включите в должностную инструкцию обязательные разделы: общие положения, должностные обязанности, права, ответственность. Закон не регламентирует, что именно писать в них, несмотря на это, содержание не должно противоречить ТК, ГК и т.д. 

Обычно руководители организации или уполномоченные лица составляют должностные инструкции на основании ЕТКС, а также профстандартов. При внесении информации в разделы опирайтесь на типовую структуру, чтобы ничего не упустить. Следите за формулировками — они должны быть четкими, лаконичными и понятными. 

Раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» указывайте:

  • название должности в соответствии со штатным расписанием;
  • требования к квалификации;
  • кому подчиняется менеджер по управлению персоналом, например, это может быть директор департамента;
  • порядок назначения и освобождения от должности;
  • есть ли подчиненные, их состав и численность;
  • кто замещает работника в период его отсутствия, кого он может замещать;
  • список документов, которыми человек обязан руководствоваться.

Образец составления раздела:

Скачать документ в начале статьи >>>

Раздел «Должностные обязанности»

В этом разделе перечислите должностные обязанности специалиста по управлению персоналом. Чтобы составить раздел, используйте профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) и Квалификационный справочник. В них есть примерный перечень обязанностей. 

Пример перечисления обязанностей:

Скачать документ в начале статьи >>> 

Раздел «Права»

Раздел с правами заполняйте особенно внимательно. В него нельзя включать пункты, которые ущемляют сотрудника, ставят его в невыгодное положение. Работник должен быть наделен теми правами, без которых невозможно выполнение должностных обязанностей. 

Образец заполнения раздела «Права» в должностной инструкции специалиста по управлению персоналом:

Скачать документ в начале статьи >>> 

Раздел «Ответственность»

Конкретизируйте виды возложенной на работника ответственности, опираясь на его должностные обязанности. Учитывайте, что менеджер службы управления персоналом не отвечает за действия подчиненных. Если не ознакомить сотрудника с готовым документом под роспись, при наступлении спорных ситуаций, возникнут сложности с доказыванием виновности и т.д. 

Пример заполнения раздела:

Скачать документ в начале статьи >>> 

Какие требования можно включать в должностную инструкцию специалиста по управлению персоналом

В последнее время все большую популярность набирают инструкции, составленные в соответствии с профстандартами. В них зафиксированы требования к сотрудникам службы персонала, их квалификации, опыту и т.д. Ознакомиться с профстандартом «Специалист по управлению персоналом» вы можете в «Системе Кадры».

Анализ информации в документе позволит не только разработать требования и профили должностей, но и определить источники поиска, методы подбора соискателей. 

В профстандарте отражены требования к работникам, описан функционал по нескольким направлениям:

  • документационное обеспечение работы;
  • деятельность по обеспечению кадрами;
  • деятельность по оценке, аттестации сотрудников;
  • деятельность по развитию кадров;
  • деятельность по организации и оплате труда;
  • деятельность по организации корпоративной социальной политики;
  • операционное управление;
  • стратегическое управление. 

Определите, какие задачи станет выполнять специалист, после чего выберите требования, соответствующие трудовой функции. Ознакомиться с ними вы можете в таблице, которая есть в «Системе Кадры». 

Требования к специалисту по управлению персоналом

Смотреть таблицу

В целом, чтобы человек мог выполнять должностные обязанности специалиста, он должен разбираться в управлении персоналом, уметь выполнять мониторинг работных сайтов, иметь высшее образование и опыт работы от 3 лет. Желательно периодическое прохождение курсов переподготовки, так как в HR-сфере происходят изменения.

ПримерДиректор компании «Омега» составлял должностную инструкцию для менеджера, который выполняет документационное обеспечение работы с персоналом. Он отразил в документе следующие обязательные знания:
  • трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • законодательства Российской Федерации о персональных данных;
  • основ архивного законодательства, нормативных правовых актов в части ведения документации по персоналу;
  • основ документооборота, документационного обеспечения;
  • структуры компании;
  • локальных актов;
  • технологий, методов, а также методик проведения систематизации и анализа документов и информации;
  • основ информатики;
  • норм этики и делового общения.

По мнению директора, этих знаний достаточно для выполнения работы. Он зафиксировал их в должностной инструкции специалиста по управлению персоналом. Те сотрудники, которые не соответствовали требований, были направлены на курсы повышения квалификации.

Особое внимание уделяйте лидерским качествам. Только эрудированный, гибкий человек, умеющий находить подход к людям с разным характером, способен грамотно управлять коллективом, поддерживать психологический климат и обеспечивать организацию эффективным персоналом. 

Подбирайте в штат специалистов, которые отличаются:

  • уравновешенным характером;
  • активной жизненной позицией;
  • высокими коммуникативными навыками;
  • презентабельной внешностью;
  • хорошо поставленной речью;
  • тактичностью;
  • способностью к эмпатии;
  • аккуратностью. 

Это не исчерпывающий список, ведь работники должны соответствовать корпоративной культуре, разделять цели и ценности компании. Поэтому кроме формальных требований, которые есть в профстандарте, опирайтесь и на потребности организации. 

Как утвердить должностную инструкцию специалиста по управлению персоналом

Утвердить инструкцию можно несколькими способами.

  1. Если она выступает в роли самостоятельного акта, подготовьте приказ в произвольной форме или обратитесь за помощью к кадровику. После этого раздайте работникам их копии документа и попросите в них расписаться. Инструкции, которые представляют собой приложение к трудовому договору, составьте в двух экземплярах, один — передайте сотруднику, а второй — храните у себя.

Инструкции пронумеруйте, прошейте, а на обороте последнего листа сделайте отметку о том, сколько страниц в документе. 

«В настоящей должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью четыре листа. Директор                                                                                                     ______________ А.В. Львов».

Документ поместите в архив организации. Сотрудник сам определяет, где ему хранить инструкцию. Желательно, чтобы она была в зоне доступа, чтобы он мог сверить с ней при выполнении обязанностей или возникновении спорных ситуаций. 

  1. Если нужно внести изменения в должностную инструкцию специалиста по управлению персоналом, издайте дополнительное соглашение или акт в новой редакции. После внесения корректировок или перепечатки документа его должен утвердить руководитель, а только затем с ним можно ознакомить сотрудников. 
ВыводЗакон не обязывает частные компании опираться на все требования профстандарта при составлении должностной инструкции специалиста по управлению персоналом. Но если хотите укомплектовать службу высококлассными работниками, берите во внимание информацию, указанную в документе, который утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67385-spetsialist-po-upravleniyu-personalom-19-m4

Обязанности ведущего менеджера по подбору персонала

Должностная инструкция ведущего специалиста по подбору персонала

После этого осуществляется внесение предложений для директора и других сотрудников касательно совершенствования деятельности и принятие решений по совершенствованию рабочего процесса.

Для выполнения базовых обязанностей сотрудник может осуществлять запросы для получения необходимых документов.

Так же менеджер по персоналу уполномочен предъявлять требования к начальству о содействии в рамках трудовой программы, а также о реализации прав, которые описаны в данной документации.

Специалист единолично действует от имени всего отдела кадров, представляет его интересы в рамках взаимоотношений с другими подразделениями фирмы. Ответственность менеджера Рассматривая функции менеджера по персоналу, стоит принять во внимание ответственность за определенные нарушения и проблемные ситуации, возникающие в рамках деятельности фирмы.

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение; · Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию; · Нигде никогда и ни в какой мере не разглашает известные ему сведения о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, об операциях и поручениях возложенных на него; · Исполняет аналогичные обязанности в других организациях, входящих в структуру ЗАО «Волгострой»; · Выполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя, не противоречащие трудовому законодательству.

Пример должностной инструкции ведущего менеджера по персоналу

Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду). 9. Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.

10.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту

В обязанности менеджера по персоналу входят такие функции, как:

  • разработка новой стратегии деятельности фирмы;
  • составление прогнозов касательно тактических целей;
  • состояния текущего рынка труда (спрос/предложение);
  • разработка методики анализа структуры кадров;
  • соблюдение порядка, в котором ведется и оформляется, а также хранится документация.

Кроме того, в рамках своих обязанностей и компетенции работник руководствуется определенными актами и прочей документацией, соответствующими трудовому законодательству страны, Уставу компании, должностным инструкциям, правилам распорядка в пределах компании, модели ее развития, положению об аттестации. Далее, в статье будут подробно рассмотрены обязанности менеджера по персоналу.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Важно Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация. 4.

Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию. 5.

Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. 6.

Внимание Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3.

Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
7.

Ведущий менеджер по подбору персонала

Должностные обязанности специалиста по подбору персонала представлены в немалом списке и традиционно они включают в себя принятие управленческих задач по рекрутингу работников на определенные должности.

Среди обязанностей менеджера можно выделить кадровое делопроизводство, ведение и совершенствование кадровой политики.

Главное условие, предъявляемое в каждой компании, заключается в том, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по подбору персонала была лаконичной, простой и понятной. Рассмотрим, что включает в себя это положение, и на какие полномочия ориентируется.

  • Общие положения
  • Обязанности
  • Права сотрудника
  • Ответственность менеджера

Общие положения Они содержат типичный перечень требований к представителю этой специальности, включающих образование, опыт и ответственность.

Должностная инструкция ведущего менеджера по персоналу зао «волгострой»

В своей деятельности ведущий менеджер по персоналу руководствуется: · Законами РФ; · Трудовым законодательством; · Приказами, указаниями, распоряжениями руководства ЗАО «Волгострой»; · Правилами внутреннего трудового распорядка; · Трудовым договором; · Нормативными документами и материалами по вопросам выполняемой работы; · Настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

Должностная инструкция ведущего специалиста по подбору персонала

1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.

1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров.

1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года.

1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности:

– законодательными актами РФ;

– Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

– приказами и распоряжениями руководства;

– настоящей должностной инструкцией.

Должностные обязанности менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.

2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.

2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

Права менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу имеет право:

3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.

3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

Ответственность менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/hr-podbor-personala/dolzhnostnaya-instrukciya-menedzhera-sp.html

ПравоСистема
Добавить комментарий